DESKRIPSI PENTINGNYA PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Pelatihan Human Resource Management (HRM) sangat penting bagi perkembangan organisasi karena berperan langsung dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia. Dengan mengikuti pelatihan ini, para profesional HR dapat memahami strategi rekrutmen, pengelolaan kinerja, pengembangan karyawan, serta manajemen hubungan kerja secara lebih menyeluruh dan profesional. Pelatihan HRM juga membantu perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, menjaga kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, serta membangun budaya organisasi yang positif. Di era persaingan bisnis yang semakin ketat, memiliki tim HR yang kompeten dan terlatih menjadi salah satu keunggulan kompetitif yang mampu mendorong pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan.

TUJUAN PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Berikut adalah beberapa tujuan dari pelatihan Human Resource Management (HRM):

1. Meningkatkan Kompetensi SDM HR
   Membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengelola sumber daya manusia secara profesional dan efektif.

2. Memahami Fungsi Strategis HR
   Menjelaskan peran HR bukan hanya sebagai fungsi administratif, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam mencapai tujuan organisasi.

3. Mengembangkan Kebijakan dan Prosedur HR yang Efektif
   Membantu peserta menyusun kebijakan dan prosedur yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan dan kebutuhan organisasi.

4. Mengelola Rekrutmen dan Seleksi Secara Efisien
   Memberikan pemahaman tentang proses perekrutan, seleksi, dan penempatan tenaga kerja yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan.

5. Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas Karyawan
   Mengajarkan strategi pengelolaan kinerja dan pengembangan karyawan untuk mendorong produktivitas dan loyalitas.

6. Mengurangi Risiko Hukum dan Konflik Ketenagakerjaan
   Memberikan pemahaman tentang peraturan ketenagakerjaan dan manajemen hubungan industrial untuk meminimalkan risiko hukum dan konflik di tempat kerja.

7. Membangun Budaya Kerja Positif
   Membantu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan kondusif bagi pertumbuhan individu maupun organisasi.

LIST MATERI PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Berikut adalah list materi pelatihan Human Resource Management (HRM) yang umum dan relevan untuk meningkatkan kompetensi praktisi HR:

1. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

• Peran dan fungsi HR dalam organisasi
• Tantangan dan tren HR saat ini

2. Perencanaan SDM dan Analisis Jabatan

• Workforce planning
• Job description & job specification
• Analisis kebutuhan tenaga kerja

3. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan

• Teknik sourcing & screening kandidat
• Proses wawancara yang efektif
• Onboarding dan orientasi karyawan baru

4. Manajemen Kinerja (Performance Management)

• Key Performance Indicators (KPI)
• Teknik evaluasi kinerja
• Feedback dan coaching

5. Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development)

• Identifikasi kebutuhan pelatihan
• Perencanaan program pengembangan karyawan
• Evaluasi efektivitas pelatihan

6. Manajemen Kompensasi dan Benefit

• Struktur gaji dan tunjangan
• Penghargaan berbasis kinerja
• Benchmarking dan keadilan internal

7. Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan

• Peraturan ketenagakerjaan di Indonesia
• Manajemen konflik dan mediasi
• Hubungan dengan serikat pekerja

8. Manajemen Talenta dan Suksesi

• Talent mapping dan development
• Program suksesi jabatan
• Retensi karyawan kunci

9. Budaya dan Keterlibatan Karyawan (Employee Engagement)

• Membangun budaya kerja yang positif
• Survei kepuasan kerja
• Strategi peningkatan engagement

10. Teknologi dalam HR (HRIS & Digital HR)

• Penggunaan sistem HRIS
• Digitalisasi proses HR
• Data dan analitik dalam pengambilan keputusan HR

SIAPA SAJA PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Pelatihan Human Resource Management (HRM) sangat dibutuhkan oleh berbagai kalangan profesional yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia dan pengambilan keputusan terkait SDM. Berikut adalah beberapa peserta yang membutuhkan pelatihan HRM:

1. Manajer HR dan Profesional HR

• HR Managers
• HR Officers
  Pelatihan ini membantu mereka mengasah keterampilan dalam perencanaan SDM, rekrutmen, manajemen kinerja, serta strategi pengembangan karyawan.

2. Pimpinan dan Manajer Lini

• Line Managers
• Department Heads
  Meskipun mereka bukan bagian dari departemen HR, manajer lini memegang peran kunci dalam pengelolaan tim dan memerlukan pemahaman tentang HR untuk memotivasi dan mengelola kinerja tim mereka.

3. Pemilik dan Pimpinan Perusahaan Kecil dan Menengah (UKM)

Pemilik atau pemimpin UKM sering kali terlibat langsung dalam pengelolaan karyawan. Pelatihan ini membantu mereka mengelola SDM dengan lebih efisien meskipun sumber daya terbatas.

4. Staf Rekrutmen dan Seleksi (Recruiters)

Mereka yang terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan memerlukan pengetahuan tentang teknik interview, penilaian kandidat, serta pengelolaan data calon karyawan.

5. HR Business Partners

HR Business Partners yang berperan sebagai mitra strategis bagi manajer lini membutuhkan pelatihan untuk memahami lebih dalam tentang bagaimana HR dapat mendukung tujuan bisnis dan menciptakan strategi SDM yang align dengan visi perusahaan.

6. Karyawan yang Ingin Berkarir di Bidang HR

Pelatihan ini juga cocok bagi mereka yang ingin beralih ke bidang HR, memberikan pemahaman dasar yang kuat dalam pengelolaan SDM untuk memulai karir di area ini.

7. Konsultan HR dan Penasihat Bisnis

Konsultan yang memberikan layanan terkait SDM, pengembangan organisasi, dan kepatuhan hukum membutuhkan pelatihan ini untuk memperbarui keterampilan mereka dan memberikan solusi yang lebih efektif kepada klien.

8. Tim Manajemen Kinerja dan Pengembangan

Anggota tim yang fokus pada pengelolaan dan pengembangan kinerja karyawan juga memerlukan pelatihan untuk memahami strategi efektif dalam meningkatkan performa dan produktivitas.

9. Pengambil Keputusan di Bidang SDM

• Chief Human Resources Officer (CHRO)
• Senior HR Executives
  Pelatihan ini akan membantu para pengambil keputusan untuk merancang kebijakan HR yang lebih strategis dan mengelola perubahan dalam organisasi.

Pelatihan HRM tidak hanya berguna bagi mereka yang bekerja di HR, tetapi juga sangat relevan untuk siapa saja yang berperan dalam pengelolaan dan pengembangan SDM dalam suatu organisasi.

INSTRUKTUR / TRAINER

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi, praktisi maupun profesional. Kami sangat terbuka jika anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu dengan tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

Jadwal Informasi Training Tahun 2025

• Training Bulan Januari : 16-17 Januari 2025
• Training Bulan Februari : 13-14 Februari 2025
• Training Bulan Maret : 5-6 Maret 2025
• Training Bulan April : 24-25 April 2025
• Training Bulan Mei : 21-22 Mei 2025
• Training Bulan Juni : 11-12 Juni 2025
• Training Bulan Juli : 16-17 Juli 2025
• Training Bulan Agustus : 20-21 Agustus 2025
• Training Bulan September : 17 – 18 September 2025
• Training Bulan Oktober : 8-9 Oktober 2025
• Training Bulan November : 12-13 November 2025
• Training Bulan Desember : 17-18 Desember 2025

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI PELATIHAN

REGULER TRAINING

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI   PELATIHAN

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Infotraining Indonesia

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 2 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta. Bagi calon Peserta Pelatihan dimohon untuk Melakukan Konfirmasi terlebih dahulu H-7 sebelum pelatihan berlangsung agar tidak terjadi miskomunikasi. Kerugian yang ditimbulkan akibat miskomunikasi baik biaya tiket, akomodasi hotel dan outline materi yang tidak sesuai bukan merupakan tanggung jawab kami