TRAINING TENTANG WELL FORM OUTCOME (WFO): SO CLOSE TO ACHIEVE

TRAINING TENTANG WELL FORM OUTCOME (WFO)

PELATIHAN WELL FORM OUTCOME (WFO) TRAINING TENTANG WELL FORM OUTCOME (WFO): SO CLOSE TO ACHIEVE I.PENDAHULUAN Pada dasarnya manusia hanya memanfaatkan sebagian kecil saja dari kemampuan dan potensi otaknya. Kemampuan luar biasa otak manusia yang dapat memunculkan berbagai kompetensi, pengetahuan, sikap dan ketrampilan untuk meningkatkan kualitas hidup serta memberikan kemudahan dalam menjalankan aktivitas dalam berbagai bidang kehidupan. Para ahli telah meneliti dan mengembangkan berbagai konsep pemberdayaan otak secara maksimal, baik…

Read More

TRAINING TENTANG Workload Analysis and Manpower Planning

PELATIHAN Workload Analysis and Manpower Planning TRAINING TENTANG Workload Analysis and Manpower Planning DESCRIPTION TRAINING TENTANG Workload Analysis and Manpower Planning Dalam menentukan kebutuhan SDM sering terjadi perbedaan pandangan antara unit kerja dengan divisi SDM, masing-masing pihak berbicara tentang manfat sekaligus resiko yang akan timbul dalam menyikapi kebutuhan SDM yang diperlukan untuk menghasilkan suatu output organisasi . Kesamaan pandangan melalui penggunaan metodologi maupun pendekatan permasalahan yang selaras antara divisi SDM…

Read More

PELATIHAN USING PSYCHOLOGICAL TECHNIQUES IN SELLING

PELATIHAN USING PSYCHOLOGICAL TECHNIQUES IN SELLING

PELATIHAN USING PSYCHOLOGICAL TECHNIQUES IN SELLING TRAINING TENTANG USING PSYCHOLOGICAL TECHNIQUES IN SELLING (Menggunakan Teknik Psikologi Dalam Penjualan) PENDAHULUAN : Menyikapi pasar yang terus berubah dan keinginan pelanggan yang teus meningkat sehingga diperlukan salesman yang punya kemampuan diatas rata-rata untuk dapat memberikan kepuasan pelanggan dan peduli terhadap pelanggan. Lebih dari sekedar kepuasan kerja, salesman diharapkan mempunyai keunggulan suatu keterlibatan, komitmen, keinginan berkontribusi dan rasa memiliki (ownership) terhadap pekerjaan dan perusahaan.…

Read More

PELATIHAN Trance Selling

PELATIHAN Trance Selling

PELATIHAN Trance Selling TRAINING TENTANG 4 Langkah “Trance Selling” dalam Penjualan Banyak sekali tehnik-tehnik penjualan yang dikembangkan tapi cara terbaik penjualan adalah bukan dengan banyak berbicara melainkan dengan banyak bertanya. Konsep ini diperkuat dari riset seorang psikolog bernama Neil Rackman, beliau melakukan survey kepada 35.000 sales call, selama 12 tahun di 23 negara. Dan mereka yang banyak berhasil menjual, adalah mereka yang memperbanyak penjualan melalui pertanyaan yang berbasiskan empat pertanyaan,…

Read More

TRAINING TENTANG Train The Trainers Program

PELATIHAN Train The Trainers Program TRAINING TENTANG Train The Trainers Program Perubahan yang dinamis yang dialami organisasi berdampak pada proses pengembangan kompetensi karyawan. Pengembangan dilakukan dalam rangka mensinergikan antara tuntutan organisasi dengan kapabilitas karyawan.Salah satu cara untuk mengisi pengembangan karyawan adalah dengan melakukan program pelatihan yang disesuaikan dengan pengisian gap kompetensi individu. Trainer internal, dalam hal ini sangat esensial diperlukan untuk membantu manajemen dalam mengisi atau memperkecil gap kompetensi individu…

Read More

PELATIHAN TEKNIK PENYUSUNAN TNA

PELATIHAN TEKNIK PENYUSUNAN TNA TRAINING TENTANG PENYUSUNAN TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) DESKRIPSI PELATIHAN TEKNIK PENYUSUNAN TNA Proses manajemen sumberdaya manusia menunjukkan prosedur yang berlangsung secara terus menerus dan selalu berusaha mendapatkan orang yang tepat pada saat dibutuhkan. Kebutuhan training pada semua level manajemen harus dianalisis dengan mempertimbangkan atau harus sesuai dengan tujuan-tujuan strategis perusahaan jangka panjang. Pelatihan ini bertujuan untuk mengarahkan para peserta pelatihan dapat mengerti dan memahami tentang TNA…

Read More

PELATIHAN NEED ANALYSIS AND TRAINING IMPACT EVALUATION

PELATIHAN NEED ANALYSIS AND TRAINING IMPACT EVALUATION

TRAINING TENTANG NEED ANALYSIS AND TRAINING IMPACT EVALUATION PELATIHAN NEED ANALYSIS AND TRAINING IMPACT EVALUATION DESKRIPSI PELATIHAN NEED ANALYSIS AND TRAINING IMPACT EVALUATION Agar dapat menunjang target bisnis perusahaan, praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat menghasil program-program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bukan sekedar memenuhi target aktivitas…

Read More

PELATIHAN NEED ANALYSIS (TNA)

PELATIHAN NEED ANALYSIS (TNA)

PELATIHAN NEED ANALYSIS (TNA) TRAINING TENTANG NEED ANALYSIS (TNA) TRAINING OBJECTIVE : Program ini dirancang agar peserta memahami konsep serta teknik melaksanakan analisa kebutuhan pelatihan dan dapat menerapkannya dalam perencanaan pengembangan karyawan melalui program pelatihan yang disesuaikan dengan tujuan perusahaan. CAKUPAN MATERI TRAINING: 1. Pengetahuan Management Pelatihan 2. Bagaimana menentukan Kebutuhan Pelatihan Organisasi 3. Bagaimana Mengindentifikasi Kebutuhan Pelatihan 4. Menetapkan Tujuan Program Pelatihan 5. Teknik menganalisa Data Program Pelatihan 6.…

Read More

TRAINING TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM

TRAINING TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA

PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM TRAINING TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM Deskripsi TRAINING TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM Permasalahan rendahnya produktivitas perusahaan sebagian besar dipengaruhi oleh mindset karyawan hingga managernya. Produktivitas mampu ditingkatkan secara signifikan bila mindset stakeholder perusahaan ditransformasikan dan dilatih menjadi mindset sukses, positif, dan kreatif sesuai tujuan strategis organisasi. Dengan melakukan transformasi ini, diharapkan peserta akan memperoleh kesadaran “berubah” dari dalam…

Read More