Competency Based Training Need Analysis Sasaran atau tujuan strategis perusahaan dalam dimensi manusia adalah meningkatkan , kompetensi, motivasi dan kinerja individual. Karena kompetensi yang didukung motivasi merupakan landasan untuk menghasilkan kinerja prima, maka “Competency Based Human Resources Management” (CBHRM) menjadi inisiatif strategis di bidang SDM yang dipakai oleh perusahaan untuk mencapai tujuan. Dalam mengaplikasikan CBHRM perlu pendekatan yang tepat untuk mengungkap tingkat kompetensi yang dimiliki individu dalam kerangka pengembangan SDM.…
Read MoreCompetency Based Human Resource Management(CBHRM)
Competency Based Human Resource Management(CBHRM) Penerapan model-model kompetensi dalam sistem Manajemen Sumber Daya Manusia saat ini sudah menjadi sebuah kebutuhan yang tidak dapat lagi dihindari oleh organisasi. Hal ini didasarkan atas kenyataan bahwa dengan penerapan model-model kompetensi ini akan dapat memberikan nilai tambah yang lebih baik dibandingkan dengan tanpa aplikasi model-model ini. Semua organisasi mempunyai kebutuhan untuk menentukan siapa karyawan yang akan dipilih, dipromosikan, dan dikembangkan. Untuk membuat keputusan, organisasi…
Read MoreTRAINING SERTIFIKASI HUMAN RESOURCES PROFESIONAL
SERTIFIKASI HUMAN RESOURCES PROFESIONAL Rencana Pembangunan Jangka Panjang 2005 – 2025 menempatkan peningkatan kualitas SDM Indonesia sebagai salah satu fokus Pembangunan Jangka Menengah. Tenaga kerja Indonesia yang besar jumlahnya, apabila dapat ditingkatkan kualitasnya dan dapat dioptimalkan pendayagunaannya, akan dapat menjadi modal dasar pembangunan yang kuat dalam mendorong pertumbuhan ekonomi dan daya saing nasional di pasar global. Untuk itu, maka seluruh instalasi peningkatan kualitas SDM Indonesia yang ada di berbagai sektor…
Read MoreSERTIFIKASI HR PROFESIONAL BERDASARKAN KEPMEN NO. 257 TAHUN 2014 “KERJA SAMA DENGAN PEMBINAAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN KEMENAKER RI”
SERTIFIKASI HR PROFESIONAL BERDASARKAN KEPMEN NO. 257 TAHUN 2014 “KERJA SAMA DENGAN PEMBINAAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN KEMENAKER RI” Rencana Pembangunan Jangka Panjang 2005 – 2025 menempatkan peningkatan kualitas SDM Indonesia sebagai salah satu fokus Pembangunan Jangka Menengah. Tenaga kerja Indonesia yang besar jumlahnya, apabila dapat ditingkatkan kualitasnya dan dapat dioptimalkan pendayagunaannya, akan dapat menjadi modal dasar pembangunan yang kuat dalam mendorong pertumbuhan ekonomi dan daya saing nasional di pasar global. Untuk…
Read MorePELATIHAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM
PELATIHAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM Untuk dapat memperoleh data yang akurat dan tepat tentang keberadaan sumber daya manusia, baik mengenai kekuatan dan kelemahan masing-masing SDM yang ada dalam perusahaan- organisasi, sangat diperlukan suatu sistem, yakni sistem informasi sumber daya manusia. Materi ini akan menjawab masalah dan kesulitan dalam memperoleh informasi sumber daya manusia yang dapat dipakai dalam mengambil keputusan yang terkait dengan masalah SDM secara efektif dan efisien. Setelah mengikuti…
Read MorePELATIHAN HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM
PELATIHAN HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Dari sisi ini, Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua segi yaitu menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional…
Read MoreTraining Management Diklat
Management Diklat Deskripsi Training Management Diklat Kesiapan sumber daya manusia sangat bergantung kepada sistem pengembangan kompetensi maupun skill dan knowledge yang dimiliki oleh berbagai industri. Salah satu sarana yang pada umumnya dipergunakan perusahaan saat ini untuk meng-upgrade kemampuan sumber daya manusianya adalah dengan memiliki fasilitas Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) sendiri. Pada intinya, Divisi Pendidikan dan Pelatihan harus menjadi tulang punggung utama yang bertugas mendukung kebutuhan bisnis melalui sumber daya manusia yang…
Read MoreTrainng Motor Drives, Automation System & Motor Inverter System
Motor Drives, Automation System & Motor Inverter System Deskripsi Trainng Motor Drives, Automation System & Motor Inverter System Kursus teknis Electric Motor akan membahas masalah aplikasi dan instalasi yang berkaitan dengan motor, drive frekuensi variabel dan produk otomasi terkait dalam tiga sesi penting. Kursus ini akan diakhiri dengan demonstrasi operasi yang akan menggambarkan ketiga jenis peralatan yang diikat menjadi satu sistem melalui pemasangan kabel komunikasi, serta over air melalui transmisi radio.…
Read MoreTraining Job Analysis And Evaluation
Job Analysis And Evaluation Deskripsi Training Job Analysis And Evaluation Job analysis merupakan titik tolak perusahaan dalam mengolah sumber daya manusia. Dengan hasil analisa tersebut, perusahaan akan dengan mudah menentukan kualifikasi kebutuhan karyawan dalam suatu jabatan tertentu, training-training yang dibutuhkan, penilaian kinerja, serta pemberian benefit. Oleh karena itu, para manajer, atasan ataupun praktisi sumber daya manusia perlu memiliki pengetahuan dan wawasan tentang bagaimana melakukan job analysis, menyusun job description secara sistematis…
Read MoreTraining HR Officer Development Program
HR Officer Development Program DESKRIPSI Training HR Officer Development Program Bidang apapun usahanya, maka HR atau SDM memegang peran yang penting dan strategis untuk dapat mencapai sasaran atau goals suatu perusahaan. Karena secanggih apapun mesin dan peralatan serta sistem operatioin prosedur (SOP) bahkan IT yang ada di perusahaan, tanpa SDM yang handal tidak akan ada artinya.Dalam suatu pepatah dikatakan siapa yang berada di balik senjata itulah yang utama, jadi bukan…
Read More
