pelatihan Understanding Feedback From Psyhological Test TRAINING TENTANG Understanding Feedback From Psyhological Test Kadangkala kita sebagai recruiter atau bagian dalam tim HRD sulit menerjemahkan hasil psikotes berupa feedback yang disesuaikan dengan kompetensi yang dipersyaratkan untuk kemudian menjadi sarana dalam pengembangan karyawan atau talent management. Padahal hal yang paling utama untuk penggunaan hasil laporan psikotes adalah bukan hanya keputusan diterima/rekomendasi karyawan saja, namun yang paling utama adalah untuk pengembangan kualitas karyawan…
Read MoreTRAINING TENTANG Working at Height
PELATIHAN Working at Height TRAINING TENTANG Working at Height Training Outline * Definition of working at height * Minimum site requirements and the law of fall protection * Factors involved in fall from height * Hazard exposure and hazard control of working at height * Fall protection equipments (using and maintenance) * Emergency response plan * Review and Assessment Structure Case studies , Group Exercise, Historical data, Interactive session, lecture,…
Read MoreTRAINING TENTANG WELL TEST ANALYSIS
PELATIHAN WELL TEST ANALYSIS TRAINING TENTANG WELL TEST ANALYSIS ABSTRACK This course will provide participants with a comprehensive theoretical and practical knowledge of well test analysis techniques. Emphasis will be placed on the practical aspects of well testing – a number of relevant examples will be presented. The use of analysis results to assist in decision making related to reservoir development and well completion will be illustrated through real-life case…
Read MoreTRAINING PENDIDIKAN DAN PELATIHAN MELALUI E-LEARNING
TRAINING PENDIDIKAN DAN PELATIHAN MELALUI E-LEARNING PELATIHAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN MELALUI E-LEARNING DESKRIPSI Keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh kompetensi sumber daya manusia yang tercermin dari tingkat knowledge, skill dan attitude dalam melakukan pekerjaannya. Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kompetensi adalah melalui Learning Development. Salah satu model Learning Development adalah dengan pembelajaran menggunakan metode E- Learning. E-Learning dimanfaatkan sebagai salah satu strategi dalam pemanfaatan teknologi informasi untuk…
Read MoreTRAINING MITIGASI RISIKO SISTEM INFORMASI PERBANKAN (SIM PERBANKAN)
TRAINING MITIGASI RISIKO SISTEM INFORMASI PERBANKAN (SIM PERBANKAN) PELATIHAN MITIGASI RISIKO SISTEM INFORMASI PERBANKAN (SIM PERBANKAN) DESKRIPSI Pelatihan ini akan menjelaskan kepada peserta bagaimana Teknologi Informasi diterapkan untuk membantu mencapai keseimbangan yang tepat antara pencapaian peluang bisnis dengan keuntungan dan pada saat yang sama meminimalkan kerugia (losses). Hal ini adalah bagian integral dari praktek manajemen yang handal dan merupakan elemen penting dari tata kelola perusahaan yang baik. Ini merupakan proses…
Read MoreTRAINING METODE STATISTIKA KUANTITATIF
TRAINING METODE STATISTIKA KUANTITATIF PELATIHAN METODE STATISTIKA KUANTITATIF DESKRIPSI Meode Kuantitafif adalah metode yang lebih menekankan pada aspek pengukuran secara obyektif terhadap fenomena social. Untuk dapat melakukan pengukuran, setiap fenomena social di jabarkan kedalam beberapa komponen masalah, variable dan indicator. Setiap variable yang di tentukan di ukur dengan memberikan symbol – symbol angka yang berbeda – beda sesuai dengan kategori informasi yang berkaitan dengan variable tersebut. Dengan menggunakan symbol –…
Read MoreTRAINING MENGAPLIKASIKAN TEKNIK PENCAHAYAAN
TRAINING MENGAPLIKASIKAN TEKNIK PENCAHAYAAN PELATIHAN MENGAPLIKASIKAN TEKNIK PENCAHAYAAN DESKRIPSI Pelatihan ini mencakup teknik pencahayaan untuk berbagai keperluan seperti untuk ruangan, panggung, Hall , lapangan dan lain-lain. Dalam pelatihan ini dibahas tentang dasar-dasar teknik pencahayaan, sistem Iluminasi, dan model pencahayaan. Illuminasi menjelaskan tentang interaksi antara sumber cahaya dan permukaan sumber cahaya. Pencahayaan model memperhitungkan setiap titik individu pada permukaan dan sumber cahaya yang langsung mencerahkan itu. Setelah belajar tentang teknik pencahayaan…
Read MorePELATIHAN MENDESAIN KURIKULUM SILABUS DIKLAT
TRAINING MENDESAIN KURIKULUM SILABUS DIKLAT PELATIHAN MENDESAIN KURIKULUM SILABUS DIKLAT DESKRIPSI Keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang profesional. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah melalui pelatihan / DIKLAT. Dalam melakukan desain kurikulum silabus diklat yang berkaitan dengan materi yang akan disampaikan dalam pelatihan tersebut, maka diperlukan acuan yang jelas sehingga materi yang disampaikan dapat sesuai dan peserta pelatihan bisa mendapatkan jaminan pelatihan yang telah terencana…
Read MoreTraining Manajemen Training : Planning, Excecuting and Evaluation
Training Manajemen Training : Planning, Excecuting and Evaluation Pelatihan Manajemen Training : Planning, Excecuting and Evaluation DESKRIPSI Manajemen training meliputi tiga unsur dimana ada Planning (Perencanaan Training), Executing (Pelaksanaan Training ) dan Evaluasi Training (Evaluation). Planning dilakukan mulai dari penyusunan progam sampai setelah pelaksaan training yaitu ketahap evaluasi. Untuk pelaksaaan training dengan memilih provider yang berkompenten untuk melaksanakan training yang sesuai dibutuhkan. Selanjutnya adalah Evaluasi training digunakan untuk mengukur dampak…
Read MorePELATIHAN MANAJEMEN PERPUSTAKAAN
PELATIHAN MANAJEMEN PERPUSTAKAAN TRAINING MANAJEMEN PERPUSTAKAAN DESKRIPSI Manajemen perpustakaan merupakan upaya pencapaian tujuan dengan memanfaatkan sumber daya manusia, informasi, sistem dan sumber dana dengan tetap memperhatikan fungsi manajemen, peran dan keahlian. Dari pengertian ini, ditekankan bahwa untuk mencapai tujuan, diperlukan sumber daya manusia, dan sumber-sumber nanmanusia yang berupa sumber dana, teknik atau sistem, fisik, perlengkapan, informasi, ide atau gagasan, dan teknologi. Elemen-elemen tersebut dikelola melalui proses manajemen yang meliputi perencanaan,…
Read More
