TRAINING PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE DALAM PERBANKAN

Training Sikap Tindak Hukum-Kaidah Berperilaku Hukum

Training Auditor Dan Komite Audit

MANFAAT PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, pada para peserta diharapkan nantinya dapat mengetahui dan memahami tentang penerapan Good Corporate Governance (GCG) dalam pengertian dan tinjauan hukumnya, pedoman pembuatan dan pelaksanaannya. Para peserta dapat mengetahui implikasi penerapan GCG terhadap system perbankan atas dasar landasan hukum sebagai suatu pedoman khusus untuk memastikan bahwa bank dalam operasionalnya telah memenuhi ketentuan GCG sehingga tercipta bank yang sehat. Di dalam GCG terdapat prinsip-prinsip dan nilai-nilai yang mensejajarkan para stakeholder lainnya untuk mempunyai kewajiban mematuhi kode etik yang ada. Pada akhirnya GCG merupakan suatu keharusan untuk diterapkan dalam rangka membangun kondisi suatu Bank yang tangguh dan sustainable. GCG juga diperlukan untuk menciptakan sistem dan struktur Bank yang kuat sehingga dapat tumbuh dan berkembang dengan baik.

MATERI PELATIHAN

1. Pola Pandang Perbankan
2. Latar Belakang Munculnya GCG
3. Landasan Hukum Keberadaan GCG
4. Prinsip-prinsip GCG (Transparancy; Accountability; Responsibility; Independensy; Fairness)
5. Implikasi Dari GCG
6. Pemahaman dan Pengertian Tentang makna Hukum GCG
7. Sikap Tindak Hukum-Kaidah Berperilaku Hukum
8. Sanksi dan Kaitan Sanksi
9. Pemahaman Makna
10. Governance Structure
11. Implikasi Penerapan GCG
12. Problem Legislasi dan Kasus Hukum
13. Pemegang Saham; Dewan Komisaris dan Direksi
14. Auditor dan Komite Audit
15. Compliance Officer; Sekretaris Perusahaan dan Stake Holder Lainnya
16. Pedoman Praktis Pelaksanaan GCG
17. Kode Etik Bank
18. Kepatuhan Terhadap Hukum dan Kebijakan
19. Implementasi Terhadap Kepatuhan
20. Implementasi Hubungan Pelanggan Eksternal dan Internal
21. Benturan Kepentingan
22. Sikap Tindak Karyawan Bank Untuk Mencapai GCG
23. Pertentangan Nurani
24. Satuan Kedirian Di Dalam Setiap Individu Untuk peningkatan Kualitas Kepribadian

PESERTA PELATIHAN

1. Pemimpin Group
2. Pemimpin Cabang
3. Pemimpin Bagian
4. Wakil Pemimpin Cabang
5. Pemimpin Kantor Kas
6. Pimpinan Pemasaran
7. SPI

Metode :

Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus), metode penyelenggaraan dapat dilakukan melalui training online, training zoom ataupun training tatap muka

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2023

Januari : 10-11 Januari 2023
Februari : 7-8 Februari 2023
Maret : 7-8 Maret 2023
April : 18-19 April 2023
Mei : 16-17 Mei 2023
Juni : 6-7 Juni 2023
Juli : 11-12 Juli 2023
Agustus : 22-23 Agustus 2023
September : 12-13 September 2023
Oktober : 10-11 Oktober 2023
November : 7-8 November 2023
Desember : 5-6 Desember 2023

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi training perdagangan internasional online tahun 2023 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

 

Technorati Tags: training talent managemen berbasis nlp pasti jalan,training melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti jalan,training listening,questioning & summarizing skills in competency interview pasti jalan,training psychological aspects of competency interview pasti jalan,pelatihan talent managemen berbasis nlp pasti jalan,pelatihan melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti running