TRAINING TEKNISI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PESTISIDA Training Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Training Prosedur K3 Penanganan Pestisida TUJUAN UMUM PELATIHAN Yang ingin dicapai dalam pelatihan ini adalah pemenuhan kebutuhan pengetahuan, keterampilan dan pembentukan sikap kerja yang berdasarkan keselamatan dan kesehatan kerja serta pemenuhan ketentuan dalam peraturan dan perundangan pestisida yang berlaku di unit kerja bidang pestisida. MATERI PELATIHAN TEKNISI K3 PESTISIDA Praktek Mengeksplorasi semua pengathuan yang diperoleh dan membangun ketarampilan…
Read MoreTRAINING ANALISA BEBAN KERJA BAGI PENGEMBANG PERUSAHAAN TEKNIK DAN TAHAPAN PENYUSUNAN
TRAINING ANALISA BEBAN KERJA BAGI PENGEMBANG PERUSAHAAN TEKNIK DAN TAHAPAN PENYUSUNAN Training Perencanaan Sumber Daya Manusia Training Teknik Analisis Perbaikan Dan Efisiensi Beban Kerja Sdm Deskripsi Pelatihan Belakangan ini, seiring dengan perkembangan zaman yang semakin pesat tentunya menjadi tuntutan bagi perusahaan untuk dapat bersaing dengan kompetitornya secara maksimal. Dampak perkembangan zaman yang semakin pesat tersebut juga ada pada tuntutan konsumen yang menginginkan pelayanan yang semakin cepat serta optimal mengingat pelayanan…
Read MoreTRAINING UU KETENAGA-KERJAAN, OUTSOURCING, IMPLEMENTASI DAN PERMASALAHANNYA
TRAINING UU KETENAGA-KERJAAN, OUTSOURCING, IMPLEMENTASI DAN PERMASALAHANNYA Training Uu Ketenaga-Kerjaan Training Implementasi Uu Ketenagakerjaan ABSTRACK Dalam pelatihan ini akan membahas masalah perancangan konsep perjanjian, penyelesaian dalam permasalahan hubungan industrial, dan manajemen PHK serta implementasi manajemen K3 dalam operasional perusahaan bahkan akan membahas kebijakan pemerintah dalam menangani teknis pembayaran pesangon pada pekerja yang di PHK sesuai dengan ketentuan yang berlaku yang mempunyai efek konsekuensi dalam penjelasan hak dan kewajiban baik pengusaha…
Read MoreTRAINING MEASURING HR EFFECTIVENESS
TRAINING MEASURING HR EFFECTIVENESS Training Human Resources Effectiveness Training Pengelolaan Perorangan OVERVIEW MEASURING HR EFFECTIVENESS HR leaders help drive business performance by delivering competitive advantage through people. Performance relies on measures, so you need to be adept at planning and interpreting your organization’s “people metrics.” This requires a solid grasp of HR analytics: the systematic collection, analysis, and interpretation of data designed to improve decisions about talent and the organization…
Read MoreTRAINING MENDESAIN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN PENGUKURAN KINERJANYA
TRAINING MENDESAIN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN PENGUKURAN KINERJANYA Training Desain Csr Training Pengukuran Kinerja DESCRIPTION Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai bagian dari pertanggungjawaban social profitable company kepada stakeholder eksternal perlu di manajemen dengan baik dan tepat, sehingga dihasilkan dampak yang meningkatkan barnding maupun positioning perusahaan, khususnya di era global yang menekankan perlunya perusahaan yang ramah lingkungan. Selain itu, manajemen CSR harus mampu juga memberikan dampak positip terhadap stakeholder internal, dimana…
Read MoreTRAINING MEMBANGUN ETOS KERJA YANG UNGGUL
TRAINING MEMBANGUN ETOS KERJA YANG UNGGUL Training Motivasi Karyawan Training Peningkatan Etos Kerja DESCRIPTION Keberadaan Sumber Daya Manusia (SDM) unggul dalam membangun dan meningkatkan organisasi – perusahaan saat ini tidak dapat ditawar lagi. Hal ini mengingat situasi persaingan pasar tenaga kerja sangat kompleks dan menuntut persyarakatan kerja yang semakain ketat. Kondisi ini perlu disadari oleh siapa saja yang terlibat dalam organisasi, terlebih pada dunia pendidikan yang terlibat mempersiapan tenaga kerja…
Read MoreTRAINING MERANCANG SUPPLIER SCORECARD UNTUK PENILAIAN KINERJA SUPPLIER
TRAINING MERANCANG SUPPLIER SCORECARD UNTUK PENILAIAN KINERJA SUPPLIER Training Merancang Supplier Scorecard Training Penilaian Kinerja Supplier Deskripsi Penilaian kinerja supplier diperlukan agar produk dan jasa yang diberikan dapat memenuhi kriteria yang diinginkan perusahaan (buyer). Penilaian kinerja supplier juga memiliki manfaat bagi suplir sebagai feedback untuk meningkatkan kinerjanya dan dapat bersaing di pasar. Training ini akan membahas bagaimana merancang penilaian kinerja supplier dengan sebuah Supplier Scorecard. Suplier Scorecard adalah matriks yang…
Read MoreTRAINING NLP FOR MANAGERS
TRAINING NLP FOR MANAGERS Training Nlp Untuk Manajer Training Menjadi Manajer Yang Baik SASARAN PESERTA TRAINING 1. Manajer 2. Supervisor 3. Group Head 4. Team Head 5. Kepala Seksi 6. Ketua Organisasi 7. Penggerak Kegiatan 8. Siapa saja yang tertarik dengan Pengelolaan dan Kepemimpinan TUJUAN TRAINING DAN CAKUPAN MATERI TRAINING Setelah mengikuti dengan aktif pelatihan ini, peserta: 1. Saling kenal dan menggali target-target tujuan setiap pengelolaan (Pilihan kata dalam diri,…
Read MoreTRAINING HR STAFF
TRAINING HR STAFF Training Guide Staff Training Guide To Hr Pendahuluan Sebagai seorang profesional baru dalam manajemen sumber daya manusia, Anda masuk ke dalam sebuah dunia dengan tanggung jawab yang kompleks, dilema-dilema yang membingungkan dan keputusan-keputusan berisiko tinggi – semuanya dalam sebuah lingkungan hukum bertekanan tinggi di mana hal yang “benar” untuk dilakukan tidak selalu jelas. Dan bila satu kesalahan bisa menyebabkan organisasi Anda mengalami banyak denda, penalti, dan tuntutan…
Read MoreTRAINING PENYEMPURNAAN FUNGSI KEPATUHAN, PERBAIKAN KERANGKA PROSEDUR, DAN IDENTIFIKASI KINERJA
TRAINING PENYEMPURNAAN FUNGSI KEPATUHAN, PERBAIKAN KERANGKA PROSEDUR, DAN IDENTIFIKASI KINERJA Training Penyempurnaan Fungsi Kepatuhan Training Memperoleh Masukan Untuk Penyempurnaan Sop Kepatuhan DESKRIPSI Bank sebagai lembaga yang highly regulated wajib memastikan seluruh regulasi, baik yang diterbitkan OJK maupun BI dapat dijalankan dengan benar, mengedepankan fungsi preventif, dan memiliki target kinerja yang terukur. Idealnya, divisi/unit ini terdiri dari individu-individu yang menguasai dan memahami seluk beluk regulasi, baik dalam tata cara penanganannya maupun…
Read More
