TRAINING SUMBER DAYA MANUSIA PERFORMANCE MANAGEMENT Training Manajemen Performa Training Meningkatkan Performa Karyawan Deskripsi Performance Management Semakin ketatnya persaingan, semakin banyak perusahaan yang menyadari pentingnya proses pengelolaan kinerja – Performance Management – untuk mencapai sasaran perusahaan secara keseluruhan. Proses ini mencakup mulai dari pemahaman sasaran perusahaan dan rencana kerja individual, monitoring dan umpan balik, hingga pada penilaian prestasi dan penyusunan program-program pengembangannya. Pelatihan ini ditujukan bagi semua manager fungsional (produksi,…
Read MoreTRAINING ADVANCE SUPERVISORY MANAGEMENT
TRAINING ADVANCE SUPERVISORY MANAGEMENT Training Manajemen Pengawasan Training Prinsip Dasar Coaching PENDAHULUAN : Advance Supervisory Management adalah sebuah pelatihan yang dirancang khusus bagi para supervisor untuk membentuk jiwa kepemimpinan, kemampuan mengelola proses kerja dengan efektif, mengembangkan excellence personality dalam lingkungan kerja, serta mampu menciptakan Budaya Kerja Unggul (BKU). SUPERVISORY 1000$ merupakan suatu program training awal yang diberikan kepada mereka yang akan atau baru mendapatkan suatu perubahan peran dari ‘bekerja sendiri’…
Read MoreTRAINING WRITING ACCURATE JOB DESCRIPTION
TRAINING WRITING ACCURATE JOB DESCRIPTION Training Job Description Training Pengertian Job Description Pendahuluan Saat ini praktek manajemen SDM di Perusahaan semakin dituntut untuk lebih responsif dalam menjawab berbagai tantangan yang ada. Manajemen kompetensi, pemilihan kandidat yang tepat, analisis kebutuhan pelatihan, manajemen kinerja, sampai dengan pembuatan struktur gaji yang memperhatikan internal equity merupakan program-program utama yang dapat menentukan efektivitas pengelolaan SDM di suatu Perusahaan. Keberhasilan berbagai policy di atas pada hakekatnya…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN SUB CONT YANG EFEKTIF
TRAINING MANAJEMEN SUB CONT YANG EFEKTIF Training Proses Pengelolaan Perusahaan Pemasok Training Quality Management Materi Training Description : Apakah setiap proses produksi harus dilakukan oleh perusahaan Anda? Apakah benar proses tersebut merupakan proses inti dari perusahaan? Apakah jika proses tersebut dilakukan memberi nilai tambah bagi perusahaan? Bagaimana dari sisi ekonomis, jika proses tersebut dilakukan oleh pihak luar (perusahaan sub cont)? Bagaimana cara menyeleksi, memonitor dan mengevaluasi perusahaan sub cont? Sub…
Read MoreTRAINING 5TH ANNUAL ADVANCED PMX LEARN THROUGH FUN COMPETITION
TRAINING 5TH ANNUAL ADVANCED PMX LEARN THROUGH FUN COMPETITION Training Fun Learning And Real Implementation Coaching Training Use Resources Optimally And Eliminate Bureaucracy Description Companies and Government Departments are always seeking to reduce their costs and improve the quality of their services. Today endless pursuit of process excellence namely “faster, better, and cheaper” products and services is a key challenge all organisations face. Target Audience: Director, Manager, Supervisor from government,…
Read MoreTRAINING HUMAN RESOURCE DEVISION
TRAINING HUMAN RESOURCE DEVISION Training Human Resource Management Training Manajemen Sumber Daya Manusia Materi Training Description : Dalam menentukan kebutuhan SDM sering terjadi perbedaan pandangan antara unit kerja dengan divisi SDM, masing-masing pihak berbicara tentang manfat sekaligus resiko yang akan timbul dalam menyikapi kebutuhan SDM yang diperlukan untuk menghasilkan suatu output organisasi . Kesamaan pandangan melalui penggunaan metodologi maupun pendekatan permasalahan yang selaras antara divisi SDM dengan Unit Kerja akan…
Read MoreTRAINING ANALISA BEBAN KERJA & KPI DALAM PENETAPAN REMUNERASI
TRAINING ANALISA BEBAN KERJA & KPI DALAM PENETAPAN REMUNERASI Training Analisa Beban Kerja Training Kpi Dalam Penetapan Remunerasi Pendahuluan Setiap staff perusahaan dengan divisi dan jabatannya masing-masing tentunya memiliki jobdesc yang berbeda dengan tingkat beban kerja yang tidak sama pula. Dengan tingkat beban kerja yang berbeda tersebut, maka diperlukan suatu analisa beban kerja dengan tujuan agar kinerja staff perusahaan dapat optimal. Beban pekerjaan yang berbeda akan menimbulkan tingkat stress terhadap…
Read MoreTRAINING ASSESSMENT CENTRE APPLICATIONS FOR RECRUITMENT AND PEOPLE DEVELOPMENT
TRAINING ASSESSMENT CENTRE APPLICATIONS FOR RECRUITMENT AND PEOPLE DEVELOPMENT Training Assessment Centre Applications Training People Development OVERVIEW Penggunaan assessment tools dalam mengelola dan mengembangkan SDM terus mengalami penyesuaian-penyesuaian, dari yang bersifat tradisional (terbatas tes psikometrik) dan metode-metode pendukungnya, men Jadwal Informasi Training Tahun 2024 : 16 -17 Januari 2024 13 – 14 Februari 2024 5 – 6 Maret 2024 24 – 25 April 2024 21 – 22 Mei 2024 11…
Read MoreTRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT
TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT Training Assessment Management Training Recruitment Management Materi Training Description : Program Assessment dan Recruitment Management merupakan salah satu proses penting bagi berjalannya roda bisnis perusahaan. Bila manajemen menerapkan skema hubungan kerja kontrak dan perusahaan memiliki tingkat turn over yang relatif tinggi, maka penting bagi perusahaan untuk memiliki proses program tersebut yang efektif dan efisien. Dengan program yang baik, perusahaan dapat terus memperoleh pegawai sesuai…
Read MoreTRAINING AUDITING THE HUMAN RESOURCES FUNCTION
TRAINING AUDITING THE HUMAN RESOURCES FUNCTION Training Audit Human Resources Training Human Resources Management DESKRIPSI PELATIHAN Divisi HR (Sumber Daya Manusia) perusahaan merupakan salah satu divisi perusahaan yang senantiasa dihadapkan pada situasi yang berpotensi risiko misalnya : masalah hukum ketenagakerjaan, kompensasi, serta fraud (kecurangan yang berpotensi besar menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Oleh karenanya, para auditor SDM dituntut untuk dapat mengikuti isu-isu penting yang muncul dengan tetap menyadari ekspektasi klien, risiko…
Read More
