TRAINING FINANCIAL FOR NON FINANCIAL FOR EXECUTIVE Training Keuangan Untuk Non Keuangan Untuk Eksekutif Training Keputusan Manajemen Keuangan Deskripsi Training Financial For Non Financial For Executive Manajemen keuangan merupakan suatu sistem yang sangat penting bagi perusahaan. Setiap kegiatan perusahaan ada kaitannya dengan keuangan, oleh karena itu tidak hanya akuntan atau yang dibagian financial saja yang perlu tahu manajemen kauangan. Setiap manajerial di semua departemen perlu memahami manajemen keuangan untuk mengambil…
Read MoreTRAINING KONSEP TALENT MANAGEMENT DAN PERENCANAAN KARIR
TRAINING KONSEP TALENT MANAGEMENT DAN PERENCANAAN KARIR Training Talent Management And Corporate Career Planning Training Talent Management Dan Perencanaan Karir Dalam Perusahaan Deskripsi Banyak perusahaan melakukan upaya efisiensi melalui system talent management. Talent management merupakan suatu upaya untuk mencapai optimalisasi kinerja karyawan dan organisasi. Salah satu strategi dalam talent management yaitu penempatan karyawan pada posisi atau jabatan yang sesuai dengan kemampuan dan keahliannya sehingga perusahaan atau organisasi memiliki pendekatan sumber…
Read MoreTRAINING ANALISA PENDETEKSIAN FRAUD DENGAN HUMAN BEHAVIOR DAN NLP
TRAINING ANALISA PENDETEKSIAN FRAUD DENGAN HUMAN BEHAVIOR DAN NLP Training Peningkatan Kompetensi Auditor Dalam Melakukan Fraud Audit Dan Investigasi Training Peniongkatan Analisis Kelemahan Kontrol Pemicu Kecurangan Deskripsi Tindak kecurangan yang seringkali terjadi dalam perusahaan, memiliki dampak yang cukup besar, karena biasanya perusahaan tersebut akan mengalami banyak hambatan dalam produktivitas pada perusahaannya. Lalu bagaimana tindak kecurangan tersebut dapat terjadi dan apa saja penyebab dari terjadinya fraud, serta teknik apa yang harusnya…
Read MoreTRAINING ATTITUDES FOR SERVICE
TRAINING ATTITUDES FOR SERVICE Training Konsep Attitudes For Service Training Standar Pelayanan Dalam Perusahaan Deskripsi Sudah banyak perusahaan yang memahami bahwa pelayanan unggul sebagai benih unggul untuk menghasilkan hasil yang maksimal. Jadi, sekarang ini, ada kesadaran untuk fokus kepada diri sendiri, dan tidak lagi terlalu fokus kepada gerak dan langkah para pesaing. Perusahaan-perusahaan yang cerdas pemasaran, sekarang memiliki strategi untuk menciptakan keunggulan di dalam internal organisasi mereka, serta keunggulan untuk…
Read MoreTRAINING AUDITING HR PROCESSES
TRAINING AUDITING HR PROCESSES Training Manajemen Sumber Daya Manusia Training Penerapan Sistem Fungsi Audit Hr Deskripsi Fungsi audit dalam devisi HR sebagai peninjau secara komprehensif apakah suatu organisasi sudah memproyeksi masa depan untuk memenuhi kebutuhan SDM dalam organisasi sangat dibutuhkan sebagai standar lokal (pemda, pemprof), standar internal (SOP, Company Policy) atau regulasi (International Standard atau Standar pemerintah). Mengetahui proses mana yang belum memenuhi persyaratan hukum berlaku sehingga meminimalisir proses internal…
Read MoreTRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA
TRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA Training Konsep Audit Sumber Daya Manusia Training Langkah-Langkah Pelaksanaan Kegiatan Audit Sdm Deskripsi Audit Sumber Daya Manusia dilakukan untuk memastikan bahwa kegiatan yang dijalankan sumber daya manusia dalam perusahaan telah sesuai dengan Standard Operating Procedure (SOP) yang ada dalam perusahaan. Selain itu, kegiatan Audit SDM juga berfungsi untuk menyesuaikan data informasi sistem penggajian dan status proses aktual dari implementasi yang dijalankan dalam unit kerja, serta…
Read MoreTRAINING COACH FOR PERFORMANCE IMPROVEMENT
TRAINING COACH FOR PERFORMANCE IMPROVEMENT Training Peningkatan Kinerja Untuk Kemajuan Perusahaan Training Performa Kinerja Karyawan Deskripsi Pengembangan kinerja organisasi sangat tergantung kepada etos kerja karyawan untuk bekerja sama dan saling berkontribusi buat menghasilkan kinerja organisasi yang tinggi. Kemauan dan disiplin kerja yang terfokus kepada upaya untuk menghasilkan lebih banyak kualitas dan kuantitas akan menjadikan organisasi semakin berkinerja. Etos kerja yang baik selalu didasarkan pada kerjasama yang solid di antara karyawan…
Read MoreTRAINING PERFORMANCE DEFINED
TRAINING PERFORMANCE DEFINED Training Faktor-Faktor Dalam Performance Defined Training Tahapan Dalam Performance Defined Deskripsi Semakin kompleknya permasalahan yang dihadapi sebuah organisasi dalam mencapai tujuan, menutut organisasi untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimiliki. Melalui sumber daya manusia yang berkualitas diharapkan suatu organisasi dapat menjawab tantangan jaman. Penilaian prestasi kerja berupaya untuk menjaga kinerja, memperbaiki, dan mendorong karyawan agar dapat bekerja lebih baik lagi. Dengan mengadakan penilaian prestasi kerja tersebut,…
Read MoreTRAINING PERFORMANCE APPRAISAL
TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL Training Dasar Penilaian Kinerja Training Syarat-Syarat Penilaian Kinerja Deskripsi Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber keunggulan kompetitif dan elemen kunci yang penting untuk meraih kesuksesan dalam bersaing untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia bagi organisasi hal yang penting bagi pelayanan kepada masyarakat. Sumber daya manusia adalah bagian dari manajemen. Yang merupakan unsur manajemen yang di dalamnya terdapat tenaga kerja pada perusahaan. Manusia…
Read MoreTRAINING IMPLEMENTASI MANAJEMEN DAN PENILAIAN KINERJA DALAM PERUSAHAAN
TRAINING IMPLEMENTASI MANAJEMEN DAN PENILAIAN KINERJA DALAM PERUSAHAAN Training Performance Management & Performance Apraisal Planning Training Mengembangkan Potensi Dan Ketrampilan Diri Deskripsi Manajemen kinerja merupakan proses komunikasi berkelanjutan antara pimpinan dan karyawan dengan tujuan untuk memperjelas dan menyepakati hal-hal yang menjadi fungsi pokok pekerjaan karyawan. Keunggulan adanya manajemen kinerja yaitu penentuan sasaran yang jelas dan terarah dimana di dalamnya terdapat dukungan, bimbingan, dan umpan balik agar tercipta kinerja terbaik dalam…
Read More
