TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL & MANAGEMENT Training Manajemen Performa Training Performance Appraisal Deskripsi Setiap pekerja dalam melaksanakan tugas-tugasnya sebagaimana terdapat di dalam deskripsi pekerjaan/jabatan, haruslah memiliki kejelasan akan sasaran umum perusahaan, sasarana divisi, serta sasaran tim kerja agar termotivasi untuk mencapainya. Selanjutnya, perkembangan pencapaian pun perlu dinilai hasilnya secara berkala. Dengan melakukan goal setting dan performance appraisal (penilaian karya), dapat diketahui ketepatan atau ketidaktepatan seorang karyawan pada posisi yang dipegangnya saat…
Read MoreTRAINING PERFORMANCE IMPROVEMENT BY TALENT MANAGEMENT
TRAINING PERFORMANCE IMPROVEMENT BY TALENT MANAGEMENT Training Peningkatan Performa Training Manajemen Talenta Objective 1. Meningkatkan kinerja organisasi dan individu 2. Menciptakan Employee Engagement pada Organisasi 3. Merencanakan Pengembangan Karir pada Organisasi 4. Merencanakan Compensation and Benefits Organisasi 5. Menciptakan keharmonisan pada Industrial Relation Pengertian Talent Management adalah ilmu atau strategy dalam menggunakan Sumber Dayas Manusia untuk meningkatkan nilai bisnis atau kinerja bisnis dan untuk memungkinkan perusahaan dan organisasi untuk mencapai…
Read MoreTRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT AND APPRAISAL
TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT AND APPRAISAL Training Manajemen Performa Training Sistem Kinerja Yang Sesuai Dengan Sistem Perusahaan DESCRIPTION Departemen SDM selalu dituntut untuk mampu dan berani mengambil langkah yang lebih besar dan peran serta yang lebih terukur untuk bottom line organisasi mereka. Beberapa praktisi SDM telah berinisiatif untuk berkontribusi lebih nanyak dalam meningkatkan produktivitas organisasi dan profitabilitas system. Pelatihan ini diharapkan mampu sebagai sarana bagi profesional SDM untuk berperan aktif dalam…
Read MoreTRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT FOR EFFECTIVE BUSINESS CULTURE
TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT FOR EFFECTIVE BUSINESS CULTURE Training Manajemen Performa Untuk Efektivitas Budaya Bisnis Training Pengertian Performance Management DESCRIPTION Hal yang paling adil yang mungkin diterapkan pada suatu organisasi ialah menerapkan penghargaan dalam bentuk apapun juga dengan berdasarkan kriteria kinerja. Padahal dengan penghargaan kinerja sebagai ukuran merupakan salah satu indikasi Budaya Perusahaan yang sehat. Masalahnya, seringkali organisasi tidak mempunyai cukup pengetahuan untuk menerapkan Performance Management secara efektif karena pengukuran yang…
Read MoreTRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM
TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM Training Sistem Manajemen Performa Training Pengenalan Performance Management System DESKRIPSI Performance Management System adalah proses mendapatkan hasil. Dengan kata lain, Performance Management System merupakan usaha untuk mendapatkan hasil kinerja terbaik dari individu-individu anggota organisasi. Dengan adanya proses Performance Management System, maka seluruh anggota organisasi mendapatkan kejelasan tentang peran, kontribusi yang diharapkan dan pembagian tugas di antara mereka. Hal ini pada kelanjutannya akan mendorong perbaikan dan perkembangan…
Read MoreTRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT
TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT Training Manajemen Performa Training Konsep Balanced Scorecard & Pengelolaan PENGANTAR Dewasa ini makin banyak perusahaan yang menyadari pentingnya proses pengelolaan kinerja – Performance Management – untuk mencapai sasaran perusahaan secara keseluruhan. Proses ini mencakup mulai dari pemahaman sasaran perusahaan dan rencana kerja individual, monitoring dan umpan balik, hingga pada penilaian prestasi dan penyusunan program-program pengembangannya. Seminar ini dirancang untuk memperkenalkan keseluruhan proses performance Management agar dapat membantu…
Read MoreTRAINING PERFORMANCE, BEHAVIOR AND STRESS MANAGEMENT
TRAINING PERFORMANCE, BEHAVIOR AND STRESS MANAGEMENT Training Performance Management Training Stress Management BACKGROUND Dalam praktek kehidupan empirik tidak ada individu yang memiliki perilaku dan kinerja bisa dinilai secara parsial. Manusia selaku mahluk sosial selalu berinteraksi dengan lingkungannya, baik lingkungan keluarga, masyarakat, kantor atau organisasi lainnya. Setiap interaksi ini biasanya memberikan kontribusi permasalahan dalam prosentase yang relatif bagi tiap individu. Ketika individu ini tidak mampu mengelola masalah yang dihadapinya dengan baik,…
Read MoreTRAINING PERFORMANCE, BEHAVIOUR, AND STRESS MANAGEMENT
TRAINING PERFORMANCE, BEHAVIOUR, AND STRESS MANAGEMENT Training Kinerja, Perilaku, Dan Manajemen Stres Training Dampak Stress Terhadap Perilaku Dan Kinerja Latar Belakang Dalam praktek kehidupan empirik tidak ada individu yang memiliki perilaku dan kinerja bisa dinilai secara parsial. Manusia selaku mahluk sosial selalu berinteraksi dengan lingkungannya, baik lingkungan keluarga, masyarakat, kantor atau organisasi lainnya. Setiap interaksi ini biasanya memberikan kontribusi permasalahan dalam prosentase yang relatif bagi tiap individu. Ketika individu ini…
Read MoreTRAINING PENAGIHAN DAN PENYELESAIAN KREDIT BERMASALAH
TRAINING PENAGIHAN DAN PENYELESAIAN KREDIT BERMASALAH Training Langkah Dan Prosedur Penyelesaian Kredit Bermasalah Training Sebab- Sebab Kredit Bermasalah Deskripsi Tugas pokok perbankan yang utama adalah memberikan kredit atau penyaluran dana kepada nasabah di berbagai sektor ekonomi. Pemberian kredit yang dilakukan lembaga keuangan baik bank -bank umum, bank syari’ah, bank perkreditan rakyak, maupun lembaga keuangan non bank dan koperasi, meskipun dilakukan secara hati-hati dan teliti adakalanya masih saja ditemukan hambatan dalam…
Read MoreTRAINING PENANGANAN PIUTANG BERMASALAH MENURUT KETENTUAN HUKUM NEGARA REPUBLIK INDONESIA
TRAINING PENANGANAN PIUTANG BERMASALAH MENURUT KETENTUAN HUKUM NEGARA REPUBLIK INDONESIA Training Penanganan Piutang Bermasalah Training Konsepsi Piutang Merchantile Athletic Club, Jakarta | Kamis, 10 Desember 2009 | Rp. 1.500.000,- MATERI Konsep dan Konsepsi Piutang, Piutang Bermasalah dan Penanganannya. 1. Perikatan, Perjanjian, Pertanggungjawaban perdata, penjaminan dan agunan menurut hukum Indonesia 2. Pengenalan mengenai Piutang, Piutang Bermasalah dan penyebabnya 3. Berbagai Alternatif penanganan dan penyelesaian piutang bermasalah 4. Eksekusi agunan Keberadaan dan…
Read More
