TRAINING PARADIGMA BARU KONTROL INTERNAL DAN AUDIT INTERNAL

TRAINING PARADIGMA BARU KONTROL INTERNAL DAN AUDIT INTERNAL

PELATIHAN PARADIGMA BARU KONTROL INTERNAL DAN AUDIT INTERNAL

TRAINING PARADIGMA BARU KONTROL INTERNAL DAN AUDIT INTERNAL

DESKRIPSI

Kontrol internal menurut definisi COSO ( Committee Of Sponsoring Organizations Of The Treadway Commissions) suatu proses yang dijalankan oleh dewan direksi, manajemen, dan staff untuk membuat reasonable assurance dan bertujuan untuk mengindentifikasi faktor – faktor yang menyebabkan penggelapan laporan keuangan dan membuat rekomendasi untuk mengurangi kejadian tersebut. Perusahaan menerapkan kontrol internal adalah tercapainya mekanisme kerja yang lebih efisien dan efektif. Bentuk dan tipe dari pengawasan harus mempertimbangkan atau membandingkan hubungan anatara Cost and Benefit

TUJUAN

1. Menjelaskan dan membarikan pemahaman paradigma baru dalam pengendalian internal
2. Menjelaskan mengenai kerangka internal control COSO dan prinsip-prinsip Control Self Assessment
3. Menguraikan perkembangan paradigma internal audit dalam kaitannya dengan paradigma baru internal control

MATERI

1. The Overview of Internal Control
+ Definisi Internal Control
+ Standar Profesi Internal Control
+ Control Internal sebagai salah satu pilar Good Corporate Governance (GCG)
2. Paradigma Baru Kontrol Internal
3. Perkembangan Pengendalian Internal
4. Relevansi Paradigma Baru Audit Internal Dengan Peningkatan Efektivitas Internal Control
5. Kegagalan Sistem Internal Control Tradisional
6. COSO sebagai Pondasi Control Self Assessment yang Sesuai dengan Paradigma Baru
7. Lingkungan Pengendalian (Control Environment)
8. Assessment Resiko (Risk Assessment)
9. Control Activities and Control Self Assessment
10. ISO & COSO : Emerging Forces to Control your Business
11. Sistem Informasi Akuntansi & Sistem Informasi Manajemen
12. Control Evaluation Techniques
13. Perkembangan Paradigma Internal Audit
14. Case and Study

Metode :

Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus), metode penyelenggaraan dapat dilakukan melalui training online, training zoom ataupun training tatap muka

Jadwal Training :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022
Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022
Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022
Batch 4 : 12 – 13 April 2022
Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022
Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022
Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022
Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022
Batch 9 : 13 – 14 September 2022
Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022
Batch 11 : 9 – 10 November 2022
Batch 12 : 6 – 7 Desember 2022

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (7.250.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.750.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.750.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan

untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

 

Technorati Tags: training talent managemen berbasis nlp pasti jalan,training melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti jalan,training listening,questioning & summarizing skills in competency interview pasti jalan,training psychological aspects of competency interview pasti jalan,pelatihan talent managemen berbasis nlp pasti jalan,pelatihan melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti running

Leave a Comment