TRAINING ANALISA BEBAN KERJA & KPI DALAM PENETAPAN REMUNERASI Training Analisa Beban Kerja Training Kpi Dalam Penetapan Remunerasi Pendahuluan Setiap staff perusahaan dengan divisi dan jabatannya masing-masing tentunya memiliki jobdesc yang berbeda dengan tingkat beban kerja yang tidak sama pula. Dengan tingkat beban kerja yang berbeda tersebut, maka diperlukan suatu analisa beban kerja dengan tujuan agar kinerja staff perusahaan dapat optimal. Beban pekerjaan yang berbeda akan menimbulkan tingkat stress terhadap…
Read MoreTRAINING ASSESSMENT CENTRE APPLICATIONS FOR RECRUITMENT AND PEOPLE DEVELOPMENT
TRAINING ASSESSMENT CENTRE APPLICATIONS FOR RECRUITMENT AND PEOPLE DEVELOPMENT Training Assessment Centre Applications Training People Development OVERVIEW Penggunaan assessment tools dalam mengelola dan mengembangkan SDM terus mengalami penyesuaian-penyesuaian, dari yang bersifat tradisional (terbatas tes psikometrik) dan metode-metode pendukungnya, men Jadwal Informasi Training Tahun 2024 : 16 -17 Januari 2024 13 – 14 Februari 2024 5 – 6 Maret 2024 24 – 25 April 2024 21 – 22 Mei 2024 11…
Read MoreTRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT
TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT Training Assessment Management Training Recruitment Management Materi Training Description : Program Assessment dan Recruitment Management merupakan salah satu proses penting bagi berjalannya roda bisnis perusahaan. Bila manajemen menerapkan skema hubungan kerja kontrak dan perusahaan memiliki tingkat turn over yang relatif tinggi, maka penting bagi perusahaan untuk memiliki proses program tersebut yang efektif dan efisien. Dengan program yang baik, perusahaan dapat terus memperoleh pegawai sesuai…
Read MoreTRAINING AUDITING THE HUMAN RESOURCES FUNCTION
TRAINING AUDITING THE HUMAN RESOURCES FUNCTION Training Audit Human Resources Training Human Resources Management DESKRIPSI PELATIHAN Divisi HR (Sumber Daya Manusia) perusahaan merupakan salah satu divisi perusahaan yang senantiasa dihadapkan pada situasi yang berpotensi risiko misalnya : masalah hukum ketenagakerjaan, kompensasi, serta fraud (kecurangan yang berpotensi besar menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Oleh karenanya, para auditor SDM dituntut untuk dapat mengikuti isu-isu penting yang muncul dengan tetap menyadari ekspektasi klien, risiko…
Read MoreTRAINING AUDITING SDM
TRAINING AUDITING SDM Training Audit Sumber Daya Manusia Training Kebutuhan Sdm TUJUAN TRAINING Pelatihan ini diarahkan agar peserta sebagai pengelola SDM mengenali “ratio tendensi” dari keadaan SDM disuatu lingkungan kerja. Ratio tersebut dapat berupa : Turnover SDM, Absentims, Distribusi Gaji, Distribusi Usia, Distribusi Pendidikan, Distribusi Golongan/Pangkat dan sebagainya. Melalui Auditing SDM sebagai salah satu alat Quality Control Check, maka akan diketahui tentang keadaan SDM di Perusahaan. MANFAAT YANG DIPEROLEH :…
Read MoreTRAINING AUDIT SDM
TRAINING AUDIT SDM Training Audit Sumber Daya Manusia Training Human Resource Pendahuluan Mencapai target finansial, kestabilan perusahaan, dan keunggulan bersaing yang berkelanjutan merupakan tujuan utama dari perusahaan/organisasi. Untuk mencapai semua tujuan tersebut tentu saja bukan hal yang mudah. Di perlukan langkah-langkah strategis yang tepat bagi perusahaan serta kestabilan operasional yang di jalankan dengan method yang sudah di standardkan. Dengan melakukan aktifitas strategis sesuai dengan standarisasi operasional di semua lini, yaitu…
Read MoreTRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI
TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Training Proses Rekrutmen Dan Seleksi Yang Benar Training Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Materi Sasaran : Melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang benar merupakan fungsi manajemen yang paling penting dalam organisasi. Tidak ada fungsi lain yang melebihi pentingnya proses ini. Alasan utama adalah manusia, sebagai salah satu sumber daya dalam organisasi, merupakan subjek yang berkuasa atas sumber daya yang lain. Sumber daya lain (uang, mesin, material,…
Read MoreTRAINING EVALUASI PEKERJAAN
TRAINING EVALUASI PEKERJAAN Training Job Evaluation Training Evaluation Training Job Evaluation Training Job Evaluation and Development Pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang merupakan sebuah determinan utama dan jumlah kompensasi yang akan diterimanya. Salah satu teknik manajemen yang digunakan untuk penentuan nilai relatif sebuah pekerjaan adalah evaluasi pekerjaan (job evaluation). Untuk itu kami menawarkan Training Job Evaluation untuk peningkatan kinerja pada sebuah organisasi. Melaksanakan aktifitas Job Evaluation adalah salah satu tanggung jawab…
Read MoreTRAINING KEPUASAN PELANGGAN MENINGKATKAN LAYANAN KONSUMEN
TRAINING KEPUASAN PELANGGAN MENINGKATKAN LAYANAN KONSUMEN Training Customer Satisfaction Improve Customer Service Training Kepuasan Pelanggan Pendahuluan Pelatihan Kepuasan Pelanggan Meningkatkan Layanan Konsumen Pelatihan Kepuasan Pelanggan Kemajuan teknologi yang sangat pesat akan membantu penyelesaian tugas dan peningkatan layanan pada customer (demi kepuasan pelanggan), hal tersebut bisa terwujud jika SDM yang menopang juga mampu mengimbangi. Untuk itu karyawan yang ada secara berkesinambungan harus diikutkan pada pelatihan dan selalu dikembangkan. Pelatihan Kepuasan Pelanggan…
Read MoreTRAINING KOMUNIKASI EFEKTIF DAN TEKNIK PRESENTASI EFEKTIF
TRAINING KOMUNIKASI EFEKTIF DAN TEKNIK PRESENTASI EFEKTIF Training Effective Communication And Effective Presentation Techniques Training Komunikasi Efektif Training Komunikasi Efektif dan Teknik Presentasi Efektif Training Komunikasi Efektif dan Teknik Presentasi Efektif Sukses Kemampuan komunikasi dan presentasi telah menjadi kebutuhan penting bagi setiap karyawan di setiap perusahaan. Kemampuan komunikasi yang bagus akan mempermudah komunikasi antar karyawan maupun dengan atasan atau sebaliknya. Bekal ketrampilan presentasi bahkan telah menjadi kebutuhan penting dalam usaha …
Read More
