Pelatihan Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada Pertambangan

Pelatihan Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada Pertambangan

Training Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada Pertambangan

Pelatihan Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada Pertambangan

DESKRIPSI

Kegiatan atau aktivitas dalam industri pertambangan tidak bisa pungkiri adanya risiko terjadinya kecelakaan kerja, karena didalam aktivitasnya pertambangan menggunakan padat modal dan padat teknologi. Dengan kesadaran akan terjadinya kecelakaan kerja tersebut industri pertambangan menyiapkan tenaga ahli k3 yang bertanggung jawab atas keselamatan para pekerjanya. Pada prinsipnya kecelakaan kerja dapat terjadi dikarenakan oleh kondisi yang tidak aman serta kegiatan atau aktivitas yang tidak aman.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta di harapkan dapat memahami aspek keselamatan dan kesehatan pada Industri pertambangan sehingga dapat menerapkannya di dalam pekerjaannya

MATERI

* Ruang Lingkup Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Pertambangan
* Dasar Hukum K-3 Pertambangan

1. UU Nomor 11 TH 1967
2. UU Nomor 1 TH 1970
3. UU Nomor 13 TH 2003
4. PP Nomor 32 TH 1969
5. PP Nomor 19 TH 197
6. MPR Nomor 341 LN 1930
7. KEPMEN Nomor 2555.K/201/M.PE/1993
8. KEPMEN Nomor 555.K/26/M.PE/1995

* Elemen Pemerintah dalam pengelolaan K3 pertambangan
* Elemen Perusahaan dalam pengelolaan K3 pertambangan
* Pengawasan Pertambangan
* Pengawasan K3 dan Keselamatan Operasi Pertambangan

1. Keselamatan Kerja

2. Kesehatan Kerja

3. Lingkungan Kerja

4. Sistem Manajemen K3

5. Kelayakan Sarana, Prasarana dan Instalasi Peralatan Pertambangan

6. Kompetensi Tenaga Teknik
* Ruang Lingkup Pengawasan operasional / lapangan
* Pengujian Peralatan Sarana dan instalasi
* Pengujian/Penilaian Kompetensi
* Pembinaan K3 dan Keselamatan Operasi Pertambangan
* Sistem Manajemen K3
* Risiko dan Kerugian Akibat Terhentinya Operasional
* Case And Study

METODE

Presentasi, lecture, tanya jawab, diskusi, brainstorming, studi kasus

INSTRUKTUR

Drs. Suharyana M.kes

Murono Haryanto, ST and team

Jadwal infotraining-indonesia.com tahun 2020 :

21-23 Januari 2020

18-20 Februari 2020

17-19 Maret 2020

14-16 April 2020

16-18 Juni 2020

14-16 Juli 2020

11-13 Agustus 2020

8-10 September 2020

13-15 Oktober 2020

10-13 November 2020

15-17 Desember 2020

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan Diotraining.com :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (7.250.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.750.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.750.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2020 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Diorama untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

 

Technorati Tags: training talent managemen berbasis nlp pasti jalan,training melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti jalan,training listening,questioning & summarizing skills in competency interview pasti jalan,training psychological aspects of competency interview pasti jalan,pelatihan talent managemen berbasis nlp pasti jalan,pelatihan melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti running

Leave a Comment