TRAINING INTERPRETING & DOCUMENTING OF OHSAS 18001 2007

TRAINING INTERPRETING & DOCUMENTING OF OHSAS 18001 2007 Training Interpreting Of Ohsas Training Documenting Of Ohsas Seminar / Workshop Description : Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) menjadi keharusan bagi perusahaan dan sejalan dengan kebijakan pemerintah yang mewajibkan perusahaan untuk memberi perlindungan kepada karyawan dari segala pengaruh atau dampak kesehatan yang timbul akibat kerja dan bahaya kecelakaan kerja. Berbagai sistem keselamatan kerja telah diterapkan di berbagai perusahaan, dan yang paling…

Read More

TRAINING LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER

TRAINING LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER Training Development Manager Training Manajer Pengembangan Description There is a significant relationship between the effective training and guidance provided by the line managers, supervisors and trainers and the levels of employee satisfaction, commitment and motivation. Training is one of the processes by which the objective of an organization is achieved. Training is commonly used and has a wide variety of connotations depending on one’s experience…

Read More

TRAINING INTERNATIONAL RECRUITMENT ANALYST

TRAINING INTERNATIONAL RECRUITMENT ANALYST Training Recruitment Analyst Training Analisis Perekrutan AIM This program develops both the skill and understanding that would help the professionals to implement good recruitment practices effectively in the organization. This program would equip the professionals with the skill and knowledge so that he/she is able to: * Appreciate the importance of recruitment and calculate costs associated with bad recruitment. * Understand all steps followed in an…

Read More

TRAINING COMPENSATION AND BENEFITS MANAGER (CBM)

TRAINING COMPENSATION AND BENEFITS MANAGER (CBM) Training Compensation Manager Training Benefits Manager A 2-day Training Program “Design the right reward package that supports business goals, objectives and which attracts, motivates and retains the bright talent” Create Effective Retention Strategies Successful organizations recognize the fact that retaining the current workforce is much more cost-effective than recruiting and training the new employees. Having the right compensation and benefits plan helps in developing…

Read More

TRAINING JUNIOR PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT & HR ADMINISTRATOR

TRAINING JUNIOR PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT & HR ADMINISTRATOR Training Human Resources Management Training Human Resources Administrator BACKGROUND TRAINING JPHR & CHRA Salah satu fondasi pengelolaan SDM adalah kekuatan operasional fungsi SDM untuk menjawab “day-to-day operations” yang bersentuhan langsung dengan “customer” utama departemen SDM, yaitu : tenaga kerja (workforces) dan manajemen lini (frontliner). Fungsi  ini terkait dengan administrasi personalia hingga support HR dalam mendukung operasional – Core Process Organisasi.…

Read More

TRAINING THE OUTSTANDING RECEPTIONIST

TRAINING THE OUTSTANDING RECEPTIONIST Training Membangun Image Perusahaan Training Tatacara Menyaring Tamu DESKRIPSI Pelajari cara untuk meningkatkan citra baik Anda dan menyempurnakan keterampilan Anda menangani panggilan telepon. Semuanya itu akan meningkatkan nilai tambah Anda bagi organisasi/perusahaan tempat Anda mengabdi. Tidak peduli seberapa sibuk Anda, organisasi/perusahaan Anda tergantung pada Anda untuk memproyeksikan citra profesional, kesan pertama yang akan selalu diingat para pelanggan dan membuat mereka respect kepada perusahaan Anda. Hanya dalam…

Read More

TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM Training Konsep Merancang Kompensasi & Manfaat Sistem Training Proses Penyusunan Compensation & Benefit System LATAR BELAKANG : Compensation & Benefit System (Sistem Balas Jasa dan Tunjangan) adalah salah satu bagian yang integral dalam rangkaian HR Management Strategy. Sedemikian pentingnya sehingga keseluruhan proses HR Management akan macet bila sistem ini tidak disusun dengan baik. Namun demikian penyusunan Com-Ben System yang efektif merupakan proses yang cukup rumit,…

Read More

TRAINING COMPETENCY BASED DEVELOPMENT PROGRAM

TRAINING COMPETENCY BASED DEVELOPMENT PROGRAM Training Perencanaan Kompetensi Sumber Daya Manusia Training Evaluasi Development Program Deskripsi Dalam menjalin hubungan dengan manusia, tak lepas dari persoalan mengenai sumber dayanya. Keseharian persoalan sumber dayanya di Indonesia berkutat dengan komptensi sumber daya. Kompetensi ini meliputi aspek pengetahuan, keterampilan, sikap, dan perilaku  karyawan. Dalam arti luas, kompetensi ini akan terkait dengan strategi organisasi dan  pengertian kompetensi ini dapatlah dipadukan dengan soft skill, hard skill,…

Read More

TRAINING INTERPERSONAL COMPETENCE ENHANCE TEAMWORK

TRAINING INTERPERSONAL COMPETENCE ENHANCE TEAMWORK Training Mengembangkan Kompetensi Untuk Kepentingan Teamwork Training Interpersonal Skill Deskripsi Dalam dunia kerja, taka sing apabila terdapat teamwork. Menyatukan beberapa individu salam satu tim itu tidaklah mudah. Karena masing-masing individu memiliki ego dan kemauan masing-masing. Namun apabila ditengok ke masalah visi, suatu tim harus dapat kompak dengan latar belakang kompentesi personal yang berbeda-beda. Maka dari itu, kompetensi diri harus ditingkatkan sehingga akan berdampak positif bagi…

Read More

TRAINING FINANCE ESSENTIALS FOR THE HR MANAGERS

TRAINING FINANCE ESSENTIALS FOR THE HR MANAGERS Training Teknik Membuat Budget Yang Efektif Training Prinsip Dasar Akuntansi Dan Keuangan Tidak dipungkiri bahwa seluruh pengambilan keputusan selalu bermuara kepada sumber daya “MONEY (FINANCE)”, termasuk dalam penilaian kinerja. Tidak terkecuali fungsi human resources (HR), juga bersinggungan dengan “FINANCE”. Itu tidak lain karena aktivitas yang dirancang oleh fungsi HR dan pengukurannya melibatkan budget, cash dan pencatatannya. Kondisi tersebut menempatkan aspek FINANCE sebagai salah…

Read More