TRAINING PRINCIPLE HR MANAGEMENT – HR FOR NON HR MANAGER Training Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia Training Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pendahuluan Dalam memimpin sekelompok orang dalam satu Departemen, rasanya kok tidak masuk akal untuk menghindar dari tanggung jawab dalam memahami bagaimana mengelola SDM yang ada di Departemen tersebut. Keberhasilan dalam mengelola mesin produksi tidak bisa dilepaskan dengan keberhasilan dalam mengelola SDM yang menjalankan mesin produksi tersebut. Sebagai pemegang kendali…
Read MoreTRAINING OPTIMASI PERAN SDM DALAM BISNIS
TRAINING OPTIMASI PERAN SDM DALAM BISNIS Training Optimasi Peran Sdm Training Meningkatkan Kinerja Karyawan Deskripsi Manusia merupakan aspek yang paling menentukan dalam keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu harus memahami bagaimana sebenarnya peran manusia dalam bisnis, seperti dalam pengelolaan organisasi bisnis, perancangan struktur organisasi, manajemen sumber daya manusia, motivasi dan kepemimpinan, dan hubungan industrial. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu: 1. Memahami betapa penting aspek manusia dalam bisnis. 2.…
Read MoreTRAINING PENERAPAN METODE DAN TEKNIK KUANTUTATIF DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TRAINING PENERAPAN METODE DAN TEKNIK KUANTUTATIF DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA Training Penerapan Metode Dan Teknik Kuantitatif Training Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pendahuluan Seringkali dikeluhkan oleh jajaran Direksi atau Pimpinan bahwa Pengelola Sumber Daya Manusia tidak berbicara berdasarkan data dan angka, mereka lebih banyak berargumentasi berdasarkan opini, perasaan, dan sejenisnya yang lebih kualitatif naratif, akibatnya tuduhan bahwa pengelola Sumber Daya manusia tidak “speak by data”. Workshop ini akan membekali para…
Read MoreTRAINING PENERAPAN METODE DAN TEKNIK KUANTITATIF DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TRAINING PENERAPAN METODE DAN TEKNIK KUANTITATIF DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA Training Penerapan Metode Dan Teknik Kuantitatif Training Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pendahuluan Seringkali dikeluhkan oleh jajaran Direksi atau Pimpinan bahwa Pengelola Sumber Daya Manusia tidak berbicara berdasarkn data dan angka, mereka lebih banyak berargumentasi berdasarkan opini, perasaan, dan sejenisnya yang lebih kualitatif naratif, akibatnya tuduhan bahwa pengelola Sumber Daya Manusia tidak “Speak by data”. Workshop ini akan membekali para…
Read MoreTRAINING STRATEGIC HUMAN CAPITAL FOR HR MANAGER
TRAINING STRATEGIC HUMAN CAPITAL FOR HR MANAGER Training Human Capital Training Human Resources Manager Pendahuluan Di masa globalisasi dan era yang kompetitif, sebuah perusahaan tidak cukup memiliki Human Resources Management yang sekedar menghitung cuti, gaji dan absensi. Diperlukan sebuah pendekatan baru akan Sumber Daya Manusia yang mengacu terhadap strategi perusahaan dan keselarasannya. Dengan pendekatan proaktif, Anda dapat memaksimalkan Sumber Daya Manusia Perusahaan untuk mencapai hasil yang lebih. 1. Strategic Human…
Read MoreTRAINING WORLD CLASS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
TRAINING WORLD CLASS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Training Human Resources Management Training Manajemen Sumber Daya Manusia TRAINING DESCRIPTION Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis…
Read MoreTRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM
TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM Training Human Resources Management System Training Pengelolaan Sumber Daya Manusia DESKRIPSI Payroll administration system merupakan implementasi kompensasi dari Human Resources Management System. Masalah utama yang dibahas adalah tentang upah ( gaji ) dan tunjangan. Bagaimana menghasilkan laporan gaji bersih dari setiap karyawan, baik secara individual ataupun secara keseluruhan dengan cepat dan tepat dari sejumlah komponen-komponen perhitungan seperti : golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan,…
Read MoreTRAINING BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
TRAINING BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Training Human Resources Management Training Manajemen Sumber Daya Manusia Deskripsi Singkat Setiap pimpinan departemen/divisi pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya dapat berjalan dengan baik. Jika pengelolaan SDM sudah ditangani dengan baik, maka tujuan atau target departemen/divisi akan relatif lebih mudah terealisasi. Pemahaman mendasar tentang proses pengelolaan SDM mulai dari tahap perencanaan sampai dengan tahap pemeliharaan yang dijabarkan melalui…
Read MoreTRAINING BE AN HR BUSINESS PARTNER
TRAINING BE AN HR BUSINESS PARTNER Training Hr Business Partner Training Human Resources Devision Objective: * HR dapat membantu menghitung infrastruktur bisnis * Menggunakan pendekatan Balance Scorecard untuk strategic HR * Menghadapi issue global dalam HR yang terkait dengan penghitungan bisnis * Menggunakan metrik HR dan dampaknya terhadap pengaturan bisnis * Menggunakan Scorecard HR dalam organisasi bisnis sebagai fungsi HR Management Pengertian HR Business Partner adalah Departemen Sumber Daya Manusia…
Read MoreTRAINING BEST PRACTICE BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
TRAINING BEST PRACTICE BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Training Human Resource Management Training Pengelolaan Sumber Daya Manusia Materi 1. Konsep dasar SDM Meliputi: Peran Departemen HRD/Personalia, peran budaya Perusahaan dalam Pengelolaan SDM, strategi SDM, pengaruh lingkungan internal dan eksternal pada fungsi SDM. 2. Proses Pengadaan SDM Meliputi: perencanaan SDM, job description, job specification, job performance standard, analisa permintaan dan persediaan tenaga kerja, prinsip dan mekanisme rekruitasi, pemanfaatan application form, proses seleksi,…
Read More
