DAFTAR ISI
TRAINING ONLINE HOW TO BUILD INFLUENCE AS A LEADER
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN HOW TO BUILD INFLUENCE AS A LEADER
Semua orang adalah sama dan memiliki potensi menjadi pemimpin. Tiap individu memiliki bakat menjadi pemimpin dan faktor lingkungan yang mempengaruhi bakat ini sehingga dapat disalurkan dengan baik. Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan How To Build Influence As A Leader ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING KEPEMIMPINAN UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan How To Build Influence As A Leader Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai How To Build Influence As A Leader dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang How To Build Influence As A Leader
MATERI pelatihan pengenalan How To Build Influence As A Leader online Zoom :
1. Kepercayaan
Kepercayaan adalah kata kecil dengan implikasi besar. Pikirkan sejenak tentang
bagaimana kepercayaan dapat memberi pengaruh. Jika orang percaya Anda memilikinya
kepentingan terbaik di hati, mereka melihat tindakan Anda dengan cara yang berbeda
daripada jika mereka percaya bahwa mereka hanya melakukan penawaran Anda. Ini juga
berarti mereka juga menanggapi permintaan dan tindakan Anda secara berbeda.
2. Konsistensi
Konsistensi memiliki dua interpretasi utama- untuk bertindak dengan cara yang sama dan
dengan cara yang dapat diprediksi- dan berperilaku dengan cara yang sesuai
keyakinan dan visi Anda. Menjadi berpengaruh berarti menunjukkan keduanya-
bertindak dengan cara yang mencerminkan visi Anda dan menunjukkan respons yang dapat diprediksi.
Ini tidak berarti bahwa Anda tidak dapat mengalami hari yang buruk, membuat kesalahan,
atau berubah pikiran tentang sesuatu, tetapi itu menyiratkan bahwa itu
perilaku akan keluar dari norma, bahwa Anda akan mengenalinya, dan
bahwa Anda akan mengambil langkah untuk mendiskusikannya dengan tim Anda ketika itu
terjadi.
3. Kredibilitas
Membangun kredibilitas terjadi ketika orang percaya Anda dapat membantu mereka
tumbuh dan menjadi lebih baik. Anda tidak harus memiliki keahlian yang sama dengan
mereka melakukannya, Anda tidak harus melakukan pekerjaan mereka sebelum mereka, Anda
hanya perlu memberikan perspektif baru, mengajukan pertanyaan kunci, dan menjadi
terfokus pada pertumbuhan mereka. Faktanya, ketika kita bertindak seolah-olah kita memiliki segalanya
jawaban atau ‘tahu semuanya’ kita kehilangan kredibilitas dan menjadi kurang
berpengaruh daripada jika kita hanya mengajukan pertanyaan dan memimpin dari suatu tempat
mendapatkan jawaban terbaik..bukan apa yang dianggap sebagai ‘benar’
menjawab.
4. Investasi
Berinvestasi pada orang lebih tentang kualitas waktu yang dihabiskan daripada itu
kuantitas. Saat Anda berinvestasi pada seseorang di tim Anda, Anda menunjukkan
mereka bahwa Anda peduli tentang mereka..sebagai lebih dari sekedar anggota tim,
tetapi sebagai orang yang memiliki nilai di atas dan di luar tugas yang ada. kamu
juga dapat menunjukkan investasi dengan memberikan umpan balik yang tepat waktu tentang
kinerja mereka, memberi mereka ruang untuk membuat kesalahan, dan dengan mencari
umpan balik dari mereka tentang cara Anda dapat terus berkembang sebagai pemimpin.
5. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah How To Build Influence As A Leader
METODE pelatihan kepemimpinan online Zoom :
Metode Training How To Build Influence As A Leader dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan penerapan build influence online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan How To Build Influence As A Leader ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang How To Build Influence As A Leader baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training How To Build Influence As A Leader ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang How To Build Influence As A Leader
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Training Running Januari : 10-11 Januari 2023
Training Running Februari : 7-8 Februari 2023
Training Running Maret : 7-8 Maret 2023
Training Running April : 18-19 April 2023
Training Running Mei : 16-17 Mei 2023
Training Running Juni : 6-7 Juni 2023
Training Running Juli : 11-12 Juli 2023
Training Running Agustus : 22-23 Agustus 2023
Training Running September : 12-13 September 2023
Training Running Oktober : 10-11 Oktober 2023
Training Running November : 7-8 November 2023
Training Running Desember : 5-6 Desember 2023
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
LOKASI PELATIHAN :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (7.250.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.750.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.750.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
INVESTASI PELATIHAN :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS PELATIHAN
untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.
