TRAINING FUNDAMENTAL MANAJEMEN SDM

TRAINING FUNDAMENTAL MANAJEMEN SDM Training Membangun Kompetensi Mengelola Sdm Dengan Profesional, Tepat Dan Efektif Training Manajemen Sdm Materi Workshop Description Pengelolaan Sumber Daya Manusia merupakan tugas yang strategis dan sensitif. Strategis, karena yang dikelola merupakan jantung / pelaku organisasi yang menentukan hidup dan matinya serta berkembang dan tidaknya suatu organisasi. Sensitif, karena yang dikelola adalah manusia yang memiliki perasaan, berkeinginan, punya harga diri, kreatif dan inovatif. Pengelola Sumber Daya Manusia…

Read More

TRAINING ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE

TRAINING ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE Training Konsep Dasar Assesment Center Training Manajemen Sdm Materi Assesment Center 1. Pengertian dan Konsep Dasar Assesment Center 2. Assessment Center dan Manajemen SDM 3. Pro dan Kontra Implementasi Assesment Center Jadwal Lainnya : Compensation & Benefits Strategy (JAKARTA) Desain Dan Konstruksi: 1. Manajemen Proyek 2. Kompetensi: Pengertian dan Konsep Dasar 3. Model Kompetensi 4. Kompetensi: Analisis dan Konstruksi Model 5. Latihan Simulasi:…

Read More

TRAINING NLP FOR HUMAN RESOURCES COMMUNICATION

TRAINING NLP FOR HUMAN RESOURCES COMMUNICATION Training Praktik Manajemen Sdm Yang Efektif Training Performance Management DESKRIPSI Dalam menjalankan praktik Manajemen SDM, baik pada rekrutmen, pelatihan, performance management, maupun industrial relation, tidak akan lepas dari proses komunikasi antar manusia. Seringkali praktik Manajemen SDM menjadi kurang berhasil karena proses komunikasi yang tidak efektif, baik komunikasi verbal, lebih-lebih komunikasi non verbal. NLP (neuro linguistic programming) sebagai pendekatan praktis dalam teknologi rekayasa manusia (human…

Read More

TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM

TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM Training Implementasi Human Resources Information System Training Analisis Keputusan Dan Analisis Informasi DESKRIPSI Untuk dapat memperoleh data yang akurat dan tepat tentang keberadaan sumber daya manusia, baik mengenai kekuatan dan kelemahan masing-masing SDM yang ada dalam perusahaan- organisasi, sangat diperlukan suatu sistem, yakni sistem informasi sumber daya manusia. Materi ini akan menjawab masalah dan kesulitan dalam memperoleh informasi sumber daya manusia yang dapat dipakai dalam…

Read More

TRAINING JOB ANALYSIS & JOB EVALUATION

TRAINING JOB ANALYSIS & JOB EVALUATION Training Manajemen Sdm Training Analisa Jabatan Pendahuluan Penguasaan akan Job Analysis bagi SDM yang berada di Divisi/Departemen/Bagian SDM sangat vital, karena dari proses ini akan diperoleh data tentang semua pekerjaan yang ada di organisasi, yang selanjutnya data tersebut menjadi  informasi  berharga bagi manajemen SDM. Salah satu hasil penting dari proses Job Analysis adalah Job Evaluation, yang merupakan dasar bagi penentuan kebijakan-kebijakan remunerasi. Mengingat pentingnya…

Read More

TRAINING HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM

TRAINING HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM Training Compensation Management Strategy Training Human Resources Planning DESKRIPSI Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Dari sisi ini, Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua segi yaitu menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan…

Read More

TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGMEENT FOR THE BEGINEERS

TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGMEENT FOR THE BEGINEERS Training Human Resources Management Training Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Pemula Manfaat Training * Mempersiapkan mental dan mindset untuk menjalankan fungsi HRM secara lebih efektif * Memahami peran dan fungsi Human Resources Management (HRM) * Mampu menjalankan tanggungjawab di bidang HRM secara efektif Materi : * Mengembangkan paradigma untuk menjalankan fungsi HR secara lebih efektif * Konsep HR Management : ruang lingkup,…

Read More