TRAINING PAYROLL MANAGEMENT

TRAINING PAYROLL MANAGEMENT Training Manajemen Payroll Training Sistem Msdm DESKRIPSI training payroll management terbaru Manajemen Payroll merupakan bagian dari sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang mengelola berbagai komponen penggajian karyawan dalam satu kesatuan perhitungan. Bagian ini merupakan bagian yang sangat dominan dari keseluruhan sistem MSDM. Penguasaan dasar tentang Payroll mutlak diperlukan agar personil yang menangani Penggajian dapat melakukan penyesuaian dengan cepat, mengingat penggajian memiliki ruang lingkup kerja yang besar.…

Read More

TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM

TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM Training Karir Dalam Bidang Hr Training Perananan Hr DESKRIPSI Untuk dapat sukses meniti karir dibidang HR, seorang HR professional tidak hanya dituntut menguasai area spesialisasinya dengan baik, tetapi juga mampu memahami konteks dari setiap kebijakan SDM yang terkait dengan area spesialisasinya.Bahkan semakin senior seorang HR professional maka tuntutan menguasai perspektif yang generalis dari HR semakin diperlukan. Hal tersebut diantaranya adalah pemahaman yang menyeluruh mengenai employee…

Read More

TRAINING GENERAL AFFAIRS PROFESSIONAL

TRAINING GENERAL AFFAIRS PROFESSIONAL Training Implementasi General Affairs Training Manajemen Asuransi DESKRIPSI General Affairs adalah supporting unit yang tanpanya perusahaan tidak bisa berjalan dengan sempurna. Banyak pekerjaan yang termasuk dalam dunia General Affairs, diantaranya adalah Building Maintenance, Car Maintenance, Insurance, Cleaning Service, Security, Canteen, RPTKA, Perizinan, Outsourcing, ATK, Kurir, Dll. Karena cukup banyak pekerjaan tersebut, maka yang jadi permasalahan adalah bagaimana managemen pengaturan dan pelaksanaannya. Sekilas tampak remeh dan tidak…

Read More

TRAINING BASIC HR MANAGEMENT

TRAINING BASIC HR MANAGEMENT Training Dasar Manajemen Hr Training Human Resource DESKRIPSI Sumber Daya Manusia sering dijadikan objek atau jargon kehebatan perusahaan/organisasi. Mereka menyebut SDM adalah aset terpenting bagi perusahaan. SDM adalah bagian strategi untuk memajukan organisasi/perusahaan. Mengapa pendapat mereka begitu? Zaman selalu bergeser. Sebelumnya SDM atau tenaga kerja hanya sekedar bagian beban organisasi. Perusahaan/organisasi melihat hanya bagian biaya. Sekarang mereka melihat dari sisi investasi untuk SDM. Kalau strategi sebelumnya…

Read More

TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM

TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM Training Kpi Training Performance Management System Fasilitator Drs. Jack Alenzo, MM, MH Adalah Senior Consultant dan fasilitator pengembangan organisasi dan HRM. Saat ini juga memimpin sebagai Project Manager sebuah project MPC pada perusahaan kontraktor oil & gas raksasa dari Perancis. Pengalaman praktis selama lebih dari 20 diperolehnya di berbagai perusahaan MNC, terakhir duduk sebagai Senior HR Manager disebuah perusahaan kimia pertanian. Saat ini banyak memberikan pelatihan…

Read More

TRAINING COACHING FOR OPTIMAL PERFORMANCE

TRAINING COACHING FOR OPTIMAL PERFORMANCE Training Konsep Coaching Dan Coach Training Implementasi Optimal Performance Deskripsi Coaching juga berkembang sebagai bentuk alami dari kepemimpinan. Coaching membantu staf retensi dan retensi staf adalah fungsi manajemen yang baik dan keterampilan kepemimpinan yang baik. Coaching semakin diakui sebagai suatu metodologi untuk menciptakan percakapan yang lebih efektif, untuk menilai dan merumuskan nilai-nilai dan tujuan dan mencapai solusi. Coaching bukan merupakan alternatif untuk menangani masalah kinerja…

Read More

TRAINING GOALS SETTING PERFORMANCE

TRAINING GOALS SETTING PERFORMANCE Training Proses Penetapan Sasaran Dalam Pekerjaan Training Langakah Implementasi Goals Setting Performance Deskripsi Goal setting adalah sebuah proses penetapan sasaran dalam sebuah pekerjaan. Ada beberapa langkah dalam penerapan penetapan tujuan/sasaran yaitu : menjelaskan maksud penetapan target tersebut, menetapkan target yang jelas, dan memberikan umpan balik terhadap pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan. Dalam menerapkan Goal setting diperlukan beberapa langkah dari perspektif manajemen yaitu antara lain: diagnosis kesiapan, mempersiapkan…

Read More

TRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA

TRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA Training Human Resources Audit Training Langkah Pelaksanaan Audit Sumber Daya Manusia Deskripsi Audit Sumber Daya Manusia dilakukan untuk memastikan bahwa kegiatan yang dijalankan sumber daya manusia dalam perusahaan telah sesuai dengan Standard Operating Procedure (SOP) yang ada dalam perusahaan. Selain itu, kegiatan Audit SDM juga berfungsi untuk menyesuaikan data informasi sistem penggajian dan status proses aktual dari implementasi yang dijalankan dalam unit kerja, serta untuk…

Read More

TRAINING HIGH PERFORMANCE TEAM WORK

TRAINING HIGH PERFORMANCE TEAM WORK Training Keterampilan Tim Kerja Secara Efektif Training Dasar Pembentukan Suatu Tim Deskripsi Kerja bersama tim yang dibentuk untuk menyelesaikan suatu tugas, biasa disebut tim kerja atau teamwork. Namun sejauh mana tim kerja tersebut efektif dalam bekerja, perlu pengkajian lebih jauh terhadap tim tersebut. Pelatihan Effective Teamwork akan membekali para peserta dengan pengetahuan dan ketrampilan tentang tim kerja yang efektif. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan…

Read More

TRAINING HR LEADERSHIP & KOMPETENSI UNTUK PROFESIONAL KINERJA

TRAINING HR LEADERSHIP – KOMPETENSI UNTUK PROFESIONAL KINERJA Training Pengelolaan Sdm Dalam Perusahaan Training Mengembangkan Kompetensi Profesional Hr Deskripsi HR senior yang bertanggung jawab untuk memimpin departemen dan membuat keputusan rekrutmen pegawai sebagai investasi perusahaan. Professional  HR bertanggung jawab atas kualitas dan kinerja karyawan , pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia, yaitu dalam hal perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan kegiatan sumber daya manusia, termasuk pengembangan kualitasnya dengan berpedoman pada kebijaksanaan dan…

Read More