TRAINING  WORLD CLASS HUMAN CAPITAL MANAGEMENT AMERICAN ACADEMY

Training World Class Human Capital Management

Training Human Capital Management

TRAINING DESCRIPTION

Pada saat ini di dalam dunia bisnis sedang terjadi badai krisis ekonomi dan keuangan yang bersifat global sehingga mengakibatkan pertumbuhan ekonomi terganggu. Hal ini dialami oleh banyak negara termasuk Indonesia walaupun dampak yang dirasakan masih tidak terlalu besar seperti Amerika, Eropa, Jepang dan Negara-negara lainya.

Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun keunggulan operasional (operational excellence). Dalam kaitannya dengan hal itu, maka pengembangan dan manajemen SDM menjadi sangat penting, terutama apabila dilihat dari dua sisi, yaitu menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan dan mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif serta mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global. Pendek kata sudah saat ini organisasi maupun perusahaan membutuhkan SDM yang memiliki keterampilan bisnis yang didukung oleh manajemen SDM yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing. Oleh karenanya menjadi mitra strategis para pengambil keputusan baik di dalam organisasi pemerintah maupun perusahaan, para pimpinan maupun staf dalam bidang SDM dituntut untuk menguasai proses manajemen SDM dengan baik.

Didalam meghadapi badai krisis ini hanya perusahaan-perusahaan yang mampu menerapkan konsep transformasi yang akurat yang dapat bertahan dengan baik. Salah satu modal yang dibutuhkan dalam proses transformasi adalah manajemen sumber daya manusia yang membuat strategi kebijakan dan sistem manajemen SDM yang bersifat Best Practice.

Untuk dapat memiliki tenaga profesional dalam bidang SDM diperlukan sejumlah program. Salah satunya adalah program Pelatihan World Class Human Capital Management Program. Di dalam program tersebut dibahas tentang strategi korporasi, manajemen perubahan isu-isu diseputar bidang SDM yang terkait dengan strategi, cara merumuskan dan mengimplementasikan strategi, kebijakan dan program bidang SDM, pengembangan kompetensi bidang SDM dan sederet topik lainnya yang relevan.

Dengan program pelatihan ini diharapkan organisasi di lembaga pemerintah, perusahaan dan lainnya akan memiliki tenaga profesional di bisang SDM sehingga mampu mendorong tercapainya tujuan organisasi di masa depan.

OBJECTIVE GOAL

1. Meningkatkan wawasan peserta mengenai pengetahuan tentang konsep manajemen sumber daya manusia level global/dunia.
2. Meningkatkan keterampilan perumusan strategi, kebijakan dan program bidang SDM dengan level global/dunia.
3. Membangun kompetensi change champion yang bermanfaat bagi transformasi pada lingkungan organisasi anda saat ini

MODULES

Modul 1
1.      Human Resource Management Strategy

–          What Is HCM And Why We Need To Know And Understant

–          The Meaning Of “Strategy”

–          HR Strategy : HR System & Performance Management System

–          Perfomance Management System & Balance Scoercard

–          Model For Competency – Based Human Resources Processes

–          What Responsibilities And Roles Do HR Departements Perform?

–          What Skills Do HCM Professionalls Need

–          How Is The HCM Function Changing?

–          The HCM Professionnal

–          Competitive Challenges Influencing Human Capital Managemen (HCM)

2.      HR Strategy

–          Context Of HR System

–          HR Strategy Strategic Roles

–          HR Strategy Consistency

3.      Managing Your HR Career

4.      HRD Competency Disctionary

5.      Competency Base HR

6.      Assessment Centre by trainer

2 Days
Modul II                                                                                    1.   Current Issues on HCM

–                    Globalization and Its Impact on HCM

–                    Global Mobility

–                    Cultural Diversity

–                    Global HR Competency

2.   International HCM Challenges

–          Building a Top-Quality Workforce

–          Developing World Class HR Professional

–          Overview about HR Dept. Functions & Roles

·         Strategic Role of International HRM

·         HR Competency Profile

3.   Developing World Class HR Professional

–          Overview about HR Dept. Functions & Roles

·         Strategic Role of International HRM

·         HR Competency Profile

4.   Organization Development

•    Defining organization’s vision and mission

•    Core competencies

•    Oganization value

•    Organization structure

•    Develop job description

•    Competency Model and it’s implications

5.   Industrial Relations

•    Industrial relation concept and strategy

•    Tools (Collective Labor Agreement, Employee Handbook and HR Manual)

•    Employment agreement and contract

•    Labor dispute settlement

6.      Assessment Centre By Trainer

3 Days
Modul III                                                                                   1.    Recruitment & Selection

•    Effective recruitment

•    Process and step

•    Selection techniques and tools.

•    On boarding and orientation program

2.   People Development

•    Strategic role of people development functions

•    Training needs analysis

•    Competencies gap assesment

•    High potential development

•    Talent Management

•    Succession planning

•   Setting up professional development plan and objective

3.               Performance Management

•    The importance of good performance management

•    The principle of performance management

•    Performance evaluation cycle

4.   Compensation and Benefits

•    Compensation and benefit strategy and philoshophy

•    Designing compensation and benefit system

•    Salary structure and employee grading system

•    Job evaluation

•    Salary survey and review

5.   Assessment Centre By Trainer

2 Days
Final

All of the participant should be writing on the paper for study case from module 1, 2 and 3

Last of the time all participant having examination by 50 Question from American Academy CHRA ( Human Resources Analysis )

1 Day

Metode :

Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus), metode penyelenggaraan dapat dilakukan melalui training online, training zoom ataupun training tatap muka

Jadwal Informasi Training Tahun 2024 :

16 -17 Januari 2024
13 – 14 Februari 2024
5 – 6 Maret 2024
24 – 25 April 2024
21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
16 – 17 Juli 2024
20 – 21 Agustus 2024
17 – 18 September 2024
8 – 9 Oktober 2024
12 – 13 November 2024
17 – 18 Desember 2024

Jadwal training diatas dapat berubah sewaktu-waktu. Untuk memastikan jadwal pelatihan fix running di tahun ini silahkan konfirmasi jadwal dan lokasinya melalui whatsapp marketing kami

LOKASI DAN INVESTASI

Lokasi Pelatihan Info Training Indonesia:

• Yogyakarta, Hotel Dafam Fortuna Grande Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Kemang (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur(6.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

LOKASI DAN INVESTASI

Investasi Pelatihan tahun 2024 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan :

• Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara Khusus Bali dan Bandung)
• Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout Softcopy ataupun Hardcopy
• Flashdisk atau Link Download Material
• Sertifikat dan dokumentasi
• Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.