TRAINING SISTEM PENGANGKATAN BUATAN Training Artifical Lift System Training System ARTIFICIAL LIFT SYSTEM Deskripsi Salah satu persoalan yang cukup sering ditemui oleh perusahaan pertambangan minyak dan gas adalah ketidakmampuan tekanan reservoir untuk mengangkat fluida hidrokarbon secara natural dari dalam sumur ke permukaan. Untuk mengatasi persoalan tersebut, metode bantuan yang telah banyak diaplikasikan disebut artificial lift system. Metode tersebut juga digunakan untuk mengangkat fluida hidrokarbon dimana pengangkutan menggunakan reservoir tidak menguntungkan…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DASAR
TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DASAR Training Basic Human Resources Management Training Human Resources Basic Human Resources Management Deskripsi Dalam persaingan dunia usaha yang semakin ketat di pasar global serta krisis ekonomi, banyak organisasi bisnis terkena musibah, kalah bersaing, menderita kerugian, bahkan menderita kebangkrutan, yang disebabkan oleh rendahnya produktivitas atau tidak effektifnya dari pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi tersebut dalam tujuannya mencapai target perusahaan atau bersaing dengan organisasi lainnya.…
Read MoreTRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA
TRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA Training Human Resources Audit Training Audit AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA Deskripsi Audit Sumber Daya Manusia adalah proses meninjau (review) secara komprehensif suatu sistem dan/atau proses suatu organisasi apakah sudah memenuhi fungsi SDM organisasi, baik pakah itu untuk memenuhi standar lokal (pemda, pemprov), standar internal (SOP,Company Policy) atau regulasi (International Standard atau Standar pemerintah). Tujuan dari audit sumber daya manusia adalah untuk mengidentifikasi dan mengklarifikasi persoalan…
Read MoreTRAINING WAWANCARA KERJA EFEKTIF UNTUK REKRUTMEN STAF ATAU JALUR KARIR
TRAINING WAWANCARA KERJA EFEKTIF UNTUK REKRUTMEN STAF ATAU JALUR KARIR Training Effective Job Interview For Staff Recruiting Or Career Path Training Wawancara Kerja Effective Job Interview for Staff Recruiting or Career Path Deskripsi Interview diperlukan untuk menguji dan menggali informasi dari kandidat untuk menduduki posisi tertentu dalam organisasi. Teknik interview yang efektif sangat diperlukan agar tidak terjadi salah penempatan orang atau untuk menghindari terjadinya “the wrong man in the wrong…
Read MoreTRAINING NEGOSIASI LOBI EFEKTIF
TRAINING NEGOSIASI LOBI EFEKTIF Training Effective Lobbying Negotiation Training Negosiasi Effective Lobbying Negotiation Deskripsi Konsumen merupakan “nyawa” dari sebuah perusahaan, sebab jika tidak ada konsumen maka tidak akan ada yang membeli barang/jasa yang di produksi. Ketika tidak ada konsumen yang membeli produk kita, maka secara langsung akan berakibat pada menurunnya nilai perusahaan. Dalam melakukan penjualan kepada konsumen, diperlukan pengetahuan, ketrampilan dan seni yang sesuai sehingga calon konsumen akan merasa tertarik…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG MENDASAR
TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG MENDASAR Training Fundamental Human Resource Management Training Manajemen FUNDAMENTAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (COMPETENCY AS BASED FOR HR MANAGEMENT) Deskripsi Pengelolaan sumber daya manusia adalah hal yang sangat penting untuk di perhatikan bagi perusahaan. Keputusan-keputusan penting perusahaan berasal dari sumber daya manusia yang kapable yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan sehingga mampu untuk memajukan serta mengembangkan perusahaan sesuai dengan visi misi dari perusahaan tersebut. Kompetensi menjadi…
Read MoreTRAINING SURVEY KEPUASAN KARYAWAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA
TRAINING SURVEY KEPUASAN KARYAWAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA Training Employee Satisfaction Survey And Human Resources Training Survey Kepuasan Karyawan Survey kepuasan karyawan dan Sumber Daya Manusia Deskripsi Riset sumberdaya manusia dilakukan untuk mendapatkan  data dan informasi berkaitan dengan sumberdaya manusia di perusahaan, baik tentang kepuasan karyawan, motivasi kerja, tingkat stress, penilaian prestasi kerja dan lain-lain. Riset ini sangat bermanfaat dalam proses penentuan kebijakan dan pengambilan keputusan dalam perusahaan. Training ini…
Read MoreTRAINING MENEJEMEN KEMAMPUAN
TRAINING MENEJEMEN KEMAMPUAN Training Talent Management Training Menejemen TALENT MANAGEMENT Deskripsi Sumber daya manusia merupakan unsur penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia merupakan suatu kunci agar perusahaan dapat bersaing dengan kompetitornya. Produk maupun jasa yang berkualitas unggulan dengan harga bersaing dan waktu distribusi yang cepat dapat tercipta apabila perusahaan tersebut mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas (berkompeten). Oleh karena itu, perusahaan harus mempunyai kemampuan untuk dapat menciptakan sumber daya…
Read MoreTRAINING ANALIS SUMBER DAYA MANUSIA
TRAINING ANALIS SUMBER DAYA MANUSIA Training Human Resources Analyst Training Analis Human Resources Analyst Deskripsi As more human resource professionals are invited to participate at the executive level, project management skills and processes become critical tools in meeting the organization’s strategic talent and management objectives. Through training and implementation of project management principals and processes, the organization can reap the benefits of clear communications; an understanding of performance expectations; vertical…
Read MoreTRAINING CERTIFICATION IN RECRUITMENT AND ASSESSMENT
TRAINING CERTIFICATION IN RECRUITMENT AND ASSESSMENT Training Recruitment And Assessment Training Konsep Assessment Center Latar Belakang Proses rekrutmen dan asesmen pada sebuah perusahaan, merupakan sebuah proses yang amat penting. Karena disinilah aset-aset sumber daya manusia diperoleh. Tentunya, perusahaan memilih orang yang tepat dan sesuai dengan kualifikasi jenis pekerjaan yang ada. Perusahaan perlu mengetahui calon karyawannya, baik secara kemampuan yang dimiliki bahkan dari sisi psikologisnya sekalipun, untuk dapat memperoleh karyawan yang…
Read More
