TRAINING MANAJEMEN KOMPENSASI Training Dasar Manajemen Imbalan Training Penyusunan Struktur Penggajian Materi 1. Dasar-dasar manajemen imbalan a. Tujuan manajemen imbalan b. Mencapai tujuan 2. Pentingnya kontrak psikologis a. Karakteristik kontrak psikologis b. Menjaga kontrak psikologis 3. Motivasi imbalan finansial dan non finansial a. Proses dan jenis motivasi b. Konsep dasar dan implikasi motivasi c. Imbalan finansial dan non finansial 4. Tingkat gaji individual dan besarnya gaji jabatan 5. Strategi dan…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN
TRAINING MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN Training Memahami Sistematika Penyusunan Sistem Penggajian Training Penyusunan Struktur Penggajian DESCRIPTION TRAINING MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, perlu ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping…
Read MoreTRAINING PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN
TRAINING PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN Training Preparation Of Payroll Structure Training Struktur Training Penyusunan Struktur Penggajian deskripsi Training Penyusunan Struktur Penggajian Pentingnya sebuah Penyusunan Struktur Penggajian dikarenakan para pelaku bisnis dan manajemen merasakan bahwa semakin lama biaya mendaya gunakan modal sistem semakin menjadi beban biaya yang cukup besar. Beban biaya remunerasi pekerja yang pada saat ini sudah mencapai angka antara 20 sampai 40 persen dari total biaya operasional dan kenaikannya cenderung …
Read More
