TRAINING MANAJEMEN PRODUKTIVITAS DIRI Training Manajemen Produktivitas Training Produktivitas Diri PENDAHULUAN Peningkatan produktivitas di tempat kerja sulit mencapai optimal bila tidak terdapat integrasi dengan peningkatan produktivitas diri. Pelatihan ini akan memberikan perspektif dasar bagaimana tercapainya proses win-win tersebut antara produktivitas kerja dan produktivitas diri. MATERI * Bekerja win-win dalam organisasi * Apa itu win bagi organisasi dan apa itu win bagi individu * Produktivitas diri untuk mencapai kedua win tersebut…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN ASSET DAN LIABILITAS
TRAINING MANAJEMEN ASSET DAN LIABILITAS Training Techniques Ff Interest Rate Risk Management Training Capital Allocation And Performance Measurement ABSTRAK Pelatihan ini akan membahas konsep dan aplikasi dalam mengelola balance sheet terutama dari sisi financial exposure, interest rate dan liquidity risks. Dalam pelatihan ini akan dibahas mengenai : Fundamental asset and liability management principles exposed, Asset and liability risk management imperatives pinpointed,Key financial control issues identified Adapun tujuan dari pelatihan ini…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN BIAYA RUMAH SAKIT ATAU KLINIK
TRAINING MANAJEMEN BIAYA RUMAH SAKIT ATAU KLINIK Training Komponen Biaya Dan Perilaku Biaya Training Penentuan Biaya Sebuah Produk LATAR BELAKANG WORKSHOP Pada saat ini Perkembangan Dunia Usaha Rumah Sakit / klinik sangat pesat, maka oleh karena itu harus diikuti dengan berkembangnya pengetahuan dan wawasan dalam rangka menghadapi persaingan-persaingan yang terjadi saat ini. Oleh karena itu untuk memenangkan persaingan tersebut harus melalui efisiensi biaya, sehingga mampu memasarkan produk atau jasa dengan…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN CSR DAN COMMUNITY DEVELOPMENT
TRAINING MANAJEMEN CSR DAN COMMUNITY DEVELOPMENT Training Pengembangan Kpi Csr Training Laporan Csr Yang Bersifat Sustainable Development DESKRIPSI CSR sebagai bagian dari pertanggungjawaban social profitable company kepada stakeholder eksternal perlu di manajemen dengan baik dan tepat, sehingga dihasilkan dampak yang meningkatkan barnding maupun positioning perusahaan, khususnya di era global yang menekankan perlunya perusahaan yang ramah lingkungan. Selain itu, manajemen CSR harus mampu juga memberikan dampak positip terhadap stakeholder internal, dimana…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN STRES KERJA
TRAINING MANAJEMEN STRES KERJA Training Analisa Gejala Stress Kerja Training Menanggulangi Stress Kerja Deskripsi Stress kerja merupakan suatu keadaan yang timbul dalam interaksi antara manusia dengan pekerjaannya (Nykodym dan George,1989). Stress kerja secara frontal dapat mempengaruhi keadaan suatu sistem kerja, untuk itu stress kerja perlu di manaje sehingga tidak menimbulkan hal yang mengancam kestabilan perusahaan. Tujuan Tujuan dari pelatihan ini adalah peserta mampu memahami dan menaggulangi stress kerja dari sisi…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN DENGAN SISTEM KERJA BACK TO BACK DAN ATAU PEKERJAAN DI REMOTE AREA (AREA JAUH DAN TERPENCIL)
TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN DENGAN SISTEM KERJA BACK TO BACK DAN ATAU PEKERJAAN DI REMOTE AREA (AREA JAUH DAN TERPENCIL) Training Stress Management For Employee Training Analisa Gejala Stress Kerja Deskripsi Karyawan yang bekerja dengan sistem back to back, yaitu dengan sistem kerja beberapa minggu di lokasi dan satu atau beberapa minggu libur memiliki potensi stres yang lebih tinggi daripada karyawan dengan system kerja normal. Stres dapat timbul karena…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN
TRAINING MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN Training Memahami Sistematika Penyusunan Sistem Penggajian Training Penyusunan Struktur Penggajian DESCRIPTION TRAINING MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, perlu ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN
TRAINING MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN Training Struktur Penggajian Training Konsep Dasar 3P Dalam Struktur Penggajian Deskripsi Sistem dan kebijakan dirancang sedemikian rupa untuk menangani sesuatu yang bersifat rutinitas. Gaji dan upah adalah komponen biaya yang secara rutin terjadi dalam penyelenggaraan perusahaan dan sangat penting untuk dikelola karena berkaitan dengan motivasi karyawan. Namun perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, perlu ada ukuran dan metoda yang menggambarkan prinsip penggajian…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN WAKTU YANG EFEKTIF
TRAINING MANAJEMEN WAKTU YANG EFEKTIF Training Time Management Training Pengelolaan Waktu Deskripsi Waktu merupakan sumber pendapatan yang tidak dapat diganti, tidak mungkin dipinjam, dan tidak dapat disimpan. Akan tetapi waktu kurang mendapat perhatian dan tidak dimanfaatkan secara efektif oleh sebagian orang. Mereka memanfaatkan tidak secara optimal, atau bahkan sampai disia-siakan. Mengelola waktu berarti menata diri sendiri, sehingga dapat mencerminkan keunggulan dan kesuksesan. Maka dari itu, diperlukan pengelolaan waktu secara efektif …
Read MoreTRAINING PENYUSUNAN KONTRAK BISNIS, NEGOSIASI, DAN PENYELESAIAN SENGKETA
TRAINING PENYUSUNAN KONTRAK BISNIS, NEGOSIASI, DAN PENYELESAIAN SENGKETA Training Dasar Penyusunan Kontrak Training Unsur-Unsur Dalam Pembuatan Kontrak DESKRIPSI Permasalahan bisnis yang kerapkali muncul sebagian besar disebabkan oleh kurangnya pemahaman para pelaku bisnis akan pentingnya sebuah kontrak dan bagaimana teknik penyusunan kontrak yang benar. Padahal kontrak tersebut merupakan dasar yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam sebuah aktivitas bisnis. Penyusunan kontrak, berkaitan juga dengan unsur negosiasi yang harus dilakukan sebelumnya…
Read More
