TRAINING MANAGEMENT

Training Human Capital Development

Training Pengertian Management

Deskripsi

Secara struktural  Training  merupakan  sub-sistem dari suatu  sistem  organisasi.  Training  memiliki peran  yang  sama    pentingnya   dengan   fungsi-fungsi organisasi lainnya seperti produksi, keuangan, pemasaran. Fungsi program Training adalah memberi the right skills at the right time sehingga organisasi dapat mencapai tujuannya. Training bukanlah merupakan sebuah program untuk menghabiskan dana yang telah dianggarkan atau bahkan untuk sekedar menghibur karyawan sekalipun dalam Training ada unsur hiburan. Training hendaknya merupakan suatu kegiatan yang terstruktur yang harus dapat memberi nilai tambah (adding value) bagi perusahaan.

Sasaran

Setelah mengikuti training ini peserta dapat :
1. Mampu membuat Training Training Analysis (TNA) yang benar
2. Mengetahui bagaimana  memanaje program training dengan baik, mulai dari perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi program.
3. Mengetahui kompetensi yang akan dicapai dalam program training dan kebutuhan  pada level individu, pekerjaan dan organisasi.
4. Memahami dan dapat  menyusun program training, kurikulum dan  silabus  training
5. Memahami cara memilih provider dan mengevaluasinya

Materi Management Training 

1. Human Capital Development
2. Apa itu Training?
3. Tujuan dan Manfaat Training
4. Kenapa Training Dibutuhkan?
5. Gejala Pemicu Training
6. Alur Program Training
7. Perencanaan training :
+ Perencanaan kebutuhan training (TNA)
+ Perencanaan program Training
+ Perencanaan kurikulum dan silabus
+ Perencanaan materi Training
+ Perencanaan peserta Diklat
+ Perencanaan Instruktur
+ Perencanaan sarana dan prasarana
+ Perencanaan biaya
+ Pelaksanan training :
8. Pelaksanan training :
+ Implementasi program
+ Implementasi kurikulum dan silabus
+ Implementasi materi Diklat
+ Implementasi sarana dan prasarana
+ Implementasi biaya
+ Implementasi peserta
+ Implementasi Instruktur
+ Cara pelakasanaan kegiatan Diklat
+ Pemilihan dan Evaluasi Vendor
9. Evaluasi training :
* Level reaksi
* Level knowledge
* Level behavior
* Level result
* ROI (Return On Investment)

Sasaran  Peserta

1. Manajer HRD atau Manajer Training dan Pengembangan
2. Supervisor Training dan Pengembangan
3. Staf unit Training

Metode :

Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus), metode penyelenggaraan dapat dilakukan melalui training online, training zoom ataupun training tatap muka

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2023

Januari : 10-11 Januari 2023
Februari : 7-8 Februari 2023
Maret : 7-8 Maret 2023
April : 18-19 April 2023
Mei : 16-17 Mei 2023
Juni : 6-7 Juni 2023
Juli : 11-12 Juli 2023
Agustus : 22-23 Agustus 2023
September : 12-13 September 2023
Oktober : 10-11 Oktober 2023
November : 7-8 November 2023
Desember : 5-6 Desember 2023

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi training perdagangan internasional onlinetahun 2023 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Technorati Tags: training talent managemen berbasis nlp pasti jalan,training melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti jalan,training listening,questioning & summarizing skills in competency interview pasti jalan,training psychological aspects of competency interview pasti jalan,pelatihan talent managemen berbasis nlp pasti jalan,pelatihan melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti running