TRAINING COMPENSATION – BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED

training COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED fix running,pelatihan COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED Bandung,training COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED Jakarta,pelatihan COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED Jogja,training COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED terbaru,pelatihan COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED terbaik,training COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED Zoom,pelatihan COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED Online,training COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED 2022,pelatihan COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED Bandung,training COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED Jakarta,pelatihan COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED Prakerja,training COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED murah,pelatihan COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED sertifikasi,training COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED Bali,pelatihan COMPENSATION & BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED Webinar

Training Desain Struktur Penggajian Dan Keuntungan

Training Sistem Kompensasi

TRAINING DESCRIPTION

Ketenangan kerja dari setiap karyawan akan selalu dipengaruhi oleh factor-faktor internal maupun eksternal. Faktor-faktor eksternal ini antara lain ialah suasana lingkungan kerja, kebijakan perusahaan dan terutama masalah system penggajian yang ada. Banyak keluhan karyawan yang menyiratkan adanya ketidak- adilan dalam memberikan imbalan gaji, terutama bagi karyawan yang betul-betul berdedikasi dan berprestasi. Hal seperti ini umumnya disadari oleh perusahaan,  namun tidak mampu mengatasinya karena ketiadaan pengetahuan yang cukup untuk menyelesaikan masalah tersebut.

Hal lain yang sering pula menjadi masalah adalah adanya kenaikan upah minimum yang terjadi setiap tahun.  Setiap tahun pula perusahaan harus mensiasati agar kenaikan tersebut tetap dapat dikendalikan dengan baik.  Masalahnya ialah karena besaran kenaikan gaji sering tidak sebanding dengan keuntungan  yang dihasilkan oleh perusahaaan, tetapi perusahaan terus mendapatkan tekanan dari pekerja.

Hal-hal tersebut diatas merupakan gambaran kecil dari masalah yang membelit perusahaan seputar kebijakan penggajian. Salah satu penyebabnya ialah karena perusahaan sudah terlanjur terjebak dalam torbulensi upah yang disebabkan oleh antara lain :
1. Sejak awal perusahaan salah dalam menentukan kebijakan penggajian,
2. Penetapan grading secara instink tanpa didasari analisis yang masuk akal.
3. Tidak memiliki struktur gaji yang baik dan benar

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN

1. Peserta memahami Tantangan dan Pemberlakuan Kebijakan Gaji sejalan dengan persaingan Pasar
2. Peserta akan diajak untuk berpartisipasi secara aktif dalam melakukan latihan Perencanaan Gaji, Salary Range & Penyesuaian Struktur Gaji, Mengelola Gaji serta
3. Meningkatkan dan merancang keuntungan kompetitif (variabel atau insentif bonus)
4. Sharing pengetahuan antara peserta pelatihan

Siapa yang perlu mengikuti

Compensation and Benefit Staff, HR Manager,Outsourcing Staff, Dll

Materi

1. Hubungan UU Ketenagakerjaan dengan Kebijakan Penggajian
2. Prinsip 3P dalam sistem penggajian yang komprehensif
3. Sistematika dan langkah-langkah dalam menyusun Struktur Penggajian
4. Job Analysis dan Job Evaluation
5. Menyusun Struktur Penggajian
6. Pentingnya menetapkan Mid Point
7. Compa Ratio, alat bantu dalam menjaga keseimbangan penggajian
8. Menyiasati masalah seputar Penggajian
9. Peserta harap membawa laptop pada saat pelaksanaan training.

Metode :

Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus), metode penyelenggaraan dapat dilakukan melalui training online, training zoom ataupun training tatap muka

Jadwal Informasi Training Tahun 2024 :

16 -17 Januari 2024
13 – 14 Februari 2024
5 – 6 Maret 2024
24 – 25 April 2024
21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
16 – 17 Juli 2024
20 – 21 Agustus 2024
17 – 18 September 2024
8 – 9 Oktober 2024
12 – 13 November 2024
17 – 18 Desember 2024

Jadwal training diatas dapat berubah sewaktu-waktu. Untuk memastikan jadwal pelatihan fix running di tahun ini silahkan konfirmasi jadwal dan lokasinya melalui whatsapp marketing kami

LOKASI DAN INVESTASI

Lokasi Pelatihan Info Training Indonesia:

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Fortuna Grande Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Kemang (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Neo Dipatiukur(6.500.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

LOKASI DAN INVESTASI

Investasi Pelatihan tahun 2024 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan :

  • Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara Khusus Bali dan Bandung)
  • Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout Softcopy ataupun Hardcopy
  • Flashdisk atau Link Download Material
  • Sertifikat dan dokumentasi
  • Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.