TRAINING COMPENSATION & BENEFIT STRATEGY Training Com-Ben Strategy Training Compensation Strategy Deskripsi Compensation & Benefit (kompensasi dan tunjangan) merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Sistem ini adalah salah satu bagian yang terpenting dan integral dari keseluruhan rangkaian HR Management Strategy. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya kedepan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategic perusahaan kedepan.…
Read MoreTRAINING INTEGRATED PETROLEUM RESERVOIR MANAGEMENT
TRAINING INTEGRATED PETROLEUM RESERVOIR MANAGEMENT Training Integrated Petroleum Training Reservoir Management OVERVIEW The root of petroleum reservoir management are to be found in the reservoir engineering, taken in its broadest sense as the technology that deals with the movement of fluid into, out of and through the geological formation of the earth by means of wells and well systems. Reservoir management and reservoir engineering are not identical. Reservoir management infers…
Read MoreTRAINING TENTANG Workload Analysis and Manpower Planning
PELATIHAN Workload Analysis and Manpower Planning TRAINING TENTANG Workload Analysis and Manpower Planning DESCRIPTION TRAINING TENTANG Workload Analysis and Manpower Planning Dalam menentukan kebutuhan SDM sering terjadi perbedaan pandangan antara unit kerja dengan divisi SDM, masing-masing pihak berbicara tentang manfat sekaligus resiko yang akan timbul dalam menyikapi kebutuhan SDM yang diperlukan untuk menghasilkan suatu output organisasi . Kesamaan pandangan melalui penggunaan metodologi maupun pendekatan permasalahan yang selaras antara divisi SDM…
Read MoreTRAINING TENTANG Transforming HR Mindset
PELATIHAN Transforming HR Mindset TRAINING TENTANG Transforming HR Mindset Pendahuluan Peranan Human resources seharusnya dijadikan sesuatu yang penting apabila perusahaan berkeyakinan bahwa sumber daya manusia merupakan asset bagi perusahaan,namun masih banyak hal tsb hanya sebatas retorika ,wawasan ,tidak terimplementasikan. Cara pandang bahwa Human Resources hanya sebatas urusan administrasi personalia harus segera ditinggalkan,hal ini memerlukan perubahan mindset /cara pandang terhadap Human Resources di satu sisi, di sisi lain perlunya peningkatan kompetensi…
Read MorePELATIHAN Need & Impact Analysis
PELATIHAN Need & Impact Analysis Training TENTANG Need & Impact Analysis Pendahuluan PELATIHAN Need & Impact Analysis Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong pengembangan ‘core competencies’ organisasi agar dapat mewujudkan target kinerja organisasi. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik manajemen training menggunakan Model ADDIE (Assessment, Design, Development, Implementation, Evaluation). Training ini membekali para peserta untuk memahami manajemen training secara menyeluruh. Langkah pertama…
Read MoreTRAINING TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM
PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM TRAINING TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM Deskripsi TRAINING TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM Permasalahan rendahnya produktivitas perusahaan sebagian besar dipengaruhi oleh mindset karyawan hingga managernya. Produktivitas mampu ditingkatkan secara signifikan bila mindset stakeholder perusahaan ditransformasikan dan dilatih menjadi mindset sukses, positif, dan kreatif sesuai tujuan strategis organisasi. Dengan melakukan transformasi ini, diharapkan peserta akan memperoleh kesadaran “berubah” dari dalam…
Read MorePELATIHAN AUDIT SDM
TRAINING TENTANG AUDIT SDM PELATIHAN AUDIT SDM Description Training Audit SDM Audit sumber daya manusia (human resource audit) menilai (me-review) kebijakan, prosedur, dan praktik organisasi. Audit sumber daya manusia dimaksudkan untuk menguji dimensi-dimensi teknikal dan praktikal dari fungsi-fungsi sumber daya manusia dan untuk menciptakan sistem komprehensif yang bernilai tambah (add value) untuk organisasi Tujuan dari audit sumber daya manusia adalah untuk mengidentifikasi dan mengklarifikasi persoalan sumber daya manusia dengan kajian,…
Read MoreTRAINING TENTANG Trainers Kitchen
PELATIHAN Trainers Kitchen TRAINING TENTANG Trainers Kitchen DESKRIPSI TRAINING TENTANG Trainers Kitchen Salah satu tugas terpenting dari departemen training di perusahaan adalah mengidentifikasikan kebutuhan training di perusahaan lalu meramu kebutuhan tersebut menjadi menu yang mudah dinikmati bagi peserta training dan tentu saja bermanfaat bagi perusahaan. Melalui workshop trainer’s kitchen ini, peserta belajar praktek mulai dari melakukan identifikasi, menyusun agenda, membawakan pembukaan, membawakan materi inti, materi sisipan dan materi penyegaran. Anda…
Read MoreTRAINING TENTANG Training and Development
PELATIHAN Training and Development TRAINING TENTANG Training and Development Latar Belakang Training and Development Topik ini mencakup analisa untuk menemukan kebutuhan pelatihan untuk memenuhi kebutuhan skill & knowledge agar SDM terkait memiliki kemampuan untuk menjalankan pekerjaan dengan efektif pada saat ini juga di masa mendatang. Tujuan Training and Development Peserta mampu mengenali kebutuhan pelatihan dan bagaimana pelaksanaan yang efektif. Sasaran Training and Development * Pemahaman konsep Training & Development serta…
Read MorePELATIHAN Preparing Standard Operation Procedure
PELATIHAN Preparing Standard Operation Procedure TRAINING TENTANG Preparing Standard Operation Procedure Pengantar PELATIHAN Preparing Standard Operation Procedure Program pegembangan ini memberikan banyak kesempatan untuk diskusi kelompok. Hal ini memungkinkan peserta untuk mendapatkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memenuhi kenutuhan usaha. Program pegembangan ini menekankan hal – hal praktis antara lain: 1. Maanfaat SOP 2. Panjelasan hal – hal penting yang harus di menggerti dalam melakukan persiapan pembuatan SOP 3.…
Read More
