TRAINING GENERAL AFFAIRS RUMAH SAKIT Training Pengelolaan Pelayanan Rutin Rumah Sakit Training Building Management Dan Asset Management Rs DESKRIPSI Divisi General Affair/Bagian Umum merupakan tangan kanan operasional dari Departemen HRD, karena beberapa pekerjaannya sangat membantu kelancaran operasional dan merupakan tugas-tugas pelayanan di bidang SDM, tetapi kadang divisi ini juga sudah berdiri sendiri. Bahkan di beberapa Rumah Sakit, GA juga menangani permasalahan Hubungan Industrial (Industrial Relation) baik untuk menyelesaikan masalah internal…
Read MoreTRAINING MANAGEMENT SKILL FOR NEW MANAGERS
TRAINING MANAGEMENT SKILL FOR NEW MANAGERS Training Effective Time Management Training Pengelolaan Keterampilan Untuk Manajer DESKRIPSI Posisi Manager merupakan posisi penting yang memiliki wewenang untuk mengendalikan jalannya perusahaan. Dengan kata lain peran manager memiliki tantangan tersendiri dan kemampuan manager dalam memimpin karyawannya haruslah dibarengi dengan kemampuan komunikasi yang baik. Hal ini diperlukan agar pesan yang disampaikan manager ke karyawannya dapat diterima dengan baik tanpa mengurangi isi pesan yang disampaikan. Tantangan…
Read MoreTRAINING MEASURING PERFORMANCE WITH BALANCED SCORECARD
TRAINING MEASURING PERFORMANCE WITH BALANCED SCORECARD Training Penyusunan Balanced Scorecard Untuk Mengukur Kinerja Perusahan Training Proses Bisnis Internal Dalam Balanced Scorecard DESKRIPSI Ada beberapa pendekatan untuk mengukur kinerja perusahaan ataupun departemen. Ada yang berbasis kesesuaian dengan anggaran, kepuasan konsumen, keuntungan, dll. Balanced scorecard adalah cara menilai kinerja yang cukup komprehensif yang akan mampu melipatgandakan kinerja keuangan perusahaan di masa dating. Setelah mengikuti pelatihan ini, perserta diharap mampu untuk memahami apa…
Read MoreTRAINING METODE PENGUKURAN KINERJA DENGAN KEY PERFORMANCE
TRAINING METODE PENGUKURAN KINERJA DENGAN KEY PERFORMANCE Training Konsep Pengukuran Produktifitas Karyawan Training Teknik-Teknik Performance Evaluation DESKRIPSI Salah satu tantangan manajemen yang dihadapi saat ini ialah bagaimana mendesain sistem yang efektif dalam day to day management sehingga karyawan berhasil mengeluarkan potensinya yang maksimal. Tantangan lain adalah bagaimana menyamakan bahasa di antara para atasan sehingga dalam mengelola performansi karyawannya memiliki standar yang sama. Banyak perusahaan mengukur sikap mental karyawannya tetapi belum…
Read MoreTRAINING ALIGNMENT COMPETENCY’S FRESH GRADUATE TO BE THE RIGHT TEAM
TRAINING ALIGNMENT COMPETENCY’S FRESH GRADUATE TO BE THE RIGHT TEAM Training Fresh Graduate To Be The Right Team Training Kompetensi Penyelarasan Lulusan Terbaru Untuk Menjadi Tim Yang Benar Pendahuluan Kualifikasi seorang karyawan yang berasal dari fresh graduate, sering membuat perusahaan yang melakukan rekrutmen dan akan mempekerjakannya mengalami kesulitan untuk dapat menyerap tersedianya tenaga kerja pada pasar tenaga kerja. Kesulitan yang dihadapi berasal dari syllabus pendidikan nasional yang tidak selaras dengan…
Read MoreTRAINING ASSESSMENT IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
TRAINING ASSESSMENT IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Training Assessment In Human Resource Training Human Resource Management DESKRIPSI Pelatihan ini didesain dengan tujuan agar peserta pelatihan mempunyai pengetahuan, pemahaman dan akhirnya mampu mendesain assessment tools yang powerfull, sesuai dengan kebutuhan dalam manajemen SDM. Secara spesifik, peserta pelatihan mampu untuk membedakan area/ranah/domain assessment (potensi kognitif, non kognitif, perilaku, dan akhirnya kompetensi) beserta tools yang tepat untuk mengungkapnya, baik metode yang berwujud tes psychometric,…
Read MoreTRAINING PERENCANAAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN
TRAINING PERENCANAAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN Training Performance Appraisal Planning Training Meningkatkan Keakuratan Performacne Appraisal DESKRIPSI Evaluasi merupakan unsur terakhir dari manajemen yang harus bisa dijalankan. Dengan melakukan evaluasi, orang akan mengetahui kelemahan ataupun kekuatannya. Evaluasi kinerja karyawan, juga termasuk hal yang sangat vital bagi perusahaan. Evaluasi yang terencana baik akan bisa membuat merusahaan meningkatkan kompetensi karyawannya secara berkelanjutan. Hal ini akan membawa kinerja perusahaan yang lebih baik yang juga menimbulkan…
Read MoreTRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Training Human Resources Training Human Resources Management DESKRIPSI Workshop ini akan mempelajari Human Resource Management pada tingkat dasar, sehingga yang cocok untuk mengikuti workshop ini adalah para junior di bidang HR, HR pemula, staff HR dengan masa kerja 1-2 tahun yang belum pernah mendapatkan bekal teori HR. Workshop ini dirancang sebagai Best Practice untuk memberikan bekal dan ketrampilan praktis pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan…
Read MoreTRAINING PAYROLL MANAGEMENT
TRAINING PAYROLL MANAGEMENT Training Manajemen Payroll Training Sistem Msdm DESKRIPSI training payroll management terbaru Manajemen Payroll merupakan bagian dari sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang mengelola berbagai komponen penggajian karyawan dalam satu kesatuan perhitungan. Bagian ini merupakan bagian yang sangat dominan dari keseluruhan sistem MSDM. Penguasaan dasar tentang Payroll mutlak diperlukan agar personil yang menangani Penggajian dapat melakukan penyesuaian dengan cepat, mengingat penggajian memiliki ruang lingkup kerja yang besar.…
Read MoreTRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM
TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM Training Karir Dalam Bidang Hr Training Perananan Hr DESKRIPSI Untuk dapat sukses meniti karir dibidang HR, seorang HR professional tidak hanya dituntut menguasai area spesialisasinya dengan baik, tetapi juga mampu memahami konteks dari setiap kebijakan SDM yang terkait dengan area spesialisasinya.Bahkan semakin senior seorang HR professional maka tuntutan menguasai perspektif yang generalis dari HR semakin diperlukan. Hal tersebut diantaranya adalah pemahaman yang menyeluruh mengenai employee…
Read More
