TRAINING HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL Training Human Resources Management Professional Training Manajemen Sumber Daya Manusia Pendahuluan Perkembangan bisnis menuntut peran lebih dari praktisi sumber daya manusia (HR). Peran yang sebelumnya hanya sebatas pada pemahaman sekitar praktek administrative di bidang HR, atau maksimal hanya pada aktifitas rutin HR yang dikenal dengan HR Cycle, telah bergeser untuk langsung in-line dan align dengan strategi bisnis perusahaan. Sebagai entitas bisnis, tentu saja perusahaan hidup dan…
Read MoreTRAINING MANAGING CONFLICT AND HANDLING DIFFICULT PEOPLE
TRAINING MANAGING CONFLICT AND HANDLING DIFFICULT PEOPLE Training Memanajemen Konflik Dan Menangani Difficult People Training Handling Difficult People DesKripsi dan Tujuan : Konflik adalah bagian dari pekerjaan kita sehari-hari. Tidak ada pekerjaan yang tidak mempunyai konflik didalamnya. Dan kelihaian kita dalam menangani konflik dapat menentukan keberhasilan kita di dalam sebuah pekerjaan. Dalam menangani konflik yang mungkin timbul dalam sebuah pekerjaan tentu bukan sebuah perkara yang mudah. Diperlukan keahlian tertentu agar…
Read MoreTRAINING LEADERSHIP & COMPREHENSIVE MANAGERIAL SKILL
TRAINING LEADERSHIP & COMPREHENSIVE MANAGERIAL SKILL Training Kepemimpinan & Keterampilan Manajerial Komprehensif Training Quality Management System Description : Dalam training ini akan memberikan pelatihan antara skill dan pendekatan – pendekatannya yang akan berkolaberasi dalam mengatur strategy managerial fungtions bagaimana strategy untuk mendeliverykannya dan bagaimana melibatkan bawahan dalam kegiatan proses suatu organisasi, serta menentukan siapa – siapa yang memerlukan bimbingan. Sylabus: 1. Introduction 2. Definition manager 3. What are the managers…
Read MoreTRAINING MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH USING STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM)
TRAINING MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH USING STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) Training Penelitian Pasar Dan Sumber Daya Manusia Menggunalan Sem Training Konsep Dasar Sem Deskripsi Penelitian tentang sikap konsumen maupun sikap SDM terhadap kesuksesan kinerja perusahaan telah banyak dilakukan dengan berbagai metode statistik. Salah satu perkembangan alat bantu analisis statistik yang dapat digunakan untuk menyelesaikan masalah- masalah yang kompleks dan dapat digunakan untuk mengembangkan atau menguji suatu fenomena baru terhadap…
Read MoreTRAINING SUMBER DAYA MANUSIA PERFORMANCE MANAGEMENT
TRAINING SUMBER DAYA MANUSIA PERFORMANCE MANAGEMENT Training Manajemen Performa Training Meningkatkan Performa Karyawan Deskripsi Performance Management Semakin ketatnya persaingan, semakin banyak perusahaan yang menyadari pentingnya proses pengelolaan kinerja – Performance Management – untuk mencapai sasaran perusahaan secara keseluruhan. Proses ini mencakup mulai dari pemahaman sasaran perusahaan dan rencana kerja individual, monitoring dan umpan balik, hingga pada penilaian prestasi dan penyusunan program-program pengembangannya. Pelatihan ini ditujukan bagi semua manager fungsional (produksi,…
Read MoreTRAINING ADVANCE SUPERVISORY MANAGEMENT
TRAINING ADVANCE SUPERVISORY MANAGEMENT Training Manajemen Pengawasan Training Prinsip Dasar Coaching PENDAHULUAN : Advance Supervisory Management adalah sebuah pelatihan yang dirancang khusus bagi para supervisor untuk membentuk jiwa kepemimpinan, kemampuan mengelola proses kerja dengan efektif, mengembangkan excellence personality dalam lingkungan kerja, serta mampu menciptakan Budaya Kerja Unggul (BKU). SUPERVISORY 1000$ merupakan suatu program training awal yang diberikan kepada mereka yang akan atau baru mendapatkan suatu perubahan peran dari ‘bekerja sendiri’…
Read MoreTRAINING WRITING ACCURATE JOB DESCRIPTION
TRAINING WRITING ACCURATE JOB DESCRIPTION Training Job Description Training Pengertian Job Description Pendahuluan Saat ini praktek manajemen SDM di Perusahaan semakin dituntut untuk lebih responsif dalam menjawab berbagai tantangan yang ada. Manajemen kompetensi, pemilihan kandidat yang tepat, analisis kebutuhan pelatihan, manajemen kinerja, sampai dengan pembuatan struktur gaji yang memperhatikan internal equity merupakan program-program utama yang dapat menentukan efektivitas pengelolaan SDM di suatu Perusahaan. Keberhasilan berbagai policy di atas pada hakekatnya…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN SUB CONT YANG EFEKTIF
TRAINING MANAJEMEN SUB CONT YANG EFEKTIF Training Proses Pengelolaan Perusahaan Pemasok Training Quality Management Materi Training Description : Apakah setiap proses produksi harus dilakukan oleh perusahaan Anda? Apakah benar proses tersebut merupakan proses inti dari perusahaan? Apakah jika proses tersebut dilakukan memberi nilai tambah bagi perusahaan? Bagaimana dari sisi ekonomis, jika proses tersebut dilakukan oleh pihak luar (perusahaan sub cont)? Bagaimana cara menyeleksi, memonitor dan mengevaluasi perusahaan sub cont? Sub…
Read MoreTRAINING 5TH ANNUAL ADVANCED PMX LEARN THROUGH FUN COMPETITION
TRAINING 5TH ANNUAL ADVANCED PMX LEARN THROUGH FUN COMPETITION Training Fun Learning And Real Implementation Coaching Training Use Resources Optimally And Eliminate Bureaucracy Description Companies and Government Departments are always seeking to reduce their costs and improve the quality of their services. Today endless pursuit of process excellence namely “faster, better, and cheaper” products and services is a key challenge all organisations face. Target Audience: Director, Manager, Supervisor from government,…
Read MoreTRAINING HUMAN RESOURCE DEVISION
TRAINING HUMAN RESOURCE DEVISION Training Human Resource Management Training Manajemen Sumber Daya Manusia Materi Training Description : Dalam menentukan kebutuhan SDM sering terjadi perbedaan pandangan antara unit kerja dengan divisi SDM, masing-masing pihak berbicara tentang manfat sekaligus resiko yang akan timbul dalam menyikapi kebutuhan SDM yang diperlukan untuk menghasilkan suatu output organisasi . Kesamaan pandangan melalui penggunaan metodologi maupun pendekatan permasalahan yang selaras antara divisi SDM dengan Unit Kerja akan…
Read More
