PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM TRAINING TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM Deskripsi TRAINING TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM Permasalahan rendahnya produktivitas perusahaan sebagian besar dipengaruhi oleh mindset karyawan hingga managernya. Produktivitas mampu ditingkatkan secara signifikan bila mindset stakeholder perusahaan ditransformasikan dan dilatih menjadi mindset sukses, positif, dan kreatif sesuai tujuan strategis organisasi. Dengan melakukan transformasi ini, diharapkan peserta akan memperoleh kesadaran “berubah” dari dalam…
Read MorePELATIHAN INTERNAL CONTROL UNDERSTANDING
PELATIHAN INTERNAL CONTROL UNDERSTANDING: COSO – BASED APPROACH TRAINING TENTANG INTERNAL CONTROL UNDERSTANDING: COSO – BASED APPROACH Latar Belakang PELATIHAN INTERNAL CONTROL UNDERSTANDING Saat ini organisasi sangat concern terhadap 4 (empat) hal yaitu Control, Risk Management, Governance & Assurance. Perkembangan ilmu pengetahuan tentang Internal Control dalam suatu organisasi sangat pesat. Hal ini terkait dengan kelemahan Internal Control di organisasi yang sering dimanfaatkan oleh pihak internal maupun eksternal organisasi untuk melakukan…
Read MorePELATIHAN For Supervisor: Making Effective Planning
Training For Supervisor: Making Effective Planning PELATIHAN For Supervisor: Making Effective Planning Latar Belakang PELATIHAN For Supervisor: Making Effective Planning Supervisor dituntut untuk mampu menyelesaikan pekerjaan secara efisien dan tepat waktu. Supervisor sebagai pihak yang berhubungan langsung dengan pelaksanaan pekerjaan harus memiliki keahlian yang memadai dalam mengelola kapasitas sumber dayanya (terutama sumberdaya manusia). Kegagalan dalam menyelaraskan antara ketersediaan dan kemampuan sumber daya serta beban pekerjaan dapat menimbulkan ketidak efisienan, loss…
Read MorePELATIHAN NEED ANALYSIS AND TRAINING EVALUATION
TRAINING TENTANG NEED ANALYSIS AND TRAINING EVALUATION PELATIHAN NEED ANALYSIS AND TRAINING EVALUATION Deskripsi PELATIHAN NEED ANALYSIS AND TRAINING EVALUATION Agar staff memiliki kompetensi sesuai dengan jabatan dan fungsinya maka analisis kebutuhan training merupakan langkah awal untuk mengidentifikasi jenis training yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Tanpa Training Need Analysis (TNA) atau Analisis Kebutuhan Training dapat mengakibatkan kerugian bagi individu karyawan, divisi, maupun perusahaan pada jangka panjang. Analisis kebutuhan pelatihan merupakan…
Read MorePELATIHAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) IMPLEMENTATION
TRAINING TENTANG GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) IMPLEMENTATION PELATIHAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) IMPLEMENTATION Pendahuluan PELATIHAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) IMPLEMENTATION Implementasi Good Corporate Governance (GCG) di perusahaan sebaiknya dilakukan secara bertahap sesuai hasil kajian / analisis komprehensif terhadap situasi dan kondisi perusahaan (mapping analysis) beserta tingkat kesiapannya. Dalam hal ini, agar implementasi GCG di perusahaan dapat berjalan lancar maka perlu komitmen dari manajemen puncak (top management) dan dukungan dari seluruh…
Read MorePELATIHAN EVALUATION AND MEASUREMENT METHOD
TRAINING EVALUATION AND MEASUREMENT METHOD PELATIHAN EVALUATION AND MEASUREMENT METHOD TRAINING OBJECTIVE : Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan para peserta akan dapat mengevaluasi dan memprediksi hasil dari suatu kegiatan, sehingga mereka akan dapat mengantisipasi kekeliruan yang akan terjadi. CAKUPAN MATERI TRAINING EVALUATION AND MEASUREMENT METHOD : 1. Hasil Berdasarkan Model HRD 2. Model Proses ROI 3. Perancangan Instrumen Evaluasi 4. Perancangan Evaluasi 5. Metode Peramalan 6. Metode Peramalan Musiman 7.…
Read MorePELATIHAN INTERPERSONAL SKILLS
TRAINING TENTANG INTERPERSONAL SKILLS PELATIHAN INTERPERSONAL SKILLS Overview Training Interpersonal Skills Interprsonal skills merupakan kompetensi yang diperlukan sebagai perekat kuat dalam membina kerjasama dalam pekerjaan. Selain itu, interpersonal skills merupakan darah yang membawa oksigen dalam tubuh organisasi sehingga menjadikan organisasi dalam menjadi sehat dan kuat dengan menghasilkan produktivitas yang tinggi. Dengan demikian maka interpersonal skills memegang peran yang penting dan salah satu kompetensi yang perlu dimiliki oleh karyawan dalam suatu…
Read MorePELATIHAN FOR SUPERVISOR
PELATIHAN FOR SUPERVISOR : Problem Solving & Decision Making Skills TRAINING TENTANG FOR SUPERVISOR: Problem Solving & Decision Making Skills Latar Belakang PELATIHAN FOR SUPERVISOR Dalam situasi persaingan yang begitu dinamis, organisasi menginginkan supervisor memiliki kemampuan dalam mengidentifikasi, menganalisa dan memecahkan masalah secara sistematis. Kemampuan ini pada dasarnya haruslah menjadi sikap mental yang dimiliki supervisor. Terlebih lagi dengan banyaknya potensi masalah yang dapat muncul pada tingkat operasional yang memerlukan penanganan…
Read MorePELATIHAN CSR COMDEV: STRATEGIC INITIATIVE TO ENCHANGE CORPORATE REPUTATION
PELATIHAN CSR COMDEV: STRATEGIC INITIATIVE TO ENCHANGE CORPORATE REPUTATION TRAINING TENTANG CSR COMDEV: STRATEGIC INITIATIVE TO ENCHANGE CORPORATE REPUTATION (PLANNING, IMPLEMENTATION, MONEV) DESKRIPSI PELATIHAN CSR COMDEV: STRATEGIC INITIATIVE TO ENCHANGE CORPORATE REPUTATION Program CSR (Corporate Social Responsibility) dan ComDev (Community Development) telah menjadi tugas manajemen perusahaan dalam mengembangkan dan mempertahankan eksistensi bisnisnya dalam sistem ekologi. Semakin kongruen program yang dilakukan maka perusahaan tersebut akan semakin mengisi relung ekologi yang dibutuhkan…
Read MorePELATIHAN AUDIT SDM
TRAINING TENTANG AUDIT SDM PELATIHAN AUDIT SDM Description Training Audit SDM Audit sumber daya manusia (human resource audit) menilai (me-review) kebijakan, prosedur, dan praktik organisasi. Audit sumber daya manusia dimaksudkan untuk menguji dimensi-dimensi teknikal dan praktikal dari fungsi-fungsi sumber daya manusia dan untuk menciptakan sistem komprehensif yang bernilai tambah (add value) untuk organisasi Tujuan dari audit sumber daya manusia adalah untuk mengidentifikasi dan mengklarifikasi persoalan sumber daya manusia dengan kajian,…
Read More
