TRAINING MANAJEMEN REMUNERASI ATAU KOMPENSASI PERUSAHAAN Training Kinerja Individu Dan Perusahaan Training Informasi Sistim Penggajian DESKRIPSI Strategi bisnis merupakan acuan bagi perusahaan dalam merancang strategi kompensasi / remunerasi sumber daya manusia di perusahaan, oleh karenanya harus dapat menjawab pertanyaan – pertanyaan berikut ; * Kearah mana perusahaan akan menuju dalam jangka pendek menengah 1 s/d 5 tahun kedepan * Apa yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut * Bagaimana sistim…
Read MoreTRAINING MEASURING & MANAGING CUSTOMER SATISFACTION
TRAINING MEASURING & MANAGING CUSTOMER SATISFACTION Training Mengukur & Mengelola Kepuasan Pelanggan Training Measurement Methods DESKRIPSI Kepuasan Pelanggan terhadap suatu perusahaan dipengaruhi oleh seberapa jauh produk dan pelayanan yang diberikan kepada pelanggan, apakah sudah mampu memenuhi, bahkan melampaui kebutuhan, keinginan dan harapan pelanggan. Selain itu, pengalaman pelanggan dalam berinteraksi dengan perusahaan juga akan turut menentukan perubahan persepsi mereka terhadap perusahaan. Pengukuran tingkat kepuasan pelanggan secara berkala, akan dibutuhkan oleh perusahaan…
Read MoreTRAINING MEETING MANAGEMENT
TRAINING MEETING MANAGEMENT Training Manajemen Rapat Training Merancang Rencana Meeting DESKRIPSI Meeting atau rapat merupakah sebuah kegiatan sebuah organisasi dalam melakukan komunikasi antar lini, dimana meeting yang baik harus direncanakan dan dimanajemen dengan baik agar efektif. Suatu meeting yang tidak efektif hanya akan membuang waktu dan biaya, oleh karena itu perlunya suatu perencanaan untuk menciptakan meeting yang efektif dan tepat sasaran. Pelatihan ini dirancang untuk memanjemen pelaksanaan meeting agar efektif…
Read MoreTRAINING MEETING MANAGEMENT SKILLS
TRAINING MEETING MANAGEMENT SKILLS Training Keterampilan Manajemen Pertemuan Training Langkah Dalam Mempersiapkan Meeting DESKRIPSI Dalam melaksanakan sebuah Meeting, hal-hal berikut ini masih sering ditemui,yaitu : * Meeting terlalu sering diadakan sehingga bisa terjadi sudah harus menghadiri meeting yang lain sebelum sempat melaksanakan hasil meeting sebelumnya, atau sebaliknya meeting baru diadakan jika ada masalah. * Meeting berlangsung berjam-jam, bertele-tele, serta melenceng dari sasaran yang telah ditetapkan * Pemimpin meeting membiarkan predebatan…
Read MoreTRAINING MEMAHAMI LAPORAN KEUANGAN UNTUK MANAJER NON KEUANGAN
TRAINING MEMAHAMI LAPORAN KEUANGAN UNTUK MANAJER NON KEUANGAN Training Analisis Laporan Keuangan Training Manajemen Modal Kerja DESKRIPSI Pelatihan bertujuan memberikan wawasan konsep dan aplikasi dalam fungsi manajemen keuangan yang harus diketahui oleh bagian non keuangan, diharapkan setelah mengikuti pelatihan, peserta mengerti dan mampu bekerja sama dengan dalam mencapai tujuan perusahaan. MATERI Fungsi dan Peran Keuangan Perusahaan Analisis Laporan Keuangan Manajemen Modal Kerja Analisis Capital Budgeting Analisis Sumber Dana Metode :…
Read MoreTRAINING MEMBANGUN HUBUNGAN HARMONIS ANTARA MANAJEMEN DAN AUDITOR INDEPENDEN
TRAINING MEMBANGUN HUBUNGAN HARMONIS ANTARA MANAJEMEN DAN AUDITOR INDEPENDEN Training Auditor Independen Training Tujuan Audit Atas Laporan Keuangan DESKRIPSI Audit atas laporan keuangan merupakan suatu kebutuhan untuk meningkat kualitas atas laporan keuangan. Peningkatan kualitas atas laporan keuangan ini merupakan isu yang kritikan mengingan adalah salah satu bentuk komunikasi bisnis yang disusun dan disajikan bagi para penggunanya sebagai salah satu sarana di dalam mengambil keputusan bisnis yang disusun berdasarkan pernyataan standar…
Read MoreTRAINING NETWORK SECURITY MANAGEMENT SIM PERBANKAN
TRAINING NETWORK SECURITY MANAGEMENT SIM PERBANKAN Training Sistem Informasi Perbankan Training Keamana Data Dan Informasi Perbankan Deskripsi Pelatihan Network Security Management Bank-bank komersial akan sangat dipengaruhi oleh situasi keamanan sistem informasi mereka khususnya yang terkait dengan operasi bisnis perbankan dan yang berhubungan dengan nilai kehandalan tata kelola bank yang didukung oleh sejumlah komponen sistem informasi seperti: sistem informasi manajemen sumber daya, produk bank dan sistem informasi manajemen pelayanan , sistem…
Read MoreTRAINING NEW APPROACH FOR CAREER PLANNING AND MANAGEMENT
TRAINING NEW APPROACH FOR CAREER PLANNING AND MANAGEMENT Training Pendekatan Baru Untuk Perencanaan Dan Manajemen Karir Training Peran Dalam Pengembangan Karir DESKRIPSI Manajemen karir adalah suatu proses untuk mempersiapkan organisasi agar mempunyai orang yang tepat, dengan keahlian yang tepat pada waktu yang tepat, dan semua anggota organisasi saling membantu untuk mencapai sesuatu yang dianggap tepat. Banyak perusahaan melakukan perubahan struktur organisasi sebagai respon terhadap perubahan bisnis dan ekonomi yang begitu…
Read MoreTRAINING NLP FOR MANAGER TARGET ACHIEVEMENT
TRAINING NLP FOR MANAGER TARGET ACHIEVEMENT Training Nlp Untuk Pencapaian Target Manajer Training Self Mind-Reconstruction PENDAHULUAN Berangkat dari kesadaran akan adanya pergeseran paradigma perusahaan/organisasi dalam memandang Sumber Daya Manusia (SDM) nya, yakni dari paradigma Human Resources Management (HRM),yang memandang SDM sebagai sebagai sumber pendukung dari suatu organisasi dan orang dianggap sebagai biaya dan harus dikelola dengan strategi beserta alat ukur yang sudah ada sebelumnya, menjadi paradigma Human Capital Management (HCM)…
Read MoreTRAINING NOISE CONTROL MANAGEMENT
TRAINING NOISE CONTROL MANAGEMENT Training Noise Control Training Manajemen Kontrol Kebisingan TRAINING INTRODUCTION One possible cause of hearing damages on men is the level of noise exposures that beyond the limit of sound pressure level or percent dose allowed for a normal working hours. Industrial workers who receive noise exposure in their everyday working environment, are vulnerable to experience hearing damage either in the form of temporary (TTS) or permanent…
Read More
