TRAINING BASIC MACHINERY VIBRATION

Training Machinery Vibration

Training Getaran Pada Mesin

PENGANTAR:

Amplitudo getaran mesin yang berlebihan akan mempengaruhi kualitas serta umur mesin tersebut, oleh karena itu amplitudo getaran yang terjadi harus dibuat agar di bawah ambang batas standar yang ada. Untuk mengurangi amplitudo getaran, selain diperlukan sensor dan analyzer, juga diperlukan pengetahuan yang memadai. Tanpa pengetahuan yang memadai maka analisis tidak dapat dilakukan secara maksimal. Pengetahuan dasar yang diperlukan adalah meliputi: dinamika struktur, dinamika komponen rotasi serta metode analisis sinyal getaran. Kursus ini mengulas dasar-dasar pengetahuan yang diperlukan untuk analisis problem getaran, yang melipui: pengetahuan tentang dinamika struktur mesin rotasi maupun struktur penumpuny ( resonansi dan modus getar), tentang metode pengukuran getaran serta analisisnya, ciri-ciri kerusakan komponen rotasi, analisis sinyal, pengetahuan tentang sensor serta vibration analyzer, pengukuran getaran di atas 20 kHz (modulasi sinyal, SPM), serta pengantar untuk analisis dan problem
solving.

TUJUAN TRAINING:

Setelah mengikuti training, peserta mengerti tentang prinsip dasar pengukuran vibrasi, pengetahuan tentang kondisi struktur penumpu mesin, setting peralatan vibrasi serta analisis atas sinyal vibrasi untuk problem solving.

SIAPA SEBAIKNYA MENGIKUTI TRAINING INI?:
operator maupun engineer yang berkecimpung di maintenance dan vibration monitoring dan analisis dan semua pihak yang ingin memahami topik ini.

CAKUPAN MATERI TRAINING:

1.    Pengantar
* Mengapa getaran muncul ?
* Sejaran pengukuran getaran
* Mengapa getaran dapat dijadikan sebagai tolok ukur kerusakan?

2.    Dasar-dasar
* Amplitudo, frekuensi dan sudut fasa
* Displacement, velocity dan acceleration
* Dinamika struktur
* Pengubahan pola dinamika struktur (penggeseran frekuensi resonansi)
* Peredaman getaran

3.    Pengukuran sinyal getaran
* Sensor getaran dan prinsip kerjanya
* Daerah kerja sensor
* Kalibrasi sensor
* Set-up sistem pengukuran getaran
* Signal analyzer: FFT, Windowing, Coupling, Antialias filter, averaging, measurement unit, etc.
* Pengukuran getaran, setting parameter pengukuran.
* Jenis-jenis tampilan grafik: power spectrum, linear spectrum, waterfall diagram, polar plot
* Pengolahan sinyal getaran

4.    Analisis sinyal getaran
* Membaca grafik hasil pengukuran getaran
* Konversi data
* Membuat trending overall dan komponen
* Mechanical signature analysis
Unbalance
Misalignment
Rolling element
Gear
Belt, dll

5.    Pengukuran Getaran bantalan, di atas 20 kHz
* Fenomena kerusakan bantalan gelinding
* Keterbatasan sensor accelerometer
* Teknik Modulasi Sinyal, SPM
* Acoustic emission

TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI

Training Proses Rekrutmen Dan Seleksi Yang Benar

Training Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi

Materi Sasaran :

Melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang benar merupakan fungsi manajemen yang paling penting dalam organisasi. Tidak ada fungsi lain yang melebihi pentingnya proses ini. Alasan utama adalah manusia, sebagai salah satu sumber daya dalam organisasi, merupakan subjek yang berkuasa atas sumber daya yang lain. Sumber daya lain (uang, mesin, material, metode, informasi dan lain-lain) menjadi objek, baik buruknya penggunaan sumber daya lain sangat tergantung dari manusia yang mengelolanya. Jadi tugas utama dan paling pertama dari manajemen adalah memastikan bahwa orang yang masuk ke dalam organisasi adalah orang yang tepat.
Namun kerap kali dalam organisasi proses ini tidak mendapatkan perhatian penuh, dilakukan secara seadanya saja, tidak ada pelatihan khusus bagi para supervisor-manajer tentang bagaimana melakukan rekrutmen dan seleksi. Hasil akhirnya, keputusan yang dibuat s a l a h -memilih orang yang seharusnya ditolak dan menolak orang yang seharusnya diterima. Kesalahan ini berakibat fatal bagi organisasi.

Untuk itu, kami merancang program pelatihan ini, sehingga setelah mengikutinya, para peserta mengetahui bagaimana melakukan rekrutmen dam seleksi yang benar.

Manfaat Lain:

Dengan mengikuti pelatihan ini, manfaat lain yang akan diperleh peserta antara lain:
1. Memahami dampak negatif dan harga malah yang harus dibayar perusahaan bila salah dalam melakukan rekrutmen dan seleksi
2. Mengetahui bagaimana prosedur rekrutmen dan seleksi yang benar (dapat juga dijadikan menjadi prosedur standar operasi di perusahaan untuk rekrutmen dan seleksi dan juga untuk prosedur promosi)
3. Mengetahui dan mampu menentukan dua jenis kualifikasi –Persyaratan Mutlak dan Peryaratan Ingin (Must and Want) untuk tiap jabatan yang akan direkrut
4. Mengetahui bagaimana merancang pertanyaan
5. Mengetahui bagaimana bertanya yang baik dan professional
6. Mengetahui bagaimana menganalisis hasil-hasil wawancara
7. Mengetahu bagaimana menuliskan laporan hasil wawancara
8. Mengetahui bagaimana memberikan umpan balik (terutama dalam hal proses promosi internal) kepada para calon-calon.

Agenda

1. Pendahuluan
2. Mengapa Perlu Melakukan Rekrutmen dan Seleksi yang Benar?
3. Bentuk Laporan Akhir Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi.
4. Prosedur Rekrutmen dan Seleksi
5. Penentuan Kualifikasi Jabatan (Mutlak dan Ingin)
6. Penentuan Alat-alat Pencari Informasi tentang Calon
7. Bagaimana Merancang Pertanyaan
8. Prinsip-prinsip Bertanya
9. Melakukan Wawancara
10. Analisis Hasil Wawancara
11. Penentuan Hasil Akhir
12. Merancang Laporan Akhir Program Rekrutmen dan Seleksi .
13. Penutupan

Wajib diikuti oleh

Siapa saja yang ingin memahami bagaimana melakukan rekrutmen dan seleksi yang benar.

Metode :

Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus), metode penyelenggaraan dapat dilakukan melalui training online, training zoom ataupun training tatap muka