informasitrainingdiindonesia

TRAINING ANALISIS PEKERJAAN

training TRAINING ANALISIS PEKERJAAN fix running,pelatihan TRAINING ANALISIS PEKERJAAN Bandung,training TRAINING ANALISIS PEKERJAAN Jakarta,pelatihan TRAINING ANALISIS PEKERJAAN Jogja,training TRAINING ANALISIS PEKERJAAN terbaru,pelatihan TRAINING ANALISIS PEKERJAAN terbaik,training TRAINING ANALISIS PEKERJAAN Zoom,pelatihan TRAINING ANALISIS PEKERJAAN Online,training TRAINING ANALISIS PEKERJAAN 2022,pelatihan TRAINING ANALISIS PEKERJAAN Bandung,training TRAINING ANALISIS PEKERJAAN Jakarta,pelatihan TRAINING ANALISIS PEKERJAAN Prakerja,training TRAINING ANALISIS PEKERJAAN murah,pelatihan TRAINING ANALISIS PEKERJAAN sertifikasi,training TRAINING ANALISIS PEKERJAAN Bali,pelatihan TRAINING ANALISIS PEKERJAAN Webinar

Training Job Analysis

Training Analysis

Training Job Analysis

Training  Job Analysis  menawarkan materi pembelajaran
yakni  sebuah Training  Job Analysis. Setelah pelatihan, kami berharap
bahwa  para  peserta  tahu  bagaimana  menerapkan  alat pengukuran Hay
Charts,  yang  objektif  mengevaluasi  dan  mengakui  pekerjaan  dalam
situasi bisnis yang berbeda.

Secara  rinci,  Training Job Analysis ini dimaksudkan untuk memberikan
peserta  dengan  eksplorasi  mendalam  dari  delapan dimensi Hay Guide
Charts, dan hubungan mereka dengan dimensi dan faktor-faktor lain yang
biasanya   dipertimbangkan   dalam   pendekatan   perbandingan  kerja,
eksplorasi implikasi organisasi ukuran, tahap perkembangan, dan budaya
kerja  untuk  menyesuaikan perbandingan kerja dan keputusan kompensasi
proses untuk setiap organisasi.

Pengetahuan  untuk  menggunakan  dan  menyesuaikan  metode  Hay  untuk
mendukung  perubahan  besar  dalam proses dan struktur organisasi, dan
memecahkan  masalah-masalah  implementasi  umum  dialami dengan metode
jerami.

MATERI TRAINING JOB ANALYSIS

1. Pengantar Job Analysis – pembuatan deskripsi pekerjaan
2. Konsep Job atau pemahaman pekerjaan
3. Prinsip Job Analysis
4. Komponen Deskripsi Kerja
5. Praktek & Diskusi

Sasaran  peserta Training  Job Analysis yakni mereka yang pekerjaannya
di bagian Sumber Daya Manusia serta para staf dan pimpinan.

TRAINING ADMINISTRATION & ELECTRONIC FILLING SYSTEM

Training Administration

Training Electronic Filling System

training administration murah

PENDAHULUAN

Salah satu hal yang mendukung kelancaran jalannya suatu organisasi bisnis adalah dalam hal penataan sistem kearsipan, baik secara administrasi maupun elektronik. Masalah kearsipan menjadi begitu penting dan sangat berpengaruh siginifikans ketika kita berhadapan dengan suatu sistem bisnis dengan data dan dokumen yang banyak sementara disisi lain kita memiliki sistem kearsipan yang kurang mendukung terutama dari sumber daya manusia dan alat atau perlengkapan yang mendukung kedalam kearsipan.

Pada dekade abad 21 saat ini, sistem kearsipan sudah masuk pada tahapan generasi yang didukung oleh kecanggihan elektronik terutama dengan penemuan-penemuan generasi komputer yang semakin baik. Dalaam dunis bisnis kita akan berhadapan dengan kepentingan legalitas arsip dan juga bagaimana menyimpan arsip dengan baik, sehingga tujuan pengarsipan tercapai. Perawatan sistem pengarsipan yang effisien adalah salah satu dari masalah yang sering muncul dalam perkantoran, dan proses pemecahannya menuntut pengertian yang tepat akan prinsip-prinsipnya.
Namun demikian, baik sistem kearsipan secara manual (administrasi) dan elektronik merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan karena kedua sistem ini saling meengkapi satu sama lain. Training ini akan memberikan pengetahuan dan kemampuan dasar tentang sistem pengarsipan ideal sehingga dapat mendukung karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

MATERI PELATIHAN

1. Hari pertama: konsep informasi, Konsep Informasi, Manajemen Dokumen, Disain Template Dokumen, Sekitar Dokumen, Konversi, Tools, Keamanan Dokumen, sumber informasi dna penyajian informasi, manajemen dokumen , konsep arsif, definisi arsip, karakteristik arsip,standar kearsipan, tujuan pengarsipan, legalita arsip, istilah-istilah dalam arsip,manajemen dokumen, pase penciptaan arsip, pase penggunaan, pase penyusutandll
2. Hari kedua: pengarsipan dan pengideksan, sistem pengarsipan, klasifikasi, peralatan pengarsipan, peralatan penyimpan, pengoperasian sistem pengarsipan, pengarsipan tersentralisasi, indeks.
3. Hari ketiga: Elektronic filling syatem , scaner, dokumen teks, dokumen tabel, dokumen image, Security, Backup and Recovery, and Copy, praktek arsip dengan elektronik/software umum, software khusus.

Wajib diikuti oleh

Semua karyawan dari berbagai departemen yang menangani pekerjaan arsip dalam berbagai bentuknya, mulai dari yang paling sederhana sampai yang paling rumit.

TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI

training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI fix running,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Bandung,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Jakarta,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Jogja,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI terbaru,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI terbaik,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Zoom,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Online,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI 2022,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Bandung,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Jakarta,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Prakerja,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI murah,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI sertifikasi,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Bali,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Webinar

Training Proses Rekrutmen Dan Seleksi Yang Benar

Training Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi

Materi Sasaran :

Melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang benar merupakan fungsi manajemen yang paling penting dalam organisasi. Tidak ada fungsi lain yang melebihi pentingnya proses ini. Alasan utama adalah manusia, sebagai salah satu sumber daya dalam organisasi, merupakan subjek yang berkuasa atas sumber daya yang lain. Sumber daya lain (uang, mesin, material, metode, informasi dan lain-lain) menjadi objek, baik buruknya penggunaan sumber daya lain sangat tergantung dari manusia yang mengelolanya. Jadi tugas utama dan paling pertama dari manajemen adalah memastikan bahwa orang yang masuk ke dalam organisasi adalah orang yang tepat.
Namun kerap kali dalam organisasi proses ini tidak mendapatkan perhatian penuh, dilakukan secara seadanya saja, tidak ada pelatihan khusus bagi para supervisor-manajer tentang bagaimana melakukan rekrutmen dan seleksi. Hasil akhirnya, keputusan yang dibuat s a l a h -memilih orang yang seharusnya ditolak dan menolak orang yang seharusnya diterima. Kesalahan ini berakibat fatal bagi organisasi.

Untuk itu, kami merancang program pelatihan ini, sehingga setelah mengikutinya, para peserta mengetahui bagaimana melakukan rekrutmen dam seleksi yang benar.

Manfaat Lain:

Dengan mengikuti pelatihan ini, manfaat lain yang akan diperleh peserta antara lain:
1. Memahami dampak negatif dan harga malah yang harus dibayar perusahaan bila salah dalam melakukan rekrutmen dan seleksi
2. Mengetahui bagaimana prosedur rekrutmen dan seleksi yang benar (dapat juga dijadikan menjadi prosedur standar operasi di perusahaan untuk rekrutmen dan seleksi dan juga untuk prosedur promosi)
3. Mengetahui dan mampu menentukan dua jenis kualifikasi –Persyaratan Mutlak dan Peryaratan Ingin (Must and Want) untuk tiap jabatan yang akan direkrut
4. Mengetahui bagaimana merancang pertanyaan
5. Mengetahui bagaimana bertanya yang baik dan professional
6. Mengetahui bagaimana menganalisis hasil-hasil wawancara
7. Mengetahu bagaimana menuliskan laporan hasil wawancara
8. Mengetahui bagaimana memberikan umpan balik (terutama dalam hal proses promosi internal) kepada para calon-calon.

Agenda

1. Pendahuluan
2. Mengapa Perlu Melakukan Rekrutmen dan Seleksi yang Benar?
3. Bentuk Laporan Akhir Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi.
4. Prosedur Rekrutmen dan Seleksi
5. Penentuan Kualifikasi Jabatan (Mutlak dan Ingin)
6. Penentuan Alat-alat Pencari Informasi tentang Calon
7. Bagaimana Merancang Pertanyaan
8. Prinsip-prinsip Bertanya
9. Melakukan Wawancara
10. Analisis Hasil Wawancara
11. Penentuan Hasil Akhir
12. Merancang Laporan Akhir Program Rekrutmen dan Seleksi .
13. Penutupan

Wajib diikuti oleh

Siapa saja yang ingin memahami bagaimana melakukan rekrutmen dan seleksi yang benar.

Metode :

Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus), metode penyelenggaraan dapat dilakukan melalui training online, training zoom ataupun training tatap muka

Jadwal Informasi Training Tahun 2024 :

16 -17 Januari 2024
13 – 14 Februari 2024
5 – 6 Maret 2024
24 – 25 April 2024
21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
16 – 17 Juli 2024
20 – 21 Agustus 2024
17 – 18 September 2024
8 – 9 Oktober 2024
12 – 13 November 2024
17 – 18 Desember 2024

Jadwal training diatas dapat berubah sewaktu-waktu. Untuk memastikan jadwal pelatihan fix running di tahun ini silahkan konfirmasi jadwal dan lokasinya melalui whatsapp marketing kami

LOKASI DAN INVESTASI

Lokasi Pelatihan Info Training Indonesia:

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Fortuna Grande Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Kemang (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Neo Dipatiukur(6.500.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

LOKASI DAN INVESTASI

Investasi Pelatihan tahun 2024 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan :

  • Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara Khusus Bali dan Bandung)
  • Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout Softcopy ataupun Hardcopy
  • Flashdisk atau Link Download Material
  • Sertifikat dan dokumentasi
  • Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Post Views: 153