TRAINING MANAGING SUCCESFUL IHT

Training Mengelola Iht Yang Berhasil

Training Mendesain Program Pendidikan Dan Pelatihan

ABSTRACK

Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan adalah penentu keberhasilan pada perusahaan tersebut.  Oleh  karena itu, SDM harus dikelola dengan baik, salah satunya harus diberi bekal pengetahuan, ketrampilan, dan keahlian yang lebih dari cukup.  Untuk membekalinya, mereka diikutsertakan dalam program pelatihan dan pengembangan. Keberhasilan pelatihan sangat ditentukan oleh desain pelatihannya. Dengan desain pelatihan yang tidak baik, tentu tujuan diadakan program pelatihan tidak bisa tercapai dengan baik.

Lingkungan bisnis terus berubah, dan perubahan tersebut membutuhkan kesiapan SDM agar mereka bisa mengelola perubahan-perubahan yang terjadi. Dengan demikian, perusahaan perlu selalu memperbaiki desain-desain pelatihan yang ada, agar desain pelatihan yang ada tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam menghadapi lingkungan yang terus berubah

OBJECTIVE

* Dapat meningkatkan pengetahuan dan wawasan para peserta mengenai material handling untuk keperluan survey & mobilisasi, sifat fisik material, pemilihan alat berat dan fungsi attachment,
* Dapat meningkatkan pengetahuan tentang kapasitas produksi, perhitungan biaya alat berat dan biaya produksi

OUTLINE

1. Pendahuluan
2. Pengembangan Sumber Daya Manusia
3. Pengembangan organisasi
4. Pengertian, tujuan, dan jenis pendidikan dan pelatihan
5. Mendesain program pendidikan dan pelatihan
6. Analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan
7. Merumuskan tujuan pendidikan dan pelatihan
8. Pendesainan kurikulum pendidikan dan pelatihan
9. Pendesainan belajar dan mengajar yang efektif
10. Pendesainan bahan, peralatan, dan perlengkapan
11. Pendesainan prasarana pelatihan
12. Pendesainan kebutuhan dan pribadi trainer
13. Pendesainan evaluasi pendidikan dan pelatihan

Metode :

Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus), metode penyelenggaraan dapat dilakukan melalui training online, training zoom ataupun training tatap muka