pelatihan peraturan ketenagakerjaan
informasitrainingdiindonesia

DESKRIPSI PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

Pelatihan mengenai peraturan ketenagakerjaan memiliki peranan yang sangat penting dalam menjaga hubungan harmonis antara pekerja dan pengusaha. Dengan pemahaman yang baik terhadap peraturan tersebut, pekerja akan memiliki perlindungan yang lebih baik terhadap hak-haknya, seperti upah yang adil, jam kerja yang wajar, dan perlindungan terhadap keselamatan dan kesehatan di tempat kerja.

Di sisi lain, pengusaha juga akan diuntungkan karena pelatihan ini akan membantu mereka memahami kewajiban hukum mereka terhadap pekerja, mengurangi risiko konflik dan sengketa, serta memastikan operasional perusahaan berjalan sesuai regulasi yang berlaku. Secara keseluruhan, pelatihan peraturan ketenagakerjaan merupakan langkah krusial menuju lingkungan kerja yang adil, aman, dan produktif bagi semua pihak.

TUJUAN PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

Tujuan dari pelatihan peraturan ketenagakerjaan adalah untuk memberikan pemahaman yang komprehensif kepada peserta mengenai regulasi dan peraturan yang mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha di lingkungan kerja. Beberapa tujuan kunci dari pelatihan ini meliputi:

  1. Pemahaman Hak dan Kewajiban.
  2. Mencegah Pelanggaran Hukum.
  3. Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
  4. Pengelolaan Konflik.
  5. Meningkatkan Efisiensi Operasional.
  6. Peningkatan Hubungan Kerja.
  7. Pengembangan Karyawan.

Dengan mencapai tujuan-tujuan ini, pelatihan peraturan ketenagakerjaan dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, dan produktif bagi semua pihak yang terlibat.

MATERI PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

Berikut adalah beberapa contoh materi yang dapat disertakan dalam pelatihan tersebut:

  1. Pengenalan Ketenagakerjaan:
    • Definisi dan ruang lingkup ketenagakerjaan.
    • Tujuan dan manfaat peraturan ketenagakerjaan.
    • Asas-asas hukum ketenagakerjaan.
  2. Hubungan Kerja:
    • Kontrak kerja dan jenis-jenisnya.
    • Hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha.
    • Aspek hukum pemutusan hubungan kerja.
  3. Upah dan Waktu Kerja:
    • Ketentuan tentang upah dan gaji.
    • Perhitungan jam kerja, lembur, dan istirahat.
    • Hak cuti dan libur.
  4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja:
    • Prinsip-prinsip keselamatan dan kesehatan di tempat kerja.
    • Tanggung jawab pengusaha dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman.
    • Prosedur penanganan kecelakaan kerja dan insiden kesehatan.
  5. Perlindungan Hak Pekerja:
    • Hak atas perlindungan diskriminasi.
    • Hak sindikasi dan organisasi pekerja.
    • Perlindungan terhadap pekerja rentan.
  6. Penyelesaian Sengketa:
    • Proses penyelesaian sengketa ketenagakerjaan.
    • Mediasi, arbitrase, dan tata cara peradilan ketenagakerjaan.
  7. Perubahan dan Pengembangan Hukum Ketenagakerjaan:
    • Perubahan terkini dalam peraturan ketenagakerjaan.
    • Tren hukum dan isu-isu terkini dalam ketenagakerjaan.
  8. Studi Kasus dan Diskusi:
    • Analisis kasus-kasus nyata terkait pelanggaran atau kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
    • Diskusi kelompok untuk memahami penerapan konsep dalam situasi nyata.

Materi-materi tersebut akan membantu peserta pelatihan memahami peraturan-peraturan yang berlaku, meningkatkan kesadaran akan hak dan kewajiban mereka, serta menghindari potensi pelanggaran hukum yang dapat berdampak pada sengketa atau masalah lainnya dalam hubungan kerja.

PESERTA PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

pelatihan peraturan ketenagakerjaan

Pelatihan peraturan ketenagakerjaan dapat bermanfaat bagi berbagai kalangan yang terlibat dalam dunia kerja dan manajemen sumber daya manusia. Beberapa peserta yang membutuhkan pelatihan ini meliputi:

  • Pekerja.
  • Pengusaha dan Manajer.
  • Tim HR (Sumber Daya Manusia).
  • Pihak Hukum dan Konsultan.
  • Pekerja Baru dan Karyawan yang Dipindahkan.
  • Pekerja dengan Pekerjaan Khusus.
  • Pihak Pemerintah dan Penegak Hukum.

Pelatihan peraturan ketenagakerjaan bermanfaat bagi semua pihak yang terlibat dalam hubungan kerja untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum dan menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, dan produktif.

INSTRUKTUR PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

Instruktur yang mengajar pelatihan Finance, Accounting, Tax, Treasury, Audit & Risk Management ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Finance, Accounting, Tax, Treasury, Audit & Risk Management baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

JADWAL TRAINING 2023

Januari : 10-11 Januari 2023
Februari : 7-8 Februari 2023
Maret : 7-8 Maret 2023
April : 18-19 April 2023
Mei : 16-17 Mei 2023
Juni : 6-7 Juni 2023
Juli : 11-12 Juli 2023
Agustus : 22-23 Agustus 2023
September : 12-13 September 2023
Oktober : 10-11 Oktober 2023
November : 7-8 November 2023
Desember : 5-6 Desember 2023

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2023 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di pusat training untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
Post Views: 29