PELATIHAN Strategic HRM for Non HR TRAINING TENTANG Belajar dengan media NLP : Strategic HRM for Non HR Tujuan PELATIHAN Strategic HRM for Non HR: * Setelah menyelesaikan workshop, peserta akan: * Dapat memvisualisasikan Powerful Vision dari Prestasi SDM terbaiknya. * Dapat mengaktifkan Gelora Powerful guna menyusun strategi HRM yang powerful. * Dapat memahami fungsi strategisnya dalam pengelolaan SDMnya. * Dapat memahami sistem kerja HRM dalam hal: Penyediaan, Pengembangan, Pemantapan,…
Read MoreTRAINING MANAJEMEN KELEMBAGAAN BIPARTIT
PELATIHAN MANAJEMEN KELEMBAGAAN BIPARTIT TRAINING MANAJEMEN KELEMBAGAAN BIPARTIT DESKRIPSI Hubungan industrial yang positif dan baik antara pengusaha sebagai pemberi kerja dengan buruh atau tenaga kerja dapat mendorong terciptanya iklim kerja yang kondusif dan harmonis yang secara tidak langsung akan meningkatkan produktivitas dan profit perusahaan. Kondisi tersebut menyebabkan pentingnya kehadiran Lembaga Kerja Sama Bipartit (LKS Bipartit). LKS Bipartit sendiri merupakan wadah atau forum di tingkat internal perusahaan yang dapat dimanfaatkan oleh…
Read MoreTraining Manajemen Kehumasan (Public Relationship Management)
Pelatihan Manajemen Kehumasan (Public Relationship Management) Training Manajemen Kehumasan (Public Relationship Management) DESKRIPSI Image positif perusahaan merupakan hal yang sangat penting dalam keberlangsungan hidup perusahaan. Image ini dapat meningkatkan nilai kompetitiveness perusahaan terhadap pesaing dimata stakeholder . Untuk menjaga agar image positif perusahaan tetap bagus diperlukan fungsi kehumasan yang dapat menterjemahkan kebijakan perusahaan dan dengan tepat mengkomunikasikan pada pihak internal maupun eksternal. Agar fungsi kehumasan dapat berperan secara optimal maka…
Read MoreTRAINING MANAGING PROJECT EPC CONTRACT FOR SUCCESSFUL OIL AND GAS PROJECT
PELATIHAN MANAGING PROJECT EPC CONTRACT FOR SUCCESSFUL OIL AND GAS PROJECT DESKRIPSI EPC merupakan bentuk dari kesepakatan kontrak dalam industri konstruksi. Kontraktor akan melaksanakan detail engineering design proyek, pengadaan semua peralatan dan bahan yang diperlukan, dan kemudian membangun untuk memberikan fasilitas atau aset untuk klien. Tugas utama pemilik adalah untuk mengelola manajemen kontrak dalam hal kontrak ulangnya relationship kepada kontraktor EPC serta manajemen antarmuka yag meliputi manajemen komunikasi, koordinasi. MATERI…
Read MoreTRAINING MANAGING OFFICE AND FILLING SYSTEM
PELATIHAN MANAGING OFFICE AND FILLING SYSTEM DESKRIPSI Manajemen Penyimpanan Dokumen Kantor merupakan suatu masalah jika tidak dapat dikelola dengan baik karena akan menhambat jalannya suatu pekerjaan di dalam perusahaan. Hal ini meliputi dari pengawasan, penyimpanan dan pengamanan dokumen serta arsip baik dalam bentuk kertas maupun media electronic. Training ini akan membahas bagaimana cara mengelola arus masuk keluar file sehingga dapat menghindari adanya kerugian waktu dan tenaga dalam mengurus suatu pekerjaan.…
Read MoreTRAINING MANAGEMENT AND RELATIONSHIP SKILL
PELATIHAN MANAGEMENT AND RELATIONSHIP SKILL DESKRIPSI Dalam organisasi sesorang harus mempunyai keterampilan – keterampilan dalam fungsi manajerial yang ditanggungnya. Sehingga adanya perbedaan antara keterampilan manajer puncak dengan manajer lini pertama. Kemampuan menjalin hubungan berkaitan dengan kemapuan supervisor melaksanakan berkominikasi, kecakapan, bernegosiasi serta menjual ide – ide merupakan hal – hal yang berkaitan dengan Human Relation, Kemampuan berfikir dan membangun konsep merupakan keterampilan yang berkaitan dengan informasi, IPTEK dan untuk masa…
Read MoreTraining Loyalty and Reward Point
Pelatihan Loyalty and Reward Point DESKRIPSI Loyalty dan reward point merupakan dua hal yang saling berhubungan dalam sistem pemuasan pelanggan. Apabila kepuasan pelanggan tercapai maka akan membuahkan kesetiaan pelanggan terhadap suatu produk atau brand. Sekarang ini perilaku pelanggan yang variatif dan selalu berubah-ubah membuat perusahaan harus memutar otak dengan strategi yang lebih jitu. Training ini membahas strategi yang baik untuk mendapatkan loyalitas pelanggan dengan menggunakan sistem reward point. TUJUAN 1.…
Read MoreTraining KPI (Key Performance Indicator)
Pelatihan KPI (Key Performance Indicator) DESCRIPTION Good arrangements of performance management and evaluation of organizational processes, will create relationships and effective communication from all aspects of the organization to increase their productivity. A varoious methods will be addressed in efforts to improve performance, including how to design a Key Performance Iindicator. GOALS After this training, participants are expected to: 1. Understand the concept of performance management 2. Designing Key Performance…
Read MoreTraining Kompetensi Metodologi Penelitian Kebijakan
Pelatihan Kompetensi Metodologi Penelitian Kebijakan DESKRIPSI Riset atau penelitian adalah sebuah aktivitas dan teorganisir untuk menyelidiki sebuah masalah yang spesifik yang membutuhkan pemecahan atau solusi. Pelatihan ini membahas Metode penelitian yang dapat digunakan untuk mengevaluasi masalah kebijakan. Siklus pengembangan kebijakan minimal terdiri dari tiga langkah utama yaitu: perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi. Namun demikian, supaya kebijakan tidak memiliki banyak resiko, sebelum kebijakan dilaksanakan sering dilakukan studi untuk menilai kelayakan kebijakan atau…
Read MorePelatihan Job Analysis and Job Evaluation
Training Job Analysis and Job Evaluation TUJUAN Job Analysis merupakan proses formal untuk mengidentifikasi isi pekerjaan dan mengidentifikasi persyaratan pekerjaan utama. Analisis Job memberikan informasi kepada organisasi-organisasi untuk membantu menentukan karyawan terbaik bagi pekerjaan tertentu. Setelah selesai dilakukan analisis jabatan, maka perlu dilakukan evaluasi jabatan untuk menemukan bobot relative jabatan yang diperlukan dalam penyusunan jenjang jabatan yang bermanfaat dalam penetapan sistem penggajian yang adil. Training ini akan memberikan pengetahuan mengenai…
Read More
