PELATIHAN KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP FOR LOWER LEVEL MANAGER) TRAINING TENTANG KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP FOR LOWER LEVEL MANAGER) TUJUAN TRAINING: Pelatihan kepemimpinan ini akan mengarahkan peserta agar mampu menjawab tuntutan keadaan yang sekarang makin banyak dirasakan perusahaan, yaitu : Pemimpin untuk setiap tingkatan manajerial yang profesional dan sesuai dengan situasi kerja serta memiliki integrtitas yang tinggi. MANFAAT YANG DIPEROLEH : Dengan mengikuti pelatihan kepemimpinan ini, peserta akan memperoleh manfaat : 1. Mampu berkomunikasi…
Read MorePELATIHAN KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP FOR MIDDLE LEVEL MANAGER)
PELATIHAN KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP FOR MIDDLE LEVEL MANAGER) TRAINING TENTANG KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP FOR MIDDLE LEVEL MANAGER) TUJUAN TRAINING: Pelatihan kepemimpinan ini akan mengarahkan peserta agar mampu menjawab tuntutan keadaan yang sekarang makin banyak dirasakan perusahaan, yaitu : Pemimpin untuk setiap tingkatan manajerial yang profesional dan sesuai dengan situasi kerja serta memiliki integrtitas yang tinggi. MANFAAT YANG DIPEROLEH: Dengan mengikuti pelatihan kepemimpinan ini, peserta akan memperoleh manfaat : 1. Memiliki komitmen yang…
Read MoreTRAINING TENTANG KEY ACCOUNT MANAGEMENT
PELATIHAN KEY ACCOUNT MANAGEMENT TRAINING TENTANG KEY ACCOUNT MANAGEMENT OBJECTIVE : After following this course participants will be able to understand What skills are essential for Key Account Managers, what are the key challenges and how do the most successful companies respond to them, How can develop the kind of synergy with our key customers that will enable the seller and the buyer together to create value in the market…
Read MorePELATIHAN JOB ANALYSIS & ITS APPLICATION
PELATIHAN JOB ANALYSIS & ITS APPLICATION TRAINING TENTANG JOB ANALYSIS & ITS APPLICATION FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PENDAHULUAN JOB ANALYSIS & ITS APPLICATION: Analisis jabatan/Anajab memegang peran penting dalam pengelolaan SDM dan organisasi. Pelatihan ini didisain dengan tujuan agar peserta pelatihan mampu memahami pentingnya Anajab, teknik-teknik/metode-metode dalam Anajab serta manfaat Anajab untuk keperluan pengelolaan SDM dan organisasi. Melalui pelatihan 2 (dua) hari ini peserta tidak hanya dilatih untuk menerapkan teknik-teknik…
Read MorePELATIHAN Job Evaluation & Job Grading Dengan Software Awipana
PELATIHAN Job Evaluation & Job Grading Dengan Software Awipana TRAINING TENTANG Job Evaluation & Job Grading Dengan Software Awipana Pendahuluan PELATIHAN Job Evaluation & Job Grading Dengan Software Awipana Job evaluation adalah proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematik untuk mengetahui nilai relatif bobot berbagai jabatan dalam suatu organisasi. Hasil akhir dari proses job evaluation adalah job weight (bobot jabatan/pekerjaan). Faktor utama dalam melakukan job evaluation adalah menentukan “factor…
Read MorePELATIHAN KAIZEN SEBAGAI TEKNIK PENINGKATAN KUALITAS
PELATIHAN KAIZEN SEBAGAI TEKNIK PENINGKATAN KUALITAS TRAINING TENTANG KAIZEN SEBAGAI TEKNIK PENINGKATAN KUALITAS DESKRIPSI PELATIHAN KAIZEN SEBAGAI TEKNIK PENINGKATAN KUALITAS Kaizen merupakan metode Improvement yang sangat populer di Jepang yang bertujuan untuk meningkatkan produktifitas perusahaan. Dengan kaizen, maka perusahaan dapat melakukan Improvement berkelanjutan yang di terapkan di lapangan / di area produksi. Sasaran utama dari Kaizen adalah menghilangkan 7 pemborosan yang tidak memberikan nilai tambah produk/jasa dari perspektif konsumen. Pemborosan-pemborosan…
Read MorePELATIHAN INVESTIGATION REPORTING
PELATIHAN INVESTIGATION REPORTING TRAINING TENTANG INVESTIGATION REPORTING DESKRIPSI PELATIHAN INVESTIGATION REPORTING Dalam melakukan suatu kegiatan/pekerjaan, dapat terjadi kecelakaan-kecelakaan, baik kecelakaan minor maupun kecelakaan major, yang dapat mengakibatkan kerugian baik fisik maupun materil, baik bagi organisasi maupun karyawan. Kecelakaan kerja tersebut dapat diatasi dengan mencari akar penyebab kecelakaan tersebut sehingga dapat dilakukan tindakan pencegahan untuk kegiatan di waktu berikutnya. Pelatihan ini dimaksudkan untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman kepada peserta mengenai teknik…
Read MorePELATIHAN Internal Consulting Skills For Trainer
PELATIHAN Internal Consulting Skills For Trainer TRAINING TENTANG Internal Consulting Skills For Trainer Identify the appropriate role for the internal consultant, build and maintain management’s commitment to training, diagnose training problems correctly and use techniques to work with line managers effectively. LEARNING OBJECTIVES At the end of the training, the participant will be able to: 1. Know how to successfully deal with line managers. 2. Identify steps in the consulting…
Read MoreTRAINING TENTANG INTERNAL COMMUNICATION RELATION
PELATIHAN INTERNAL COMMUNICATION RELATION TRAINING TENTANG INTERNAL COMMUNICATION RELATION DESKRIPSI TRAINING TENTANG INTERNAL COMMUNICATION RELATION Komunikasi Internal (Internal Communication) dalam perusahaan merupakan hal yang sangat penting dalam membangun budaya kekeluargaan di sebuah perusahaan. Melalui penerapan komunikasi internal yang baik, perusahaan akan menikmati kesuksesan yang berkelanjutan (sustainable). Hal ini disebabkan karena perusahaan digerakkan oleh manusia yang merupakan makhluk sosial yang memiliki hati dan rasa, bukan mesin yang hanya butuh oli dan…
Read MoreTRAINING TENTANG The Winning Attitude : Success begins from within
PELATIHAN The Winning Attitude : Success begins from within TRAINING TENTANG The Winning Attitude : Success begins from within DESKRIPSI TRAINING TENTANG The Winning Attitude : Success begins from within Harvard University mengeluarkan hasil survey yang menyatakan 85% lulusan harvard yang bisa berhasil dalam karir dan kehidupannya ditentukan karna faktor attitude dan 15% karna faktor Aptitude (diploma, degree, etc.). Itu sebabnya penting untuk kita dapat belajar membangun sikap mental positive…
Read More
