TRAINING TENTANG MANAJEMEN PENGGAJIAN

PELATIHAN MANAJEMEN PENGGAJIAN

TRAINING TENTANG MANAJEMEN PENGGAJIAN

Latar Belakang :

Perkembangan zaman menuntut agar industry juga berkembang sesuiai dengan tuntutan zaman.

Bidang atau profesi Compensation & Benefits di Industri juga ikut berkembang sesuai dengan tuntutan zaman. Kalau lena maka industry yangf memiliki team SDM di Penggajian akan menghadapi banyak persoalan.

Wujud dari persoalan dapat berupa keluh kesah, pakerja banyak yang keluar, atau bahkan tidak mustahil pekerja melakukan “slow dawn”, melambatkan proses produksi bahkan sampai dengan mogok kerja dan demontrasi menuntut perbaikan upah/gaji

Modul pelatihan ini akan memberikan jawaban agar anggota team SDM lebih khusus di bidang penggajian/pengupahan menjadi siap dengan tools, alat-alat bekenaan dengan pengupahan/penggajian yang dibingkai dalam Manajemen Sistem Pengupahan dari Zaman Klasik sampai Terkini.

Sasaran :

* Peserta memiliki pemahaman akan perkembngan perkembangan masalah pengupahan .
* Peserta akan mendapat bekal pengetahuan yang mendalam tentang segala aspek dari manajemen system penggajian
* Peserta dapat mencoba mengolah dan menyajikan system penggajian yang sesuai dengan perkembsngan zaman.

Materi & Agenda :

1. Manajemen Sistem Pengupahan / Manajemen Penggajian
2. Pendekatan profit center atau cost center untuk SDM
3. Aspek hukum di Indonesia: UU 13/2003 ayat 1 butir 30, pasala 92 dan pasal 94 serta Kepmenakertrans No.49/2004
4. Melakukan Job Analysis, Job Evaluation dan Grading
5. Pengertian Salary Survey dan Benchmarking
6. Menyusun Struktur & Skala upah
7. Penilaian Kinerja dan Kompetensi
8. Statistik Penggajian
9. Membahas kasus sekitar pengupahan
10. Kewaspadaan akan Tunjangan, Bonus, Incentive dan fasilitas

Siapa harus hadir :

Direktur,Manager dan Staff HRD ,General Affair,Finance,Dll

Metode :

Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus), metode penyelenggaraan dapat dilakukan melalui training online, training zoom ataupun training tatap muka

Jadwal Training :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022
Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022
Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022
Batch 4 : 12 – 13 April 2022
Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022
Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022
Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022
Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022
Batch 9 : 13 – 14 September 2022
Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022
Batch 11 : 9 – 10 November 2022
Batch 12 : 6 – 7 Desember 2022

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (7.250.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.750.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.750.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan

untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

 

Technorati Tags: training talent managemen berbasis nlp pasti jalan,training melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti jalan,training listening,questioning & summarizing skills in competency interview pasti jalan,training psychological aspects of competency interview pasti jalan,pelatihan talent managemen berbasis nlp pasti jalan,pelatihan melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi pasti running

Leave a Comment