Infotraining Indonesia | Pusat Informasi Pelatihan dan Training di Indonesia TRAINING REMUNERATION ATAU COMPENSATION MANAGEMENT | Informasi Training di Indonesia
TRAINING REMUNERATION ATAU COMPENSATION MANAGEMENT

TRAINING REMUNERATION ATAU COMPENSATION MANAGEMENT

Agu 14, 2019 / By : / Category : Manajemen

TRAINING REMUNERATION ATAU COMPENSATION MANAGEMENT

Training Manajemen Remunerasi Atau Kompensasi

Training Analisis Jabatan Arti, Manfaat Dan Tekniknya

training manajemen remunerasi atau kompensasi murah

Deskripsi Singkat

Para pelaku bisnis dan manajemen merasakan bahwa semakin lama biaya remunerasi pekerja yang pada saat ini sudah mencapai angka antara 20 sampai 40 persen dari total biaya operasional dan tidak pernah ditemukan menurun tetapi kenaikannya cenderung lebih besar daripada kenaikan atau pertumbuhan laba bersih perusahaan. Sebaliknya, pemerintah dalam hal ini Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi mencoba untuk semakin dalam memasuki praktek pengelolaan sumberdaya manusia dalam perusahaan dengan menentukan berbagai sistem dan metoda antara lain dalam pengelolaan upah, gaji dan remunerasi umumnya melalui Kepmenakertrans No.49 tahun 2004.

Sehubungan dengan itu maka pimpinan perusahaan harus segera memiliki pengetahuan yang cukup mendalam tentang isi Kepmenakertrans tersebut dan implikasinya bagi kebijakan dan sistem yang sekarang sudah digunakan. Prinsip remunerasi utama yaitu Internal Equitable dan External Competitive akan lebih mudah dipahami melalui workshop ini sehingga akan meningkatkan kompetensi peserta bukan hanya dari sisi knowledge, tapi juga skill.

Sasaran Workshop
* Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan.
* Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari Kepmenakertrans No.49/Men/2004, apa tujuannya, isinya dan cara implementasinya.
* Mampu merancang strategi, kebijakan dan sistem remunerasi yang tepat untuk perusahaan/organisasinya termasuk struktur dan skala upah/gaji yang sejalan dengan Kepmenakertrans No.49/Men/2004 tersebut.
* Menyiapkan diri untuk mampu menguasai teknik-teknik yang lebih canggih yang digunakan dalam bidang penggajian dan imbalan yang tetap sejalan dengan Kepmenakertrans No.49/Men/2004 tersebut.

Jadwal Pelatihan Dan Rencana Pelajaran

Hari 1

08.00 – 08.30 : Pendaftaran Ulang

08.30 – 10.00 : Prinsip-prinsip Manajemen Imbalan/ Pengupahan

10.00 – 10.15 : Rehat Kopi

10.15 – 12.00 : Job Grades; Arti, Manfaat dan Cara Membuatnya

12.00 – 13.00 : ISHOMASI (Istirahat, Sholat, Makan Siang)

13.00 – 14.30 : Analisis Jabatan; Arti, Manfaat dan Tekniknya

14.30 – 14.45 : ISHOKOPI

14.45 – 17.00 : Evaluasi Jabatan (Pembahasan dan Latihan)

Hari 2

08.30 – 10.00 : Teknik Melakukan Survey Imbalan

10.00 – 10.15 : Rehat Kopi

10.15 – 12.15 :

– Membuat Struktur Patokan Upah (Wage Ranges)

– Mengacu Ke Kepmenakertrans No.49/2004

12.15 – 13.15 : ISHOMASI

13.15 – 15.00 :

– Membuat Struktur Patokan Upah (Wage Ranges)

– Mengacu Ke Kepmenakertrans No.49/2004

15.00 – 15.15 : ISHOKOPI

15.15 – 17.00 : Struktur Upah Fleksible dan Variabel

Nara Sumber

Dr. Achmad S Ruky, MBA

Praktisi manajemen sumber daya senior yang berpengalaman sejak 1975 dan pada 13 tahun terakhir dari karirnya menduduki jabatan Direktur SDM di tiga perusahaan besar, yaitu Indofood, Semen Cibinong, dan Mercedes Benz Indonesia. Beliau sangat menguasai dan terlatih dalam penggunaan metoda-metoda evaluasi jabatan serta pembuatan STRUKTUR & SKALA UPAH dari yang sederhana sampai yang tercanggih seperti sistem Hay, Mercer dll. Pada tahun 1990 sampai 1999 beliau dipercaya oleh Pemerintah melalui Menteri Tenaga Kerja RI untuk mengepalai Dewan Penelitian Pengupahan Nasional (DPPN). Beliau adalah lulusan Master of Business Administration (MBA) dari Melbourne University, Australia pada bulan April 1972 dan Doctor Of Management Science (DMS) dari Technological University of The Philippine (TUP) Manila, Filipina pada bulan April 1999. Saat ini beliau selain aktif sebagai konsultan juga aktif sebagai Kordinator Program Pasca Sarjana (S2) Magister Psikologi SDM pada Fakultas Psikologi UI, dosen program MM dan DMB
di UNPAD Bandung serta dosen program MM di UNAIR Surabaya.

 

Jadwal training remuneration atau compensation management terbaru :

· 15 – 17 Januari 2019

· 12 – 14 Februari 2019

· 12 – 14 Maret 2019

· 9 – 11 April 2019

· 7 – 9 Mei 2019

· 18 – 20 Juni 2019

· 9 – 11 Juli 2019

· 6 – 8 Agustus 2019

· 3 – 5 September 2019

· 24 – 26 September 2019

· 8 – 10 Oktober 2019

· 22 – 24 Oktober 2019

· 5 – 7 November 2019

· 3 – 5 Desember 2019

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta training analisis jabatan arti, manfaat dan tekniknya terbaru

Lokasi training manajemen remunerasi atau kompensasi terbaru :

· Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)

· Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)

· Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)

· Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)

· Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training analisis jabatan arti, manfaat dan tekniknya murah :

· FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)

· FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan bagi peserta training manajemen remunerasi atau kompensasi terupdate

· Module / Handout training remuneration atau compensation management terupdate

· FREE Flashdisk

· Sertifikat training teknik melakukan survey imbalan murah

· FREE Bag or bagpackers (Tas Training)

· Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

· 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner

· FREE Souvenir Exclusive

 

Please follow and like us:
error
Tidak ada Komentar

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *