PELATIHAN Strategic HRM for Non HR TRAINING TENTANG Belajar dengan media NLP : Strategic HRM for Non HR Tujuan PELATIHAN Strategic HRM for Non HR: * Setelah menyelesaikan workshop, peserta akan: * Dapat memvisualisasikan Powerful Vision dari Prestasi SDM terbaiknya. * Dapat mengaktifkan Gelora Powerful guna menyusun strategi HRM yang powerful. * Dapat memahami fungsi strategisnya dalam pengelolaan SDMnya. * Dapat memahami sistem kerja HRM dalam hal: Penyediaan, Pengembangan, Pemantapan,…
Read MorePELATIHAN Becoming an Effective Internal Quality Auditor
PELATIHAN Becoming an Effective Internal Quality Auditor TRAINING TENTANG Becoming an Effective Internal Quality Auditor ABSTRACK PELATIHAN Becoming an Effective Internal Quality Auditor Top management dari setiap organisasi yang telah dengan segala upaya merancang, mempersiapkan dan melaksanakan Quality Management System ( QMS ) akan selalu bertanya tentang keefektifan dari pelaksanaan QMS tersebut. Salah satu cara untuk mengetahui apakah QMS telah dilaksanakan secara efektif atau tidak adalah dengan melakukan Internal Audit.…
Read MorePELATIHAN Industrial Relation Analysis Program (IRAP)
TRAINING TENTANG Industrial Relations Analyst Program (IRAP) PELATIHAN Industrial Relation Analysis Program (IRAP) PENGANTAR PELATIHAN Industrial Relation Analysis Program (IRAP) Mengelola secara optimal hubungan antara pekerja dengan perusahaan adalah hal yang krusial dalam konteks produktivitas kerja dan keberlangsungan perusahaan itu sendiri. Ketidak mampuan mengelola hubungan dengan karyawan dapat menimbulkan akibat-akibat negatif yang bukan saja memiliki konsekuensi hukum, tapi juga memiliki konsekuensi lateral dengan eksistensi bisnis. Untuk mampu mengelola hubungan industrial,…
Read MoreTraining Tentang Organizational & Job Development
Pelatihan Organizational & Job Development Training Tentang Organizational & Job Development Latar Belakang Training Organizational & Job Development Organizational Development adalah proses siklikal dan sistematis untuk mengimplementasikan perubahan organisasi yang efektif. OD membutuhkan pemahaman organisasi dan lingkungan organisasi dari berbagai sudut pandang serta bidang keilmuan yang interdisipliner, baik di bidang ekonomi – bisnis, sosiologi, psikologi – khususnya psikologi industri & organisasi -, hukum dan lain – lain. Tujuan Training Organizational…
Read MorePelatihan Mengenali Profile Pribadi Pelamar Lewat Beberapa Pendekatan Psikologi Kepribadian
Pelatihan Mengenali Profile Pribadi Pelamar Lewat Beberapa Pendekatan Psikologi Kepribadian Training Tentang Mengenali Profile Pribadi Pelamar Lewat Beberapa Pendekatan Psikologi Kepribadian Pendahuluan Pada saat kita melakukan wawancara dengan calon pelamar atau sedang mencari calon kandidat yang sesuai, sering kali kita terjebak dengan kepribadian si calon pelamar . Kita melihat orang tersebut memiliki kepribadian ‘X” tetapi setelah kita terima bekerja, barulah kita melihat kepribadian mereka yang sesungguhnya. Ada beberapa tools atau…
Read MorePelatihan Contractor Safety Management System (CSMS)
Training Contractor Safety Management System (CSMS) Deskripsi Contractor Safety Management System digunakan sebagai bahan pertimbangan awal oleh perusahaan main contractor untuk menilai kinerja Kontraktor yang akan diterima. Sistem manajemen ini merupakan suatu Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang diterapkan kepada banyak kontraktor, meliputi beberapa elemen K3 yang sesuai dengan standar yang diacu: ANSI, OHSAS, atau yang lain. Beberapa manfaat adanya penerapan Contractor Safety Management System ini antara lain: 1.…
Read MorePelatihan Change Management Leadership
Pelatihan Change Management Leadership DESKRIPSI Pelatihan Change Management Leadership Bila masa pensiun pemimpin lama tiba, maka harus digantikan dengan pemimpin baru.Kekuasaan dan otoritas pemimpin dibatasi oleh waktu. Jadi, karakter, gaya, dan kepribadian seorang pemimpin bisa hadir dan pergi kapan saja. Jelas, hal ini merupakan sebuah tantangan di internal organisasi, apalagi bila selama ini karyawan telah terbiasa dengan gaya dan karakter pemimpin lamanya. Kehadiran pemimpin baru pastilah berdampak pada perubahan, sehingga…
Read MorePELATIHAN MANAJEMEN SDM UNTUK PROFESI NON SDM ATAU PEMULA
MANAJEMEN SDM UNTUK PROFESI NON SDM ATAU PEMULA DISKRIPSI PELATIHAN MANAJEMEN SDM UNTUK PROFESI NON SDM ATAU PEMULA Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) saat ini menjadi concern dan isu penting bagi setiap perusahaan. Perkembangan manajemen kontemporer juga menekankan pentingnya pengelolaan SDM secara tepat, professional dan terintegrasi dengan strategi perusahaan. Dengan demikian, masalah manajemen SDM saat ini bukan hanya menjadi beban Departemen SDM saja, akan tetapi melibatkan semua lini manajemen di…
Read MoreTraining Occupational Health Safety and Environment
Occupational Health Safety and Environment Deskripsi Training Occupational Health Safety and Environment Manajer dan supervisor yang memiliki tanggung jawab kesehatan dan keselamatan perlu mencegah luka dan penyakit di tempat kerja dan untuk mengembangkan budaya keselamatan di tempat kerja. Salah satu program yang perlu dikembangkan adalah program Hygiene Industri. Kebersihan Industri adalah ilmu untuk mengantisipasi, mengenali, mengevaluasi dan mengendalikan kondisi di tempat kerja yang dapat menyebabkan cedera atau penyakit pada pekerja. Ahli…
Read MoreTraining Forensic Auditing Understanding for Fraud Investigation
Forensic Auditing Understanding for Fraud Investigation Deskripsi Training Forensic Auditing Understanding for Fraud Investigation Kecurangan (Fraud) dapat terjadi kapan saja dan di organisasi (perusahaan) mana saja. Pengetahuan tentang fraud tidak hanya perlu diketahui oleh Auditor saja, namun perlu juga diketahui oleh pihak-pihak terkait seperti Komite Audit dan Manajemen Operasional yang terkait dengan penanganan fraud. Seiring dengan perkembangan teknologi yang semakin canggih, maka diperlukan pemanfaatan teknologi dalam pencegahan, pendeteksian dan penginvestigasian fraud.…
Read More
