PELATIHAN PERSUASIVE TRAIN THE TRAINER TRAINING TENTANG PERSUASIVE TRAIN THE TRAINER Pendahuluan Pelatihan ini lebih ditujukan untuk mereka yang harus melaksanakan pelatihan namun masih memerlukan pendalaman mengenai teknik dan kiat dalam presentasi instruksional. Bahasan dan praktek mengandung bobot yang sama sehingga peserta dapat memahami, mengetahui, dan melaksanakan peranan dan fungsi sebagai instruktur yang profesional. Berbagai teknik dan kiat juga akan dibahas antara lain yang berkaitan dengan merencanakan, mengelola, dan menyampaikan…
Read MoreTraining TENTANG Need Analysis & Return of Training Investment
Training TENTANG Need Analysis & Return of Training Investment PELATIHAN Need Analysis & Return of Training Investment Training Description : Salah satu upaya yang dapat dlakukan oleh manajemen dalam upaya mendukung tercapainya sasaran organisasi adalah pelaksanaan program pelatihan pegawai. Pelatihan dapat dianggap dapat memperkecil kesenjangan kebutuhan kompetensi yang diperlukan dalam memberikan unjuk kinerja dari setiap pegawai. Permaslahan sering timbul manakala jenis pelatihan yang akan diselenggarakan tidak memenuhi harapan tersebut karena…
Read MoreTRAINING TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM
PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM TRAINING TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM Deskripsi TRAINING TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM Permasalahan rendahnya produktivitas perusahaan sebagian besar dipengaruhi oleh mindset karyawan hingga managernya. Produktivitas mampu ditingkatkan secara signifikan bila mindset stakeholder perusahaan ditransformasikan dan dilatih menjadi mindset sukses, positif, dan kreatif sesuai tujuan strategis organisasi. Dengan melakukan transformasi ini, diharapkan peserta akan memperoleh kesadaran “berubah” dari dalam…
Read MorePELATIHAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) IMPLEMENTATION
TRAINING TENTANG GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) IMPLEMENTATION PELATIHAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) IMPLEMENTATION Pendahuluan PELATIHAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) IMPLEMENTATION Implementasi Good Corporate Governance (GCG) di perusahaan sebaiknya dilakukan secara bertahap sesuai hasil kajian / analisis komprehensif terhadap situasi dan kondisi perusahaan (mapping analysis) beserta tingkat kesiapannya. Dalam hal ini, agar implementasi GCG di perusahaan dapat berjalan lancar maka perlu komitmen dari manajemen puncak (top management) dan dukungan dari seluruh…
Read MorePELATIHAN EVALUATION AND MEASUREMENT METHOD
TRAINING EVALUATION AND MEASUREMENT METHOD PELATIHAN EVALUATION AND MEASUREMENT METHOD TRAINING OBJECTIVE : Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan para peserta akan dapat mengevaluasi dan memprediksi hasil dari suatu kegiatan, sehingga mereka akan dapat mengantisipasi kekeliruan yang akan terjadi. CAKUPAN MATERI TRAINING EVALUATION AND MEASUREMENT METHOD : 1. Hasil Berdasarkan Model HRD 2. Model Proses ROI 3. Perancangan Instrumen Evaluasi 4. Perancangan Evaluasi 5. Metode Peramalan 6. Metode Peramalan Musiman 7.…
Read MorePELATIHAN FOR SUPERVISOR
PELATIHAN FOR SUPERVISOR : Problem Solving & Decision Making Skills TRAINING TENTANG FOR SUPERVISOR: Problem Solving & Decision Making Skills Latar Belakang PELATIHAN FOR SUPERVISOR Dalam situasi persaingan yang begitu dinamis, organisasi menginginkan supervisor memiliki kemampuan dalam mengidentifikasi, menganalisa dan memecahkan masalah secara sistematis. Kemampuan ini pada dasarnya haruslah menjadi sikap mental yang dimiliki supervisor. Terlebih lagi dengan banyaknya potensi masalah yang dapat muncul pada tingkat operasional yang memerlukan penanganan…
Read MorePELATIHAN Distributed Control System (DCS)
PELATIHAN Distributed Control System (DCS) TRAINING Distributed Control System (DCS) Tujuan PELATIHAN Distributed Control System (DCS) Peserta diharapkan dapat memperoleh pengetahuan yang menyeluruh mengenai cara perhitungan suhu, tekanan dan humidity serta tehnik pengendaliannya. Materi Distributed Control System 1. SCADA system. 2. Components, architectures, operation of DCS and its hardware (field devices, remote terminal units) 3. Controller structures. 4. Sequential control and batch control. 5. Control strategy and configuration. 6. Alarms…
Read MoreTRAINING TENTANG DEVELOPING SERVICE EXCELLENT
PELATIHAN DEVELOPING SERVICE EXCELLENT TRAINING TENTANG DEVELOPING SERVICE EXCELLENT TRAINING TENTANG DEVELOPING SERVICE EXCELLENT BACKGROUND TRAINING TENTANG DEVELOPING SERVICE EXCELLENT Memuaskan pelanggan/customer adalah sesuatu hal mutlak yang harus dilakukan oleh perusahaan agar terjalin suatu kerjasama dan hubungan yang baik dan harmonis secara kontinu, yang tentunya berdampak besar bagi kemajuan perusahaan. Melayani pelanggan/customer merupakan hal yang sangat penting diperhatikan, karena banyak kerjasama dan hubungan baik yang telah tercipta akhirnya gagal/terganggu disebabkan…
Read MorePELATIHAN CSR COMDEV: STRATEGIC INITIATIVE TO ENCHANGE CORPORATE REPUTATION
PELATIHAN CSR COMDEV: STRATEGIC INITIATIVE TO ENCHANGE CORPORATE REPUTATION TRAINING TENTANG CSR COMDEV: STRATEGIC INITIATIVE TO ENCHANGE CORPORATE REPUTATION (PLANNING, IMPLEMENTATION, MONEV) DESKRIPSI PELATIHAN CSR COMDEV: STRATEGIC INITIATIVE TO ENCHANGE CORPORATE REPUTATION Program CSR (Corporate Social Responsibility) dan ComDev (Community Development) telah menjadi tugas manajemen perusahaan dalam mengembangkan dan mempertahankan eksistensi bisnisnya dalam sistem ekologi. Semakin kongruen program yang dilakukan maka perusahaan tersebut akan semakin mengisi relung ekologi yang dibutuhkan…
Read MorePELATIHAN AUDIT SDM
TRAINING TENTANG AUDIT SDM PELATIHAN AUDIT SDM Description Training Audit SDM Audit sumber daya manusia (human resource audit) menilai (me-review) kebijakan, prosedur, dan praktik organisasi. Audit sumber daya manusia dimaksudkan untuk menguji dimensi-dimensi teknikal dan praktikal dari fungsi-fungsi sumber daya manusia dan untuk menciptakan sistem komprehensif yang bernilai tambah (add value) untuk organisasi Tujuan dari audit sumber daya manusia adalah untuk mengidentifikasi dan mengklarifikasi persoalan sumber daya manusia dengan kajian,…
Read More
