TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT Training Ruang Lingkup Recruitment Dan Seleksi Dalam Perusahaan Training Kesalahan Dalan Proses Rekruitmen Deskripsi Kompetisi yang sesungguhnya terjadi di dunia bisnis adalah kompetisi antar sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki oleh perusahaan. SDM merupakan penentu keberhasilan ataupun kegagalan perusahaan bersaing dengan kompetitornya. Semaju apapun teknologi dan infrastruktur yang dimiliki perusahaan namun apabila “man behind the gun” atau SDM perusahaan bukanlah orang yang kompeten, maka bisa dikatakan bahwa…
Read MoreTRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN
TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN Training Dasar Hukum Regulasi Ketenagakerjaan Training Manajemen Sumber Daya Manusia DESKRIPSI TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UU No. 13 tahun 2003 antara lain mengatur tentang PKWT, PP, dan PKB. Disamping itu, Pemerintah juga sudah mengeluarkan UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja dan UU No. 2 tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial. Selain…
Read MoreTRAINING SELF EMPOWERMENT FOR MANAGER, SUPERVISOR & STAFF
TRAINING SELF EMPOWERMENT FOR MANAGER, SUPERVISOR & STAFF Training Self Empowerment Training Merubah Mindset Pendahulaun Setiap orang mempunyai potensi dan kesempatan untuk selalu memajukan diri dan meraih keberhasilan dalam hidupnya. Namun pada kenyataannya tidak semua orang berhasil meraih target-target capaian penting dalam hidupnya. Penyebab mendasarnya adalah kurangnya bekal berupa ketrampilan memberdayakan diri. Self Empowerment Training (SET) adalah suatu paket pelatihan sehari, untuk memandu peserta membenahi kepribadian dirinya, mensetting dalam diri…
Read MoreTRAINING HUMAN RESOURCES PLANNING PROGRAM & STRATEGIC HR PLANNING
TRAINING HUMAN RESOURCES PLANNING PROGRAM – STRATEGIC HR PLANNING Training Perencanaan Program Sumber Daya Manusia Training Human Resources Planning Pendahuluan ‘HR kurang berperanan dalam men support strategi Perusahaan?’, concern itu selalu menjadi main concern dari CEO ataupun BOD. HR dianggap hanya sibuk dengan dirinya sendiri dan dengan rutinitas administrasi yang dijalaninya. Top manajemen kemudian selalu menuntut agar HR lebih berperan secara strategis di dalam Perusahaan. Namun, pertanyaan yang muncul pertama-tama…
Read MoreTRAINING VENDOR EVALUATION
TRAINING VENDOR EVALUATION Training Evaluasi Vendor Training Prinsip Dasar Pengadaan DESKRIPSI Pada sebagian perusahaan, pelaksanaan evaluasi vendor lebih banyak dianggap sebagai beban oleh kebanyakan organisasi yang menjalankan ISO 9001:2000. Hal ini sering terjadi karena tidak adanya kategorisasi pada supplier dan kurangnya pemahaman organisasi mengenai siapa yang harus dievaluasi (atau bahkan tujuan dari evaluasi ini sendiri). Tingginya biaya material yang berkisar antara 40% dan 80% dari harga pokok penjualan pada perusahaan…
Read MoreTRAINING WORLD CLASS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
TRAINING WORLD CLASS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Training Human Resources Management Training Manajemen Sumber Daya Manusia TRAINING DESCRIPTION Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis…
Read MoreTRAINING WORKLOAD ANALYSIS
TRAINING WORKLOAD ANALYSIS Training Analisa Beban Kerja Training Identifikasi Beban Kerja Tujuan Program Tujuan dari pelaksanaan program ini antara lain: * Mengidentifikasi kebutuhan pegawai perusahaan/unit organisasi. * Melakukan secara mandiri analisis komprehensif dan berkelanjutan kebutuhan pegawai di tingkat perusahaan (corporate), departemen, dan bagian sesuai dengan strategi perusahaan dalam mewujudkan visi dan misinya. * Mampu memperkirakan kebutuhan pegawai dengan pendekatan analitis, terukur dan terpadu. * Mampu mengidentifikasi dan merekomendasikan prioritas pengadaan…
Read MoreTRAINING WORKLOAD ANALYSIS
TRAINING WORKLOAD ANALYSIS Training Analisa Beban Kerja Training Manfaat Analisa Beban Kerja Pendahuluan Pertanyaan yang sering muncul ketika suatu perusahaan terhimpit kerugian atau berusaha memperkuat kemampuan bersaingnya adalah bagaimana cara mengefisienkan perusahaan. apakah jumlah SDM/karyawan yang ada sekarang ini berlebih, kurang atau sudah optimum dengan kebutuhan perusahaan, dan bagaimana cara mengetahui atau mengukur hal-hal tersebut? Banyak cara/teknik/metode yang dapat digunakan untuk menjawab serangkaian pertanyaan tersebut, namun metode yang dianggap paling…
Read MoreTRAINING ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE
TRAINING ANALISIS KOMPETENSI SDM MELALUI ASSESSMENT CENTRE Training Konsep Dasar Assesment Center Training Manajemen Sdm Materi Assesment Center 1. Pengertian dan Konsep Dasar Assesment Center 2. Assessment Center dan Manajemen SDM 3. Pro dan Kontra Implementasi Assesment Center Jadwal Lainnya : Compensation & Benefits Strategy (JAKARTA) Desain Dan Konstruksi: 1. Manajemen Proyek 2. Kompetensi: Pengertian dan Konsep Dasar 3. Model Kompetensi 4. Kompetensi: Analisis dan Konstruksi Model 5. Latihan Simulasi:…
Read MoreTRAINING WORK ETHICS & PERSONAL DEVELOPMENT
TRAINING WORK ETHICS & PERSONAL DEVELOPMENT Training Etika Pekerjaan Training Pengembangan Karyawan OVERVIEW Pelatihan Motivasi Etos Kerja atau work ethics motivation akan difokuskan untuk mengembangkan mindset, perilaku, kebiasaan, emosi, dan kepribadian peserta agar dapat mengelola dan meningkatan kinerja melalui kolaborasi, disiplin, tanggung jawab, integritas, etika, dedikasi, dan kontribusi, karakter yang baik,bergairah, kreatif, inovatif, berintegritas, berdedikasi, dan berkontribusi secara maksimal untuk memberikan kinerja terbaik kepada instansi ataupun lembaga/perusahaan tempat dimana dia…
Read More
