TRAINING COACHING AND COUNSELING ( MONITORING) FOR OPTIMAL PERFORMANCE Training Coaching And Counseling (Monitoring) Untuk Kinerja Yang Optimal Training Human Behavior In Organization PENDAHULUAN Saat ini sering kita temui karyawan yang tidak mengerjakan apa yang seharusnya mereka kerjakan. Berbagai sebab yang melatar belakangi hal tersebut di anataranya adalah : mereka tidak tahu apa yang seharusnya mereka kerjakan, mereka tidak tahu bagaimana dan mengapa mereka harus mengerjakan, serta kadang-kadang terpikir dibenak…
Read MoreTRAINING WORLD CLASS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM
TRAINING WORLD CLASS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM Training Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Level Global Training Kompetensi Change Champion Yang Bermanfaat Bagi Transformasi Pada Lingkung Organisasi CONFERENCE DESCRIPTION Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar…
Read MoreTRAINING MENYUSUN PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)
TRAINING MENYUSUN PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) Training Regulasi Mengenai Peraturan Perusahaan Training Prosedur Yang Harus Dilakukan Pembuatan Pkb OVERVIEW Dalam aktifitas bekerja di perusahaan seringkali muncul permasalahan perselisihan antara karyawan (pekerja) dengan pimpinan (pengusaha). Misalnya: permasalahan lembur, absensi (ketidakhadiran), kenaikan pangkat (promosi), mutasi dan rotasi kerja, pesangon, kenaikan upah (gaji), pemberhentian (PHK) dan sebagainya. Berbagai masalah tersebut mungkin saja tidak bisa diselesaikan tuntas apabila belum ada pedoman khusus yang mengatur…
Read MoreTRAINING MENYUSUN KOMPETENSI BERBASIS MANAJEMEN SDM
TRAINING MENYUSUN KOMPETENSI BERBASIS MANAJEMEN SDM Training Leadership & Management Competencies Training Mengelola Dan Meningkatkan Human Capital Pada Perusahaan Deskripsi Human Resource dalam era kekinian berubah menjadi Human capital. Perubahan istilah ini ternyata tidak mengubah paradigma, hanya sebatas istilah. Human Capital,sesuai namanya menempatkan manusia pekerja sebagai salah satu kapital perusahaan, tetap tidak beranjak dari kedudukan lamanya sebagai sumber produksi administrasi dan personalia yang tidak mencerdaskan. 4 peran utama yang menjadi…
Read MoreTRAINING MENYUSUN ANALISA BEBAN KERJA
TRAINING MENYUSUN ANALISA BEBAN KERJA Training Workload Analysis (Analisa Beban Kerja) Training Menghitung Activity Base Pendahuluan Seringkali terjadi saling lempar tanggung jawab dalam pengelolaan pekerjaan di perusahaan. Terdapat beberapa orang yang bekerja di perusahaan merasa terbebani dengan pekerjaannya, sementara yang lain terlihat lebih santai. Kondisi ini memuat lingkungan kerja menjadi tidak kondusif. Dan bila dibiarkan akan memberikan dampak demotivasi dalam pekerjaan. Kondisi di atas, terjadi karena metode pembebanan pekerjaan belum…
Read MoreTRAINING MENJADI PUBLIC RELATIONS YANG HANDAL UNTUK PERUSAHAAN ANDA
TRAINING MENJADI PUBLIC RELATIONS YANG HANDAL UNTUK PERUSAHAAN ANDA Training Meningkatkan Produktifitas Karyawan Training Reputasi Perusahaan Pendahuluan Public Relations memuat seperangkat keterampilan dan strategi praktis yang didesain untuk meningkatkan reputasi sebuah organisasi, membantu memperkuat hubungan dengan audiens penting, dan memungkinkan organisasi tersebut mengatasi berbagai krisis karena memiliki posisi kuat. Tidak begitu penting apakah PR (Humas) menjadi fokus utama dalam pekerjaan Anda atau hanya sekedar tambahan dalam deskripsi pekerjaan Anda,Effective Public…
Read MoreTRAINING MENGIDENTIFIKASI KARYAWAN YANG BERPOTENSI
TRAINING MENGIDENTIFIKASI KARYAWAN YANG BERPOTENSI Training Analisa Pada Komponen Yang Berkolerasi Training Karyawan Yang Berpotensi Pada Saat Terjadinya Turn Over Background Di dalam persaingan yang dilakukan diantara sesama karyawan di dalam organisasi untuk menempati jabatan yang lebih senior, manajemen sering melakukan suatu kesalahan yang diakibatkan karena tidak tepatnya memilih satu dari beberapa karyawan yang memang memiliki potensi untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi, sehingga kesalahan tersebut sering ditujukan kepada pembinaan…
Read MoreTRAINING WORK & TIME MANAGEMENT
TRAINING WORK & TIME MANAGEMENT Training Manajemen Kerja & Waktu Training Mengelola Kerja Yang Efektif Dan Efisien Training Description Banyak orang mengalami stress karena merasa kekurangan waktu untk menyelesaikan berbagai pekerjaan. Bahkan waktu 12 jam masih terasa belum cukup untuk menuntaskan pekerjaan dikantor. Dilain pihak ada juga orang yang merasa kelebihan waktu sehingga mereka cepat merasa bosan dalam pekerjaannya, tetapi tidak tahu bagaimana caranya mengisi waktu luang itu. Pada dasarnya…
Read MoreTRAINING YOUNG MANAGER DEVELOPMENT PROGRAM
TRAINING YOUNG MANAGER DEVELOPMENT PROGRAM Training Program Pengembangan Manajer Muda Training Corporate Strategic Business Materi • Corporate Strategic Business 1. Visi & Misi 2. Business Plan 3. Goal Setting & Target • Managerial Skill 1. Marketing Management 2. Production & Operation Management 3. Finance Management 4. Human Resources Management • Problem Solving & Decision Making • Etika Bisnis Metode : Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus), metode penyelenggaraan dapat dilakukan…
Read MoreTRAINING YOUNG MANAGERS DEVELOPMENT PROGRAM
TRAINING YOUNG MANAGERS DEVELOPMENT PROGRAM Training Program Pengembangan Manajer Muda Training Corporate Strategic Business Manfaat Training * Memahami Corporate Strategic Business * Memahami Konsep Perencanaan Bisnis dan mampu membuat business plan * Memahami dan Mengerti Fungsi dan Tugas Manajemen Umum (Managerial Skill) * Mampu Membuat Pemecahaan Masalah Secara Komprehensif & Terintegrasi Materi * Corporate Strategic Business + Visi/Misi, & Target Perusahaan + SWOT Analysis + Formulasi Strategi + Strategic Controlling…
Read More
