DESKRIPSI TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT Pelatihan Performance Management memiliki peran penting dalam mencapai kesuksesan organisasi. Dalam era bisnis yang kompetitif saat ini, pengelolaan kinerja yang efektif menjadi kunci utama untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan demikian, pelatihan ini tidak hanya meningkatkan kinerja individu tetapi juga berkontribusi pada pertumbuhan dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan. TUJUAN TRAINING MANAJEMEN KERJA Meningkatkan Produktivitas. Peningkatan Kinerja. Pengembangan Karyawan. Meningkatkan Motivasi. Peningkatan Retensi Karyawan. Pengambilan Keputusan yang Lebih…
Read MoreTRAINING ONLINE IT GOVERNANCE – A BEST PRACTICE FRAMEWORK FOR PLANNING AND DEPLOYMENT FOR COMPETITIVE ADVANTAGE
TRAINING ONLINE IT GOVERNANCE – A BEST PRACTICE FRAMEWORK FOR PLANNING AND DEPLOYMENT FOR COMPETITIVE ADVANTAGE DESKRIPSI TRAINING WEBINAR TATA KELOLA TI – KERANGKA PRAKTIK TERBAIK UNTUK PERENCANAAN DAN PENERAPAN UNTUK KEUNGGULAN KOMPETITIF : “Direksi sangat menyadari perannya untuk mengawasi strategi organisasi, struktur, sistem, staf, kinerja dan standar perusahaan. Sebagai Presiden, adalah tanggung jawab saya untuk memastikan bahwa mereka memperluas pengawasan itu ke TI perusahaan juga, terutama dengan meningkatnya ketergantungan…
Read MoreTRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT
TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT Training Manajemen Performa Training Konsep Balanced Scorecard & Pengelolaan PENGANTAR Dewasa ini makin banyak perusahaan yang menyadari pentingnya proses pengelolaan kinerja – Performance Management – untuk mencapai sasaran perusahaan secara keseluruhan. Proses ini mencakup mulai dari pemahaman sasaran perusahaan dan rencana kerja individual, monitoring dan umpan balik, hingga pada penilaian prestasi dan penyusunan program-program pengembangannya. Seminar ini dirancang untuk memperkenalkan keseluruhan proses performance Management agar dapat membantu…
Read MoreTRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT
TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT Training Manajemen Kinerja Training Manajemen Karir Deskripsi Pelatihan ini memberikan wawasan kepada manajer tingkat pertama dan madya agar menerapkan manajemen kinerja untuk mengoptimalkan kinerja masing-masing individu di dalam organisasi serta kontribusi individu dalam kelompok kerja, dan sinergi yang dihasilkan akan membuat sukses organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan Sistem manajemen kinerja bertujuan: 1. Membantu suatu organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan melaksanakan prakarsa…
Read More
