PELATIHAN TEKNIK DAN METODE PENANGANAN BAHAN – BAHAN BERBAHAYA DAN BERACUN (B3)

PELATIHAN TEKNIK DAN METODE PENANGANAN BAHAN – BAHAN BERBAHAYA DAN BERACUN (B3)

TRAINING TENTANG TEKNIK DAN METODE PENANGANAN BAHAN – BAHAN BERBAHAYA DAN BERACUN (B3)

PELATIHAN TEKNIK DAN METODE PENANGANAN BAHAN – BAHAN BERBAHAYA DAN BERACUN (B3)

I K H T I S A R PELATIHAN TEKNIK DAN METODE PENANGANAN BAHAN – BAHAN BERBAHAYA DAN BERACUN (B3)

Penggunaan bahan-bahan kimia di industri semakin variatif mengikuti perkembangan pengetahuan dan teknologi serta kebutuhan para konsumen.

Penggunaan bahan-bahan kimia dalam pekerjaan mengandung berbagai resiko, sehingga diperlukan pengetahuan yang memadai akan sifat-sifat bahaya dan cara penanganan bahan beracun dan berbahaya secara aman agar terhindar dari gangguan keselamatan maupun kesehatan kerja karyawan.

Area industri, tidak terlepas dari bahan-bahan kimia beracun dan berbahaya yang dapat memberikan kerugian bagi perusahaan jika penanganannya tidak memadai, karena selain koresif, mudah terbakar dan meledak. Atas dasar hal-hal tersebut diatas PT. SEIFRATELLI mengadakan pelatihan dengan topik Teknik dan Metode Penanganan Bahan-Bahan Berbahaya dan Beracun (B3)

T O P I K PELATIHAN TEKNIK DAN METODE PENANGANAN BAHAN – BAHAN BERBAHAYA DAN BERACUN (B3)

1. Pemahaman umum Penanganan bahan B3
2. Jenis dan simbol – simbol berbahaya bahan kimia berbahaya dan beracun
3. Bahan kimia berbahaya terhadap kebakaran
4. Bahan kimia berbahaya terhadap keselamatan dan kesehatan kerja
5. Reaktivitas bahan – bahan kimia
6. Peralatan perlindungan diri terhadap B3
7. Perlakuan transportasi untuk bahan – bahan kimia B3
8. Penanganan penyimpanan terhadap bahan – bahan kimia B3

M A N F A A T PELATIHAN TEKNIK DAN METODE PENANGANAN BAHAN – BAHAN BERBAHAYA DAN BERACUN (B3)

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami karakteristik Bahan – Bahan Berbahaya dab Beracun (B3) serta dapat menanganinya dengan baik dan benar.

Metode :

Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus), metode penyelenggaraan dapat dilakukan melalui training online, training zoom ataupun training tatap muka

Jadwal Training :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022
Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022
Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022
Batch 4 : 12 – 13 April 2022
Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022
Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022
Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022
Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022
Batch 9 : 13 – 14 September 2022
Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022
Batch 11 : 9 – 10 November 2022
Batch 12 : 6 – 7 Desember 2022

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (7.250.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.750.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.750.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan

untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

 

Technorati Tags: training talent managemen berbasis nlp pasti jalan,training melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti jalan,training listening,questioning & summarizing skills in competency interview pasti jalan,training psychological aspects of competency interview pasti jalan,pelatihan talent managemen berbasis nlp pasti jalan,pelatihan melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti running

Leave a Comment