TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Training Human Resources Management Training Hr Management Audit MATERI Konsep manajemen SDM Konsep HR Management Audit Sistem Audit HR Management The New Era Of HR Management Pengukuran Kinerja Yang seimbang Investasi Kegiatan SDM Startegi HR Measurement Management Kompetensi Klasifikasi Kompetensi Pendekatan Assessment Center Development Center SASARAN Agar para penanggung jawab perusahaan /organisasi memiliki kemampuan untuk memilih tujuan dan sasaran perusahaan yang tepat dan mencapainya, termasuk…
Read MoreTRAINING PENGANGGARAN SDM
TRAINING PENGANGGARAN SDM Training Hr Budgeting Training Penganggaran HR BUDGETING Deskripsi Penyusunan anggran SDM merupakan kegiatan perencanaan untuk memadukan jumlah tenaga kerja yang tersedia dengan jumlah tenaga kerja yang diperlukan. Tujuan kegiatan ini untuk mendapat gambaran mengenai kebutuhan tenaga kerja. Hal ini disebut penyusunan formasi. Penyusunan anggaran sdm akan mempengaruhi seluruh anggaran operasional dan memproyeksikan kegian SDM di masa mendatang sehingga hal ini harus diperhatikan oleh bagian SDM dalam penyusunannya.…
Read MoreTRAINING PROGRAM PENGEMBANGAN PETUGAS SDM
TRAINING PROGRAM PENGEMBANGAN PETUGAS SDM Training Hr Officer Development Program Training Pengembangan HR OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM Deskripsi Kualitas dan produktivitas karyawan dikelola oleh departemen Human Resources (HR). Sehingga departemen HR memiliki peranan yang penting untuk perusahaan. Segala sesuatu yang berhubungan dengan karyawan mulai dari seleksi karyawan, pengembangan dan pelatihan, pen Jadwal Informasi Training Tahun 2024 : 16 -17 Januari 2024 13 – 14 Februari 2024 5 – 6 Maret 2024…
Read MoreTRAINING SUMBER DAYA MANUSIA YANG TERINTEGRASI
TRAINING SUMBER DAYA MANUSIA YANG TERINTEGRASI Training Human Resource Integrated Training Sumber Daya Manusia HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT) Deskripsi Proses rekrutmen dan seleksi karyawan dalam suatu perusahaan tentunya memakan waktu, tenaga maupun biaya yang tidak sedikit. Untuk mendapatkan SDM yang berkompeten tentunya perusahaan harus melakukan proses rekrutmen dengan banyak pertimbangan agar tidak salah menentukan dan menempatkan karyawan barunya. Oleh karenanya, strategi proses rekrutmen yang…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Training Human Resource Management Training Manajemen Human Resource Management Deskripsi Pengeluaran organisasi dalam sumber daya manusia adalah dominan dibanding pengeluaran dalam sumber daya yang lain. Dalam persaingan yang semakin ketat di pasar global sekarang ini, banyak organisasi bisnis terkena musibah kalah bersaing, menderita kerugian, bahkan menderita kebangkrutan, yang disebabkan rendahnya produktivitas sumber daya manusia dalam organisasi tersebut. Masalah yang menimpa organisasi bisnis tersebut dapat diselesaikan…
Read MoreTRAINING EFEKTIF PADA PELATIHAN KERJA
TRAINING EFEKTIF PADA PELATIHAN KERJA Training Effective On The Job Training Training Efektif Pada Effective On the Job Training Practice techniques to use a four-step method of instruction: prepare, present, tryout and follow-up. Special emphasis is given to correcting mistakes and coaching one-on-one as well as safety in “live” situations. Evaluate the effectiveness of your on-the-job training efforts. Learning Objectives At the end of the training, the participant will be…
Read MoreTRAINING MANAGERIAL AND CONCEPTUAL ASPECT OF ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) IMPLEMENTATION
TRAINING MANAGERIAL AND CONCEPTUAL ASPECT OF ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) IMPLEMENTATION Training Aspek Manajerial Dan Konseptual Implementasi Enterprise Resource Planning (Erp) Training Perkembangan Erp Deskripsi Dalam rangka menunjang kelancaran bisnis sebuah organisasi, teknologi informasi telah menjadi salah satu penentu terlaksananya strategi bisnis untuk pencapaian sasaran. Dukungan teknologi informasi diwujudkan dalam sistem informasi dan infrastrukturnya. Dalam pelatihan ini kurang penekanan aspek teknis tapi lebih banyak berkenaan dengan aspek manajerial dan konseptual…
Read MoreTRAINING MENYUSUN PERATURAN PERUSAHAAN & KETENTUAN-KETENTUAN TENTANG KETENAGA KERJAAN
TRAINING MENYUSUN PERATURAN PERUSAHAAN & KETENTUAN-KETENTUAN TENTANG KETENAGA KERJAAN Training Status Pekerja Yang Berlaku Di Perusahaan Training Hak Cuti Pekerja Dengan Segala Aspeknya OVERVIEW “Tenaga Kerja“ atau Sumber Daya Manusia (SDM) atau dikenal dengan sebutan dalam bahasa asing “Human Resource“, belakangan ini sudah dianggap “bukan“ lagi sebagai “alat produksi“, akan tetapi beberapa perusahaan sudah menggolongkannya sebagai “Assets Perusahaan” yang tidak dapat diabaikan keberadaannya, karena merupakan “motor penggerak utama“ dunia usaha.…
Read MoreTRAINING MENCARI SOLUSI TERHADAP PENGATURAN PENGGUNAAN TENAGA KERJA OUTSOURCE DI DUNIA PERBANKAN
TRAINING MENCARI SOLUSI TERHADAP PENGATURAN PENGGUNAAN TENAGA KERJA OUTSOURCE DI DUNIA PERBANKAN Training Tenaga Kerja Outsourcing Training Pengaturan Penggunaan Tenaga Kerja Outsource Pendahuluan Dengan diberikan ruang dalam ketentuan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Undang-undang Ketenaga kerjaan), praktik penggunaan tenaga kerja outsource berkembang pesat di dunia perbankan Indonesia. Berdasar data yang ada terdapat ratusan ribu pegawai outsource yang dipekerjakan yang tersebar di Bank Danamon, BRI, Bank Mandiri, BNI, Bank…
Read MoreTRAINING MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN BACK OFFICE
TRAINING MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN BACK OFFICE Training Kepemimpinan Diri Sendiri Training Karyawan Back Office PENDAHULUAN Back Office adalah bagian terpenting dari perusahaan atau organisasi di mana tugas-tugas didedikasikan untuk menjalankan proses operasional, akuntansi, finansial, administrasi, teknologi, audit, pengolaan data, pajak, legal, pembelian, keamanan, dan kegiatan personalia tanpa interaksi dengan pelanggan. Diperlukan kompetensi dan kebiasaan kerja dalam rutinitas, yang diperkuat dengan integritas pribadi yang unggul. Termasuk, budaya kerja yang cerdas bertindak…
Read More
