PELATIHAN MANAGEMENT & ANALYSIS FOR ENVIRONMENTAL IMPACT TRAINING TENTANG MANAGEMENT & ANALYSIS FOR ENVIRONMENTAL IMPACT DESKRIPSI TRAINING TENTANG MANAGEMENT & ANALYSIS FOR ENVIRONMENTAL IMPACT Teknologi berwawasan lingkungan merupakan slogan yang seharusnya menyadarkan kita bahwa kegiatan industri yang kita selenggarakan dengan berbasis teknologi harus bebas dari pencemaran akibat limbah yang ditimbulkan kegiatan industri tersebut. Fenomena yang dihadapi saat ini adalah bahwa air sungai dekat lingkungan industri berwarna-warni bak pelangi akibat menerima…
Read MorePELATIHAN Maintenance Workshop : Planning & Scheduling
PELATIHAN Maintenance Workshop : Planning & Scheduling TRAINING TENTANG Maintenance Workshop : Planning & Scheduling DESKRIPSI PELATIHAN Maintenance Workshop : Planning & Scheduling Perkembangan teknologi yang semakin massif dewasa ini telah memberikan kontribusi maksimal bagi perkembangan industri. Mesin – mesin dan peralatan bar uterus lahir dan dimanfaatkan oleh kalangan industri dalam rangka optimalisasi kapasitas produksi dan berbagai upaya peningkatan produktivitas. Namun demikian, aplikasi teknologi dalam permesinan industri ini masih belum…
Read MoreTRAINING TENTANG Managing Performance for Leaders
PELATIHAN Managing Performance for Leaders TRAINING TENTANG Managing Performance for Leaders Pendahuluan Managing Performance (Mengelola Kinerja) adalah salah satu kemampuan penting yang perlu dimiliki seorang manajer selain managing self, managing task dan managing people. Managing Performance memberikan fokus bagi manajer dalam kerjanya dan memberikan tool bagi manajer untuk memberdayakan resource yang dimilikinya agar dapat ‘seirama’ dalam mencapai fokus tersebut. Tanpa kemampuan ini, kita akan menemui manajer yang sibuk tetapi tidak…
Read MorePELATIHAN CHANGE, CONFLICT AND DIFFICULT EMPLOYEE FOR IMPROVE PRODUCTIVITY
PELATIHAN CHANGE, CONFLICT AND DIFFICULT EMPLOYEE FOR IMPROVE PRODUCTIVITY TRAINING TENTANG HOW TO MANAGE : CHANGE, CONFLICT AND DIFFICULT EMPLOYEE FOR IMPROVE PRODUCTIVITY Deskripsi PELATIHAN CHANGE, CONFLICT AND DIFFICULT EMPLOYEE FOR IMPROVE PRODUCTIVITY Apa pun jabatan atau kedudukan kita, jika kita memimpin sebuah perusahaan atau bekerja dalam dunia bisnis, kita pasti selalu berhadapan dengan perubahan, konflik dan karyawan yang “sulit”. Ketiga hal tersebut sangat mempengaruhi kinerja perusahaan dan produktivitas karyawan.…
Read MoreTRAINING TENTANG Magic For Business – Impressive Entertain
PELATIHAN Magic For Business – Impressive Entertain TRAINING TENTANG Magic For Business – Impressive Entertain Membekali dan menuntun Peserta dalam memberikan impressive entertain kepada klien dan calon klien sehingga akan mempererat hubungan, yang pada akhirnya dapat meningkatkan penjualan. MAKSUD & TUJUAN Dalam dunia bisnis dibutuhkan ketrampilan dan kreatifitas dalam memulai, membina dan memelihara hubungan dengan rekan bisnis, pelanggan dan bahkan dengan pesaing untuk memperoleh sinergi dan produktifitas yang maksimal. Namun…
Read MoreTRAINING TENTANG LOBBYING & NEGOTIATION SKILLS FOR PURCHASING AND SALES EXECUTIVE
PELATIHAN LOBBYING & NEGOTIATION SKILLS FOR PURCHASING AND SALES EXECUTIVE TRAINING TENTANG LOBBYING & NEGOTIATION SKILLS FOR PURCHASING AND SALES EXECUTIVE Pendahuluan Salah satu tugas penting dari para penggiat pembelian (purchasing) dan penjualan (selling) adalah mencapai kesepakatan dalam aktivitas mereka. Negoasiasi bagi aktivitas penjualan adalah satu cara untuk mendapatkan nilai penjualan yang memuaskan begitu juga negosiasi bagi aktivitas pembelian, dengan negosiasi diharapkan didapat hasil pembelian yang memuaskan. Untuk dapat mengoptimalkan…
Read MorePELATIHAN LIGHTNING PROTECTION (INSTALASI LISTRIK DAN PENANGKAL PETIR)
PELATIHAN LIGHTNING PROTECTION (INSTALASI LISTRIK DAN PENANGKAL PETIR) TRAINING TENTANG LIGHTNING PROTECTION (INSTALASI LISTRIK DAN PENANGKAL PETIR) Latar Belakang Petir adalah sebuah cahaya yang terang benderang yang dihasilkan oleh tenaga listrik alam yang terjadi di antara awan-awan ataupun dari awan ke tanah. Kejadian ini sering kali terjadi apabila cuaca sedang mendung maupun terjadinya badai. Penyebab dari kerusakan bangunan yang diakibatkan oleh sambaran petir terutama adalah dari besar arus listrik yang…
Read MoreTRAINING TENTANG KOMUNIKASI BISNIS UNTUK TINGKAT MANAJEMEN
PELATIHAN KOMUNIKASI BISNIS UNTUK TINGKAT MANAJEMEN TRAINING TENTANG KOMUNIKASI BISNIS UNTUK TINGKAT MANAJEMEN Pendahuluan Setiap hari kita menghabiskan hampir 70% waktu kerja untuk berkomunikasi, namun banyak mis-komunikasi yang masih terjadi. Untuk itulah orang masih memerlukan tehnik komunikasi yang efektif, agar dapat mengoptimalkan 70% dari waktu kerja untuk mencapai efektifitas organisasi. Komunikasi yang buruk merupakan penghambat terbesar dalam pencapaian sasaran organisasi. Penelitian yang dilakukan oleh Robert Blaks dan Jane Mouton menunjukkan…
Read MoreTRAINING TENTANG KPI DEVELOPMENT WITHBALANCE SCORECARD (BSC) APPROACH
PELATIHAN KPI DEVELOPMENT WITHBALANCE SCORECARD (BSC) APPROACH TRAINING TENTANG KPI DEVELOPMENT WITHBALANCE SCORECARD (BSC) APPROACH MATERI PROGRAM KPI DEVELOPMENT WITHBALANCE SCORECARD (BSC) APPROACH: Mengelola dan menyelaraskan kinerja karyawan terhadap kinerja perusahaan merupakan hal yang sangat penting guna mendorong tercapainya kesuksesan sebuah organisasi bisnis. Tapi pada kenyataannya mengintegrasikan kinerja perusahaan dengan kinerja individu bukanlah proses yang mudah, karenanya dibutuhkan sejumlah pendekatan yang sistematis dan terintegrasi untuk mengelolanya. Workshop ini didesain untuk…
Read MoreTRAINING TENTANG KPI FOR EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT
PELATIHAN KPI FOR EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT TRAINING TENTANG KPI FOR EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT OVERVIEW TRAINING TENTANG KPI FOR EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT KPI for Employee Performance Management bedasarkan studi kasus yang diperoleh dari beberapa peserta workshop, banyak perusahaan yang sudah menerapkan KPI, namun dalam eksekusinya menilai kinerja seluruh karyawan akan didapatkan hasil yang jauh dari obyektif. akhirnya, performance appraisal hanya menjadi bahan olok-olokan sebagian besar karyawan, karena dinilai sangat subyektif dan…
Read More
