Training HR Officer Development Program

HR Officer Development Program

DESKRIPSI Training HR Officer Development Program

Bidang apapun usahanya, maka HR atau SDM memegang peran yang penting dan
strategis untuk dapat mencapai sasaran atau goals suatu perusahaan. Karena
secanggih apapun mesin dan peralatan serta sistem operatioin prosedur (SOP)
bahkan IT yang ada di perusahaan, tanpa SDM yang handal tidak akan ada
artinya.Dalam suatu pepatah dikatakan siapa yang berada di balik senjata
itulah yang utama, jadi bukan kecanggihan senjatanya (Whose the behind of
the Gun ?).
Peran personel di Departemen HRD dan GA atau bagian yang mengelola SDM,
tentulah sangat penting, dan departemen tersebut bukan lagi hanya sebagai
Administrator Personalia yang tugasnya mencatat Absensi serta menghitung
lembur saja, tetapi lebih jauh dan lebih penting dari itu.

MATERI Training HR Officer Development Program

•Perspektif Manajemen SDM
•Perencanaan SDM (Pengertian Prencanaan SDM, Pengadaan Tenaga Kerja &
Analisa Jabatan/Pekerjaan, Menentukan Kualifikasi dan kuantitas Tenaga Kerja
•Rekrutmen, seleksi dan orientasi sdm
•Pengorganisasian dan Pengembangan SDM(Pengembangan SDM, Pendidikan dan
Pelatihan)
•Perencanaan dan Pengembanagn Karir
•Penilaian Prestasi Kinerja
•Kompensasi dan Benefit
•Hubungan Industrial
•Hubungan Internal Karyawan
•Motivasi dan Kepemimpinan
•Pengawasan, Pengendalian, Riset & Audit SDM
•Evaluasi dan Penutup

PESERTA Training HR Officer Development Program

Staff, Officer, Supervisor HRD

TUJUAN Training HR Officer Development Program

•Memiliki keterampilan teknis bagaimana menjalankan tugas di bidang HR
•Menambah wawasan dan pengetahuan tentang bagaimana HR Management ditangani
secara baik.
•Memiliki kemampuan manajemen yang lebih baik untuk mengelola SDM di
lingkungan kerjanya.
•Memahami bagaimana caranya menangani dan mencari solusi permasalahan SDM
•Mengerti seluk beluk dan tugas-tugas serta ruang lingkup yang dijalankan
oleh Bagian SDM.

METODE Training HR Officer Development Program

•Lecture (Berupa penjelasan Teori-teori Konsep Dasar)
•Experiential Learning (Game, Simulasi, Role play)
•Studi Kasus, Diskusi Kelompok, dan Sharing

INSTRUKTUR Training HR Officer Development Program

AUDITH M. TURMUDHI, DRS. PSI., MM
(CV Terlampir)

Jadwal infotraining-indonesia.com tahun 2021 :

9 – 11 Februari 2021

30 Maret – 1 April 2021

2 – 4 Juni 2021

6 – 8 Juli 2021

4 – 6 Agustus 2021

31 Agustus – 2 September 2021

13 – 15 Oktober 2021

2 – 4 November 2021

30 November – 2 Desember 2021

21 – 23 Desember 2021

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan infotraining-indonesia.com:

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (7.250.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.750.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.750.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2021 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Diorama untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

 

Technorati Tags: training talent managemen berbasis nlp pasti jalan,training melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti jalan,training listening,questioning & summarizing skills in competency interview pasti jalan,training psychological aspects of competency interview pasti jalan,pelatihan talent managemen berbasis nlp pasti jalan,pelatihan melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti running

Leave a Comment