TRAINING WAWANCARA KERJA EFEKTIF UNTUK REKRUTMEN STAF ATAU JALUR KARIR

TRAINING WAWANCARA KERJA EFEKTIF UNTUK REKRUTMEN STAF ATAU JALUR KARIR Training Effective Job Interview For Staff Recruiting Or Career Path Training Wawancara Kerja Effective Job Interview for Staff Recruiting or Career Path Deskripsi Interview diperlukan untuk menguji dan menggali informasi dari kandidat untuk menduduki posisi tertentu dalam organisasi. Teknik interview yang efektif sangat diperlukan agar tidak terjadi salah penempatan orang atau untuk menghindari terjadinya “the wrong man in the wrong…

Read More

TRAINING NEGOSIASI LOBI EFEKTIF

TRAINING NEGOSIASI LOBI EFEKTIF Training Effective Lobbying Negotiation Training Negosiasi Effective Lobbying Negotiation Deskripsi Konsumen merupakan “nyawa” dari sebuah perusahaan, sebab jika tidak ada konsumen maka tidak akan ada yang membeli barang/jasa yang di produksi. Ketika tidak ada konsumen yang membeli produk kita, maka secara langsung akan berakibat pada menurunnya nilai perusahaan. Dalam melakukan penjualan kepada konsumen, diperlukan pengetahuan, ketrampilan dan seni yang sesuai sehingga calon konsumen akan merasa tertarik…

Read More

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG MENDASAR

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG MENDASAR Training Fundamental Human Resource Management Training Manajemen FUNDAMENTAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (COMPETENCY AS BASED FOR HR MANAGEMENT) Deskripsi Pengelolaan sumber daya manusia adalah hal yang sangat penting untuk di perhatikan bagi perusahaan. Keputusan-keputusan penting perusahaan berasal dari sumber daya manusia yang kapable yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan sehingga mampu untuk memajukan serta mengembangkan perusahaan sesuai dengan visi misi dari perusahaan tersebut. Kompetensi menjadi…

Read More

TRAINING SURVEY KEPUASAN KARYAWAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA

TRAINING SURVEY KEPUASAN KARYAWAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA Training Employee Satisfaction Survey And Human Resources Training Survey Kepuasan Karyawan Survey kepuasan karyawan dan Sumber Daya Manusia Deskripsi Riset  sumberdaya manusia dilakukan untuk mendapatkan   data dan informasi berkaitan dengan sumberdaya manusia di perusahaan, baik tentang kepuasan karyawan, motivasi kerja, tingkat stress, penilaian prestasi kerja dan lain-lain.  Riset ini sangat bermanfaat dalam  proses penentuan kebijakan dan pengambilan keputusan dalam perusahaan. Training ini…

Read More

TRAINING MENEJEMEN KEMAMPUAN

TRAINING MENEJEMEN KEMAMPUAN Training Talent Management Training Menejemen TALENT MANAGEMENT Deskripsi Sumber daya manusia merupakan unsur penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia merupakan suatu kunci agar perusahaan dapat bersaing dengan kompetitornya. Produk maupun jasa yang berkualitas unggulan dengan harga bersaing dan waktu distribusi yang cepat dapat tercipta apabila perusahaan tersebut mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas (berkompeten). Oleh karena itu, perusahaan harus mempunyai kemampuan untuk dapat menciptakan sumber daya…

Read More

TRAINING ANALIS SUMBER DAYA MANUSIA

TRAINING ANALIS SUMBER DAYA MANUSIA Training Human Resources Analyst Training Analis Human Resources Analyst Deskripsi As more human resource professionals are invited to participate at the executive level, project management skills and processes become critical tools in meeting the organization’s strategic talent and management objectives. Through training and implementation of project management principals and processes, the organization can reap the benefits of clear communications; an understanding of performance expectations; vertical…

Read More

TRAINING CERTIFICATION IN RECRUITMENT AND ASSESSMENT

TRAINING CERTIFICATION IN RECRUITMENT AND ASSESSMENT Training Recruitment And Assessment Training Konsep Assessment Center Latar Belakang Proses rekrutmen dan asesmen pada sebuah perusahaan, merupakan sebuah proses yang amat penting. Karena disinilah aset-aset sumber daya manusia diperoleh. Tentunya, perusahaan memilih orang yang tepat dan sesuai dengan kualifikasi jenis pekerjaan yang ada. Perusahaan perlu mengetahui calon karyawannya, baik secara kemampuan yang dimiliki bahkan dari sisi psikologisnya sekalipun, untuk dapat memperoleh karyawan yang…

Read More

TRAINING CERTIFICATE OF HUMAN RESOURCES AUDITOR (CHRA)

TRAINING CERTIFICATE OF HUMAN RESOURCES AUDITOR (CHRA) Training Human Resources Auditor Training Hr Strategic LATAR BELAKANG Workshop ini menggunakan International Standard – HR Audit System, bukan hanya fokus pada internal standard dan regulasi normative tetapi menggunakan pendekatan strategis – HR Business Partner. Portfolio HR Audit ini bersifat praktis, direkomendasikan oleh American Management Association (www.amanet.org) dan Global Curriculum SHRM (American Society for Human Resources Management (www.shrm.org). Kurikulum terlengkap yang berfokus pada…

Read More

TRAINING HRD MANAGEMENT

TRAINING HRD MANAGEMENT Training Human Resources Devision Management Training Manajemen Sumber Daya Manusia Materi Day 1: 1. Introduction & Overview to the HRD Management 2. Developing HRD Strategic Plan & Corporate Development Based Work Program for Supporting Company Operation 3. Developing Various Employment Transaction Forms Day 2: 1. Data based interviewing for Selection : Understanding Psychological Asessment 2. Performance Management for Managerial Staff 3. Designing Effective Remuneration System : Job…

Read More

TRAINING MOTIVASI KARYAWAN

TRAINING MOTIVASI KARYAWAN Training Employee Motivation Training Motivasi MOTIVASI KARYAWAN Deskripsi Karyawan yang tidak memiliki motivasi dalam bekerja hanya akan menjalankan pekerjaan secara ala kadarnya untuk menggugurkan tugas yang dibebankan padanya. Memiliki karyawan seperti itu tentu merupakan kerugian tersendiri bagi perusahaan dimana mereka selain menghambat kemajuan dan menurunkan perfomansi perusahaan, juga dapat menjadi racun yang menularkan mental negatif kepada karyawan lain sehingga secara makro prestasi karyawan terkesan biasa-biasa saja. Oleh…

Read More