TRAINING MANAJEMEN STRES KERJA Training Analisa Gejala Stress Kerja Training Menanggulangi Stress Kerja Deskripsi Stress kerja merupakan suatu keadaan yang timbul dalam interaksi antara manusia dengan pekerjaannya (Nykodym dan George,1989). Stress kerja secara frontal dapat mempengaruhi keadaan suatu sistem kerja, untuk itu stress kerja perlu di manaje sehingga tidak menimbulkan hal yang mengancam kestabilan perusahaan. Tujuan Tujuan dari pelatihan ini adalah peserta mampu memahami dan menaggulangi stress kerja dari sisi…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN DENGAN SISTEM KERJA BACK TO BACK DAN ATAU PEKERJAAN DI REMOTE AREA (AREA JAUH DAN TERPENCIL)
TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN DENGAN SISTEM KERJA BACK TO BACK DAN ATAU PEKERJAAN DI REMOTE AREA (AREA JAUH DAN TERPENCIL) Training Stress Management For Employee Training Analisa Gejala Stress Kerja Deskripsi Karyawan yang bekerja dengan sistem back to back, yaitu dengan sistem kerja beberapa minggu di lokasi dan satu atau beberapa minggu libur memiliki potensi stres yang lebih tinggi daripada karyawan dengan system kerja normal. Stres dapat timbul karena…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN
TRAINING MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN Training Memahami Sistematika Penyusunan Sistem Penggajian Training Penyusunan Struktur Penggajian DESCRIPTION TRAINING MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, perlu ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN
TRAINING MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN Training Struktur Penggajian Training Konsep Dasar 3P Dalam Struktur Penggajian Deskripsi Sistem dan kebijakan dirancang sedemikian rupa untuk menangani sesuatu yang bersifat rutinitas. Gaji dan upah adalah komponen biaya yang secara rutin terjadi dalam penyelenggaraan perusahaan dan sangat penting untuk dikelola karena berkaitan dengan motivasi karyawan. Namun perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, perlu ada ukuran dan metoda yang menggambarkan prinsip penggajian…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN WAKTU YANG EFEKTIF
TRAINING MANAJEMEN WAKTU YANG EFEKTIF Training Time Management Training Pengelolaan Waktu Deskripsi Waktu merupakan sumber pendapatan yang tidak dapat diganti, tidak mungkin dipinjam, dan tidak dapat disimpan. Akan tetapi waktu kurang mendapat perhatian dan tidak dimanfaatkan secara efektif oleh sebagian orang. Mereka memanfaatkan tidak secara optimal, atau bahkan sampai disia-siakan. Mengelola waktu berarti menata diri sendiri, sehingga dapat mencerminkan keunggulan dan kesuksesan. Maka dari itu, diperlukan pengelolaan waktu secara efektif …
Read MoreTRAINING PENYUSUNAN KONTRAK BISNIS, NEGOSIASI, DAN PENYELESAIAN SENGKETA
TRAINING PENYUSUNAN KONTRAK BISNIS, NEGOSIASI, DAN PENYELESAIAN SENGKETA Training Dasar Penyusunan Kontrak Training Unsur-Unsur Dalam Pembuatan Kontrak DESKRIPSI Permasalahan bisnis yang kerapkali muncul sebagian besar disebabkan oleh kurangnya pemahaman para pelaku bisnis akan pentingnya sebuah kontrak dan bagaimana teknik penyusunan kontrak yang benar. Padahal kontrak tersebut merupakan dasar yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam sebuah aktivitas bisnis. Penyusunan kontrak, berkaitan juga dengan unsur negosiasi yang harus dilakukan sebelumnya…
Read MoreTRAINING TALENT MANAGEMENT PROFESSIONAL
TRAINING TALENT MANAGEMENT PROFESSIONAL Training Manajemen Profesional Talenta Training Talent Assessment Toolkit LATAR BELAKANG TRAINING TALENT MANAGEMENT PROFESSIONAL Workshop dua hari ini akan membahas tuntas implementasi talent management, konsep dan aplikasinya bagi para praktisi SDM dan pimpinan perusahaan. Peserta akan di pandu dalam melakukan talent review cycle meliputi, dari proses pemetaan (mapping), seleksi, pengembangan dan strategi retensi bagi para key talent. Studi kasus dari perusahaan-perusahaan global (PEPSI, MICROSOFT, HEINEKEN, CARGILL,…
Read MoreTRAINING SUPPLY CHAIN AND LOGISTIC MANAGEMENT
TRAINING SUPPLY CHAIN AND LOGISTIC MANAGEMENT Training Supply Chain Dan Manajemen Logistik Training Supply Chain Operations Reference Models (Scor) Introduction Supply Chain and Logistic Management This seminar is aimed at both suppliers and buyers who need an overview of the key drivers involved when viewing supply chains from a logistics/demand point of view. Supply Chains are the ultimate source of competitive advantage so the purpose of this seminar is to…
Read MoreTRAINING CASH MANAGEMENT FOR ADMINISTRATION STAFF
TRAINING CASH MANAGEMENT FOR ADMINISTRATION STAFF Training Pengelolaan Keuangan Untuk Staf Administrasi Training Memahami Cash Management Materi Bahasan 1. Memahami Cash Management dan faktor-faktor yang mempengaruhi cash + Memahami Cash Conversion Cycle + Perbedaan antara Profit dan Cash + Kondisi Cash pada perusahaan yang sehat + Kelompok Cash Flow + Faktor-faktor yang mempengaruhi cash 2. Teknik dalam mengelola Cash In dan Cash out (disburshment) + Faktor utama yang dapat membuat…
Read MoreTRAINING CASH MANAGEMENT
TRAINING CASH MANAGEMENT Training Kiat Pengelolaan Kas Perusahaan Secara Komprehensif Berdasarkan Praktek Nyata Yang Telah Teruji Training Pengelolaan Kas Materi CASH IS THE KING! Kas adalah urat nadi operasional perusahaan. Apakah anda ingin: * Meluangkan lebih sedikit waktu memikirkan masalah cash flow, dan lebih banyak waktu untuk mengembangkan bisnis? * Mempelajari berbagai metode best practice perusahaan ternama untuk mengelola cash flow mereka dan bagaimana menggunakannya dalam bisnis anda? * Memperkuat…
Read More
