TRAINING ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE

training  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE fix running,pelatihan  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE Bandung,training  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE Jakarta,pelatihan  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE Jogja,training  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE terbaru,pelatihan  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE terbaik,training  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE Zoom,pelatihan  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE Online,training  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE 2022,pelatihan  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE Bandung,training  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE Jakarta,pelatihan  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE Prakerja,training  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE murah,pelatihan  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE sertifikasi,training  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE Bali,pelatihan  ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE Webinar

Training Konsep Dasar Assesment Center

Training Manajemen Sdm

Materi

Assesment Center
1. Pengertian dan Konsep Dasar Assesment Center
2. Assessment Center dan Manajemen SDM
3. Pro dan Kontra Implementasi Assesment Center
Jadwal Lainnya :
Compensation & Benefits Strategy (JAKARTA)

Desain Dan Konstruksi:
1. Manajemen Proyek
2. Kompetensi: Pengertian dan Konsep Dasar
3. Model Kompetensi
4. Kompetensi: Analisis dan Konstruksi Model
5. Latihan Simulasi: Ragam dan Aplikasinya
6. Latihan Simulasi: Desain Dan Konstruksi
7. Seleksi dan pelatihan Assessor

Implementasi:
1. Persiapan Implementasi
2. Menghimpun Data
3. Pengolahan Data
4. Laporan Hasil Assessment

Pasca- Assessment:
1. Umpan Balik Hasil Assessment
2. Langkah Pengembangan

Metode :

Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus), metode penyelenggaraan dapat dilakukan melalui training online, training zoom ataupun training tatap muka

Jadwal Training :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022
Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022
Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022
Batch 4 : 12 – 13 April 2022
Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022
Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022
Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022
Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022
Batch 9 : 13 – 14 September 2022
Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022
Batch 11 : 9 – 10 November 2022
Batch 12 : 6 – 7 Desember 2022

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (7.250.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.750.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.750.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan

untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

 

Technorati Tags: training talent managemen berbasis nlp pasti jalan,training melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti jalan,training listening,questioning & summarizing skills in competency interview pasti jalan,training psychological aspects of competency interview pasti jalan,pelatihan talent managemen berbasis nlp pasti jalan,pelatihan melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti running