TRAINING QUALITY MANAGEMENT SYSTEM REPRESENTATIVES (QMR) SKILLS DEVELOPMENT

TRAINING QUALITY MANAGEMENT SYSTEM REPRESENTATIVES (QMR) SKILLS DEVELOPMENT Training Ketrampilan Pengembangan Sistem Manajemen Kualitas Training Manajer Qualitas ABSTRACK TRAINING QMR (Quality Management System Representatives) Quality Management System ISO 9001:2000 require the appointment of a Quality Management Representative (QMR) who is responsible for overseeing the implementation of the company’s system, interfacing with the thirdparty registrars and reporting on the system’s effectiveness to management. This Training enables you to gain fresh idea…

Read More

TRAINING QUALITY MANAGEMENT STATISTICAL PROCESS CONTROL (SPC)

TRAINING QUALITY MANAGEMENT STATISTICAL PROCESS CONTROL (SPC) Training Manajemen Kualitas Training Konsep Dasar Spc Deskripsi Pemanfaatan SPC menempati posisi yang paling penting dalam operasi perusahaan  karena salah satu elemen penting dari manajemen mutu modern adalah membuat keputusan berdasarkan data (fakta) dan bukan berdasarkan pada opini. Manajemen harus memastikan bahwa setiap keputusan yang diambil merupakan hasil analisa dari berbagai data yang menggambarkan performansi/kinerja yang sesungguhnya. SPC memiliki kemampuan untuk menggambarkan segala…

Read More

TRAINING RECEIVABLE MANAGEMENT

TRAINING RECEIVABLE MANAGEMENT Training Pengenalan Receivable Management Training Konsep Receivable Management Pengelolaan piutang sangatlah penting bagi perusahaan karena berdampak langsung pada arus kas perusahaan. Kegagalan mengelola piutang dapat mengakibatkan kebangkrutan perusahaan. Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta dapat memahami arti pentingnya pengelolaan piutang, teknik mencegah piutang yang tidak terbayar, teknik menagih dengan efisien, mengontrol dan menganalisa piutang. Materi Bahasan Receivable Management 1. Pengertian Piutang dan dampaknya terhadap Arus Kas 2.…

Read More

TRAINING RECORD AND INFORMATION MANAGEMENT

TRAINING RECORD AND INFORMATION MANAGEMENT Training Perekaman Dan Manajemen Informasi Training Record Mangement DESCRIPTION This course aims to provide delegates with an introduction and understanding of record management in all media. It will then provide techniques to deal with the issues and challenges involved in implementing electronic record management systems. OBJECTIVES 1. Understand the objectives and value of record management 2. Carry out information surveys 3. Develop sustainable policies on…

Read More

TRAINING RECORDS MANAGEMENT SYSTEM (RMS)

TRAINING RECORDS MANAGEMENT SYSTEM (RMS) Training Sistem Manajemen Rekor (Rms) Training Pengelolaan Dokumen/Arsip PENDAHULUAN: Dalam menciptakan Good Corporate Gorvenance dalam pengelolaan dan penyelenggaraan administrasi sehingga terciptanya Transparasi, Akuntabilitas dan Tata Kelola yang baik sesuai dengan azaz-azas pengelolaan berdasarkan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, salah satunya diperlukan pemahaman dalam pengelolaan Record Management. Pemahaman Record Management diperlukan dalam pengelolaan dokumen/arsip yang tercipta untuk mencapai tertib adminsitrasi, agar pengelolaannya sesuai dengan prinsip-prinsip kecepatan,…

Read More

TRAINING RECRUITMENT MANAGEMENT

TRAINING RECRUITMENT MANAGEMENT Training Manajemen Perekrutan Training Man Power Planning Pengantar Tanggung jawab dalam pekerjaan rekrutmen tidak sebatas melakukan tes psikologi saja, namun mencakup pengelolaan yang cukup kompleks yang dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencariresource, mengukur leadtime-nya hingga kegiatan orientasi karyawan baru. Pelatihan ini memberikan pemahaman tentang landasan dasar yang wajib dipahami oleh para recruiter seperti dinamika psikologi manusia, kesempatan kerja yang sama, perencanaan tenaga kerja, deskripsi…

Read More

TRAINING RELATIONSHIP MANAGEMENT FOR LEADERS

TRAINING RELATIONSHIP MANAGEMENT FOR LEADERS Training Pengelolaan Hubungan Bagi Pemimpin Training Mengelola Boundary Dalam Relationship PENDAHULUAN : Salah satu kompetensi yang perlu dimiliki oleh para Pemimpin (Supervisor/Manajer) di suatu perusahaan adalah kemampuan untuk mengelola hubungannya dengan para stake holders, para pemegang kepentingan, pihak-pihak yang terkait dengan dirinya.  Ini bisa berarti Atasan, Kolega ataupun Bawahannya. Mengelola hubungan (relationship) pada prinsipnya mengandung 2 hal: kemampuan mengembangkan kepercayaan dan kemampuan mengembangkan pengaruh sehingga…

Read More

TRAINING RELIABILITY MANAGEMENT

TRAINING RELIABILITY MANAGEMENT Training Manajemen Keandalan Training Reliability Metrics Deskripsi Training Reliability Management Evaluasi keandalan produk atau proses dapat mencakup sejumlah analisis keandalan yang berbeda-beda, tergantung pada fase siklus hidup produk. Analisis reliabilitas yang dilakukan memungkinkan untuk dapat mengantisipasi dampak keandalan perubahan desain dan koreksi. Selain itu analisis reliabilitas dapat berfungsi untuk memeriksa keandalan produk atau sistem dari perspektif yang berbeda, untuk menentukan kemungkinan masalah dan membantu dalam menganalisis koreksi…

Read More

TRAINING REMUNERATION ATAU COMPENSATION MANAGEMENT

TRAINING REMUNERATION ATAU COMPENSATION MANAGEMENT Training Manajemen Remunerasi Atau Kompensasi Training Analisis Jabatan Arti, Manfaat Dan Tekniknya Deskripsi Singkat Para pelaku bisnis dan manajemen merasakan bahwa semakin lama biaya remunerasi pekerja yang pada saat ini sudah mencapai angka antara 20 sampai 40 persen dari total biaya operasional dan tidak pernah ditemukan menurun tetapi kenaikannya cenderung lebih besar daripada kenaikan atau pertumbuhan laba bersih perusahaan. Sebaliknya, pemerintah dalam hal ini Kementrian…

Read More

TRAINING RENCANA KERJA DAN ANGGARAN PERUSAHAAN BERBASIS MANAJEMEN RESIKO

TRAINING RENCANA KERJA DAN ANGGARAN PERUSAHAAN BERBASIS MANAJEMEN RESIKO Training Perencanaan Kerja Training Perencanaan Anggaran Perusahaan Berbasis Manajemen Resiko OVERVIEW: Jika gagal menyusun perencanaan berarti merencanakan untuk gagal. Perubahan bisnis yang cepat juga mengandung risiko sehingga menuntut organisasi untuk membuat PERENCANAAN YANG BERBASIS RISIKO. Manajemen risiko adalah suatu pendekatan terstruktur dalam mengelola ketidakpastian. RJP sangat membantu memotivasi karyawan karena mengetahui tujuan organisasi 5-10 tahun mendatang. RKAP yang detail akan membantu…

Read More