BUDGETING FOR MAINTENANCE BUILDING

BUDGETING FOR MAINTENANCE BUILDING

Sebuah gedung atau bangunan yang merupakan aset perusahaan memiliki nilai guna yang dapat menyusut lantaran digunakan dalam jangka waktu yang cukup lama. Berkurangnya nilai guna ini berimbas pada fungsi gedung, jika pada awal penggunaannya gedung memiliki fungsi yang sangat baik, lambat laun nilai itu akan turun sehingga perlu adanya maintenance agar bangunan atau gedung dapat berfungsi dengan baik kembali. Maintenance ini meliputi dari berbagai hal, mulai dari kekuatan konstruksinya sampai fasilitas dalam dan luar gedung agar dapat berfungsi dengan baik dan aman. Untuk itu perawatan dan maintenance menjadi hal yang harus dilakukan dan tepat sasaran sesuai dengan spesifikasi dari elemen-elemen tersebut sehingga keseluruhan isntalasi yang menyokong penggunaan bangunan atau gedung dapat difungsikan dengan baik.

Terkait dengan kebutuhan perawatan gedung atau bangunan ini, maka hal penting yang harus disiapkan adalh anggaran yang sesuai dengan kebutuhan perawatan. Penyusunan budgeting untuk maintenance dan perawatan dibuat berdasarkan list kebutuhan yang telah ditentukan. Dalam pelatihan ini akan membahas mengenai bagaimana melakukan penyusunan anggaran tersebut secara tepat, efektif, dan efisien.

MATERI KHUSUS

Ruang lingkup manajemen pemeliharaan bangunan gedung
Perbaikan dan perawatan gedung dan fasilitas
Menyusun anggaran biaya
Maintenance budget compotition
Basic of maintenance budget
Managing a maintenance budget
Jenis rencana anggaran
Studi kasus dan praktek
Evaluasi paktek penyusunan anggaran

PESERTA

Pimpinan , Kepala Bagian dan Staff yang terlibat dalam perawatan bangunan gedung .Eksekutif/Staff Profesional yang ingin mengetahui seluk-beluk penyusunann anggaran perawatan bangunan gedung, serta pemilik perusahaan yang mengelola sendiri perusahaannya atau eksekutif perusahaan yang terlibat dalam pengambilan keputusan manajemen perawatan bangunan gedung.

METODE

Presentasi, Diskusi , Brainstorming, Case Study,Evaluasi, praktek.

Jadwal infotraining-indonesia.com tahun 2021 :

9 – 11 Februari 2021

30 Maret – 1 April 2021

2 – 4 Juni 2021

6 – 8 Juli 2021

4 – 6 Agustus 2021

31 Agustus – 2 September 2021

13 – 15 Oktober 2021

2 – 4 November 2021

30 November – 2 Desember 2021

21 – 23 Desember 2021

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan infotraining-indonesia.com:

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (7.250.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.750.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.750.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2021 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Diorama untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

 

Technorati Tags: training talent managemen berbasis nlp pasti jalan,training melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti jalan,training listening,questioning & summarizing skills in competency interview pasti jalan,training psychological aspects of competency interview pasti jalan,pelatihan talent managemen berbasis nlp pasti jalan,pelatihan melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti running

Leave a Comment